گلدمن ساکس می‌گوید که 8 از 10 نسل Z و نسل هزاره دو شغل برای گذراندن زندگی دارند، زیرا بحران استطاعت تمام امیدهای بازنشستگی را از بین می‌برد.
69 درصد از پاسخ‌دهندگان ژنرال Z به گلدمن ساکس گفتند که تمرکز بر روی کار را دشوار می‌دانند، زیرا نگران بدهی یا هزینه‌های خانوار هستند، همانطور که 67 درصد از هزاره‌ها نگران بودند.
در این اقتصاد، برای ژنرال Z و هزاره‌ها، بازنشستگی راه درازی به نظر می‌رسد.
بر اساس مطالعه جدید گلدمن ساکس، قیمت‌های متورم اکثر جوانان را به سمت یافتن کار اضافی سوق داده است و بسیاری انتظار دارند که در نتیجه مراحل مهم مالی مانند خرید خانه یا پس‌انداز بازنشستگی را به تعویق بیندازند.
با این حال، نور در انتهای تونل وجود دارد. آخرین نظرسنجی بازنشستگی گلدمن ساکس که این هفته منتشر شد، همچنین نشان می‌دهد که 44 درصد از پاسخ‌دهندگان این کار را زودتر از زمان برنامه‌ریزی انجام داده‌اند: 45 درصد از بازنشستگانی که با بانک وال استریت صحبت کرده‌اند، گفته‌اند که بین یک تا سه سال زودتر از حد انتظار، 26 درصد بین چهار تا پنج سال زودتر و 14 درصد بین شش تا 10 سال زودتر از برآورد اولیه، کار خود را متوقف کرده‌اند.
نسل های جوان تر (Gen Z 14 تا 29 ساله و نسل هزاره 30 تا 45 ساله هستند) در نگرانی خود تنها نیستند: در طیف درآمد و گروه های سنی، آمریکایی ها احساس آمادگی کمتری برای بازنشستگی می کنند. گلدمن دریافت که پاسخ دهندگان امسال (58 درصد) کمتر از سال گذشته (68 درصد) می گویند که در مسیر اهداف بازنشستگی خود قرار دارند.
این احتیاط در بحبوحه یک تصویر اقتصادی پیچیده برای مصرف کنندگان مطرح می شود: نرخ وام مسکن به طور قابل توجهی در مقایسه با چند دهه گذشته افزایش یافته است و قیمت مسکن برای بسیاری غیرقابل قبول است. این را با تورم 3.4 درصدی همراه کنید - پس از سال ها شوک قیمتی ناشی از کووید - و اکنون نگرانی در مورد امنیت بازار کار به دلیل هوش مصنوعی وجود دارد، و جای تعجب نیست که ایمان به رویای آمریکایی به سرعت در حال محو شدن است.
گلدمن پیشنهاد می‌کند هزینه‌هایی مانند مسکن اکنون اولویت‌های پس‌انداز بازنشستگی را از بین می‌برد، کریس سدر، استراتژیست ارشد بازنشستگی در مدیریت دارایی گلدمن ساکس، در یک میزگرد رسانه‌ای این هفته گفت: «به نظر می‌رسد شتاب پس‌انداز در حال متوقف شدن است».
او ادامه داد: «ما در نظرسنجی خود سؤالی درباره این موضوع می‌پرسیم که آیا پس‌انداز خود را سال به سال افزایش می‌دهید، ثابت می‌مانید یا کاهش می‌دهید. ما شاهد کاهش از 55 درصد به 39 درصد بودیم که پس‌انداز خود را تا سال 2026 افزایش دادند و شاهد بودیم که تعداد بیشتری از مردم پس‌انداز خود را کاهش دادند. بنابراین، این تصور از اولویت‌های رقابتی که تأثیر می‌گذارد و باعث توقف می‌شود، همچنان در داده‌ها دیده می‌شود.»
در واقع، در حالی که 61٪ از کارمندان گفتند که در حال انجام کارهای اضافی خارج از نقش اصلی خود هستند، این رقم برای Gen Z (80٪) و نسل هزاره (77٪) به طور قابل توجهی بالاتر بود. برای اکثر این افراد جوان، درآمد اضافی یک خواسته نیست، بلکه یک نیاز است: 76٪ از نسل Z و 73٪ از نسل هزاره نمی توانند بدون درآمد اضافی زندگی خود را تامین کنند.
این استرس مالی به تعهدات روزانه آنها سرازیر می شود: 69٪ از پاسخ دهندگان Gen Z به گلدمن ساکس گفتند که تمرکز آنها در محل کار دشوار است زیرا آنها نگران بدهی یا هزینه های خانه هستند، همانطور که 67٪ از هزاره ها نگران هستند.
یافته‌های گلدمن همچنین با مضامین گسترده‌ای که در داده‌های سراسر اقتصاد مشاهده می‌شود، مطابقت دارد - اینکه نسل‌های جوان زندگی و نقاط عطف مالی مانند خرید خانه را به تعویق می‌اندازند. اما، سدر خاطرنشان می‌کند، «وقتی به مواردی که واقعا به تعویق افتاده نگاه می‌کنید، نگرانی این است که بسیاری از چیزهایی که ما در مورد آنها صحبت می‌کنیم مواردی هستند که در واقع سطوحی از امنیت مالی را فراهم می‌کنند.
بنابراین، پس‌اندازهای اضطراری، کاهش بدهی‌ها، پس‌اندازهای بازنشستگی واقعا در راس قرار دارند. بنابراین، شما در واقع آنچه را که دوباره آن سطح از ثبات را فراهم می‌کند، به تعویق می‌اندازید، که بر ... مسکن، تنظیم خانواده و اهداف آموزشی نیز تأثیر می‌گذارد.»
تعادل شغلی جدید
اکثر آمریکایی ها به گلدمن ساکس گفتند که کار گلدمن ساکس همچنان مسیری پایدار به سمت امنیت مالی دارد، اگرچه بیش از یک نفر از هر سه نفر (34 درصد) معتقدند که انگیزه اصلی برای جابجایی مشاغل کسب درآمد بیشتر است.
در واقع، دستمزدها در رابطه با فشار فعلی بر کیف‌های مصرف‌کنندگان به طور فزاینده‌ای در دستور کار قرار می‌گیرند که نوبت به برنامه‌ریزی برای جابجایی شغلی می‌رسد.
مطالعه‌ای که هفته گذشته توسط پلتفرم استخدام Monster منتشر شد، نشان می‌دهد که 65 درصد از افراد بالقوه در حال تغییر اولویت‌های جستجوی خود به دلیل قیمت بنزین هستند. 23 درصد گفتند که به دنبال نقش های نزدیک به خانه هستند. و 17 درصد بیشتر روی انتظارات حقوق و دستمزد تمرکز کرده اند تا هزینه های بالاتر رفت و آمد را جبران کنند. 20٪ دیگر گفتند که نقش های کاملا از راه دور را در اولویت قرار می دهند و 5٪ برای نقش های کاملا حضوری درخواست می دهند.
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
8 in 10 Gen Z and millennials have two jobs to make ends meet, Goldman Sachs finds, as the affordability crisis ‘crowds out’ any retirement hopes
69% of Gen Z respondents told Goldman Sachs they find it difficult to focus at work because they worry about debt or household costs, as did 67% of millennials.