گوگل داده های Spirit Airlines را می خواست. خدمه پرواز راهی برای انصراف پیدا کردند

یک صنعت جدید چند میلیارد دلاری به فروش و خرید فایل‌های کاری و ایمیل‌ها به شرکت‌هایی اختصاص دارد که به دنبال منابع تازه‌ای از داده‌ها برای بهبود مدل‌های هوش مصنوعی خود هستند، و این صنعت تنها در حال بزرگ‌تر شدن است. قوانین حفظ حریم خصوصی داده ها بر حمایت از مصرف کننده تمرکز دارند و به ندرت حقوق کارگرانی را که این اطلاعات را ایجاد می کنند در نظر می گیرند.

چه اتفاقی می‌افتد وقتی یادداشت‌های پزشک، قراردادهای کارمند و شایعات Slack به دستگاه وارد شود؟ توافقی که این هفته بین Google و اتحادیه‌ای که نماینده نیروی کار غیرمحتمل - مهمانداران هواپیما - به دست آمد، می‌تواند با ایجاد فرآیندی که می‌تواند داده‌هایی را که کارگران تولید می‌کنند از اطلاعات شخصی خودشان به‌طور قابل اعتمادی جدا کند، پاسخ دائمی‌تری را نشان دهد. یک قاضی هنوز باید توافق نامه را در هفته آینده تأیید کند. اولین معامله در نوع خود بخشی از فرآیند انحلال شرکت Spirit Airlines است که در اوایل سال جاری به طور ناگهانی فعالیت خود را متوقف کرد.

در ماه آگوست، نمایندگان این شرکت هواپیمایی مقرون به صرفه در یک گزارش قانونی گفتند که داده‌های چند دهه‌ای را به قیمت ۱۰ میلیون دلار به گوگل می‌فروشد. گوگل گفت که اطلاعات شخصی را به عنوان بخشی از فروش دریافت نخواهد کرد. اما اتحادیه، انجمن 55000 نفری خدمه پرواز، استدلال کرد که پادمان‌های پیشنهادی گوگل مانع از نقض جدی حریم خصوصی خدمه‌های هواپیمایی اسپیریت نمی‌شود، که سوابق آنها - از جمله 1.99 میلیارد ایمیل، 664 میلیون پیام تیم‌های مایکروسافت، و اطلاعات مربوط به سفر و آموزش کارکنان، شامل اطلاعات مربوط به فروش می‌شود. تی

او در این قرارداد تجدید نظر کرد که Spirit را ملزم می‌کند که یک شرکت شناسایی هویت شخص ثالث به نام Tonic AI را استخدام کند تا اطلاعاتی را که به طور بالقوه می‌تواند با مصرف‌کنندگان یا کارمندان فردی مرتبط باشد حذف کند. تونیک همچنین موظف است اطمینان حاصل کند که داده‌ها پس از شناسایی نشدن، نمی‌توانند دوباره به افراد خاصی مرتبط شوند.

گوگل قول داده است که داده ها را در این فرم جدید و نامشخص نگهداری کند. بسیاری از سوابق حساس از فروش حذف خواهند شد، از جمله سوابق پزشکی کارکنان، اسناد مربوط به تحقیقات کارکنان و روابط کار، و اطلاعات مربوط به سیستم های مدیریت ایمنی در سراسر صنعت. در اوایل نوامبر، یک سازمان تجاری که نماینده خطوط هوایی بود، فروش را اعلام کرد و استدلال کرد که گنجاندن این اطلاعات می‌تواند باعث شود کارکنان تمایل کمتری برای گزارش مسائل ایمنی از طریق برنامه‌های داوطلبانه داشته باشند، برنامه‌هایی که به طور گسترده برای ایمنی قوی صنعت هوانوردی ایالات متحده حیاتی تلقی می‌شوند.

رکورد ty توافقنامه پیشنهادی همچنین شامل یک بند انصراف است. اگر فرآیند پاکسازی داده ها، دارایی ها را بیش از 8 درصد کاهش دهد، گوگل می تواند از فروش خودداری کند. گوگل به درخواست نظر پاسخ نداد. سارا نلسون، رئیس انجمن خدمه پرواز، به WIRED می‌گوید که او به اندازه دیگران متعجب است که مهمانداران هواپیما در خط مقدم مسائل مربوط به حقوق کارگران مربوط به هوش مصنوعی هستند، که اغلب بر کارمندانی تمرکز می‌کنند که خواسته یا ناخواسته، جایگزین ماشین‌های خود را آموزش می‌دهند. "تعویض یک مهماندار بسیار سخت است - شما به یک ربات با عملکرد بالا نیاز دارید، و به نظر می رسد.

او می‌گوید: «آنچه که این نشان می‌دهد این است که این موضوع حتی در مشاغلی که فکر می‌کنید در برابر هوش مصنوعی محافظت می‌شوند نیز وجود دارد. این مسئله برای همه است.» او گفت که اتحادیه فورا شروع به درخواست از سایر خطوط هوایی خواهد کرد که بندهای حفاظت از داده‌های کارگران را در قراردادهای کاری خود لحاظ کنند. او می‌گوید: «اگر نمی‌خواهید این استانداردها را برای کارگران خود رعایت کنید، ما شرمنده‌تان می‌شویم.

انجمن خدمه پرواز ملاقات با سیاستمداران در سطح ایالتی را آغاز کرده است تا قوانینی را تدوین کند که حفاظت از داده های کارگران را به قانون تبدیل کند. آری ازرا والدمن، استاد دانشکده حقوق UC Irvine که حقوق و فناوری را مطالعه می کند، توافق پیشنهادی را "نتیجه بسیار خوبی" برای کارمندان Spirit Airlines می خواند. او در ایمیلی به WIRED نوشت: «از این پس، اتحادیه‌ها می‌دانند که برای محافظت از حقوق حریم خصوصی در صورت فروش آینده دارایی‌های داده، مذاکره کنند. او به جایگزین دیگری و شاید ساده‌تر اشاره می‌کند: ممنوعیت فروش داده‌ها.

او می گوید: «حفاظت از حریم خصوصی اکنون بیش از هر زمان دیگری ضروری است. رهبران فناوری استدلال کرده‌اند که کارگران می‌دانند که اطلاعات آنها مدل‌های هوش مصنوعی را آموزش می‌دهد، که در نهایت زندگی آنها را بهتر و آسان‌تر می‌کند. یکی از مدیران این ماه به WIRED گفت: "شما باید به چیزهای مثبت فکر کنید، فراوانی که هوش مصنوعی می تواند به دست آورد." نلسون می‌گوید کارگران ایالات متحده به‌دنبال هوش مصنوعی نیستند و آن‌ها بخشی از رای‌دهندگان گسترده‌تری هستند که به نظر می‌رسد روز به روز نسبت به فناوری هوشیارتر می‌شوند. او می‌گوید که چشم‌انداز فراوانی هوش مصنوعی «سرزمین خیالی افرادی است که در اتاق‌های هیئت‌مدیره با کیسه‌های لوبیایی که هودی می‌پوشند» است.