یادداشت نشان می‌دهد که لینکدین پاداش‌های کارکنان را اصلاح می‌کند

لینکدین تصویر توسط Klaudia Radecka/NurPhoto از طریق Getty Images لینکدین در حال تغییر نحوه اعطای پاداش به کارمندان است.

جوایز در سال 2027 به جای 50 درصد عملکرد شرکت، صرفا بر اساس عملکرد فردی خواهد بود.

شرکت های بزرگ فناوری فشار عملکرد را بر کارمندان افزایش داده اند. بر اساس یک یادداشت داخلی که توسط Business Insider مشاهده شده است، لینکدین در حال بررسی نحوه اعطای جوایز سالانه شرکتی است.

شبکه اجتماعی حرفه ای متعلق به مایکروسافت در حال حاضر پاداش هایی را به عنوان ترکیبی از عملکرد شرکت (50٪) و عملکرد فردی (50٪) اعطا می کند. از سال 2027، پاداش پایان سال کارکنان صرفا بر اساس عملکرد فردی آنها در طول سال مالی خواهد بود.

در این یادداشت آمده است: «در Linkedin، ما معتقدیم که باید به خاطر تأثیری که می‌گذارید، شناخته شوید و پاداش بگیرید. "این در قلب فلسفه پرداخت به ازای عملکرد ما است، و طرح پاداش ما بخش مهمی از نحوه شناسایی و پاداش دادن به شما برای مشارکت‌هایتان است."

اهداف پاداش بدون تغییر باقی خواهند ماند و سیاست جدید کارکنان دارای سهمیه فروش را مستثنی می کند.

یکی از سخنگویان لینکدین گفت: "ما در حال به روز رسانی طرح پاداش خود هستیم تا ارتباط مستقیم تری بین عملکرد فردی و پرداخت پاداش ایجاد کنیم."

این تغییر، پاداش را از مدلی که در آن کارکنان در موفقیت مالی شرکت سهیم بودند، تغییر می‌دهد و به مدیران تأثیر بیشتری بر تصمیم‌های پاداش برای تشویق عملکرد برتر می‌دهد.

دیگر شرکت‌های بزرگ فناوری با گره زدن پاداش‌های بیشتر به عملکرد فردی، فشار عملکرد را بر کارکنان افزایش داده‌اند. برخی از این تغییرات پاداش‌های بزرگ‌تری را به کارمندان برتر ارائه می‌کنند و در عین حال انتظارات را برای کسانی که کوتاهی می‌کنند کاهش می‌دهد.

مایکروسافت، شرکت مادر لینکدین، امسال سیستم بررسی عملکرد خود را بازنگری کرده است و تفاوت‌های عملکرد را به‌طور قابل توجهی واضح‌تر کرده است.

تغییر پاداش به دنبال یک دوره کاهش هزینه در لینکدین است. در ماه می، این شرکت کارمندان خود را اخراج کرد و گفت که سرمایه‌گذاری‌های خود را در زمینه‌هایی از جمله کمپین‌های بازاریابی، هزینه‌های فروشنده، رویدادهای مشتری و فضای اداری کم استفاده کاهش خواهد داد.

مدیر عامل لینکدین دانیل شاپرو در آن زمان به کارمندان گفت که شرکت باید سودآورتر عمل کند و در عین حال سرمایه‌گذاری‌ها را به سمت اولویت‌هایی مانند زیرساخت هدایت کند.

گزیده ای از این یادداشت را بخوانید:

در لینکدین، ما معتقدیم که باید به خاطر تأثیری که می گذارید، شناخته شوید و پاداش بگیرید. این در قلب فلسفه پرداخت به ازای عملکرد ما است، و طرح پاداش ما بخش مهمی از نحوه شناسایی و پاداش دادن به شما برای مشارکت‌هایتان است.

با در نظر گرفتن این موضوع، می‌خواهم تغییری را که در برنامه پاداش خود در سال مالی 27 ایجاد می‌کنیم، به اشتراک بگذارم.

این فقط برای کسانی که در برنامه پاداش شرکتی ما هستند اعمال می‌شود و برای نقش‌های دارای سهمیه در طرح‌های جبران فروش اعمال نمی‌شود. چه چیزی در حال تغییر است: از ابتدای سال مالی 27، نحوه محاسبه پرداخت پاداش سالانه را ساده می کنیم.

پیش از این، پرداخت پاداش با ترکیبی از عملکرد شرکت (50٪) و عملکرد فردی (50٪) تعیین می شد.

اکنون، پرداخت پاداش پایان سال شما کاملا بر اساس عملکرد فردی شما در طول سال مالی خواهد بود. این ارتباط مستقیم تری بین تأثیری که می گذارید و پاداش هایی که دریافت می کنید ایجاد می کند.

چیزی که تغییر نمی کند: هدف پاداش شما. اهداف پاداش همچنان اهداف باقی می مانند، نه پرداخت های تضمین شده.

عملکرد بالاتر ممکن است منجر به پرداخت بالاتر شود، در حالی که عملکرد کمتر ممکن است منجر به پرداخت کمتر شود و مدیر شما به تمایز پرداخت پاداش بر اساس عملکرد فردی ادامه خواهد داد. این تغییر برای حذف مؤلفه شرکتی تأثیری بر تأمین مالی طرح پاداش ما نخواهد داشت. نحوه عملکرد ما به عنوان یک شرکت همچنان مهم است.

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل astewart@businessinsider.com یا سیگنال به شماره 8242-425-344 +1 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید