یونیلیور متهم به «استانداردهای دوگانه» برای کارگران پس از ادغام مک کورمیک شد

اتحادیه IUF یونیلور را به «استانداردهای دوگانه» در مذاکرات حقوق و مزایا برای کارگران داخل و خارج از اروپا پس از توافق مک کورمیک متهم کرده است.

در ژوئیه مشخص شد که شرکت بزرگ FMCG که مقر آن در لندن است، به کارمندان اروپایی متعهد شده بود که به مدت دو سال پس از تکمیل قرارداد با مک کورمیک و شرکت آمریکایی، حقوق و مزایای موجود را رعایت کنند.

با این حال، طبق IUF مستقر در سوئیس، که نماینده صنایع غذایی، نوشیدنی، کشاورزی و مهمان‌نوازی است، ترتیبات مشابه برای کارکنان خارج از اروپا برای یک دوره کوتاه‌تر یک ساله است.

IUF ادعا می کند که "تجدید ساختار و ادغام مرتبط بار دیگر باعث ایجاد عدم اطمینان و اضطراب در بین کارگران در سراسر تجارت شده است".

اتحادیه در بیانیه‌ای افزود: «یونیلیور نشان داده است که در خارج از اروپا، کارمندان منتقل‌شده که در کسب‌وکار ترکیبی جدید باقی می‌مانند، به‌عنوان پایه، دستمزد و مزایای کلی تقریبا مشابه آنچه قبل از انتقال داشتند، برای یک سال پس از تکمیل دریافت خواهند کرد.

با این حال، در اروپا، توافقی بین شورای کار اروپایی یونیلور و این شرکت این حفاظت را برای دو سال فراهم می کند.

جاست فود از یونیلور خواست تا در مورد اتهامات "استاندارد دوگانه" مطرح شده توسط IUF اظهارنظر کند، اما مالک برند Knorr و Marmite فقط بیانیه محدودی ارائه کرد.

یک سخنگوی گفت: "ما به تعامل سازنده با شوراهای کاری خود و سایر نمایندگان کارکنان ادامه می دهیم و پیشرفت خوبی داشته ایم.

"به عنوان یک شرکت جهانی، ما با طیف وسیعی از نمایندگان در سراسر جهان تعامل داریم. تمرکز ما بر حمایت از مردم و مشارکت دادن آنها با مراقبت و شفافیت در طول فرآیند جدایی است."

در حالی که IUF گفت که تعامل کارکنان یونیلور یک "توسعه مثبت" است، اتحادیه از این تجارت به دلیل ارائه نکردن حقوق یکسان به همه کارگران خود انتقاد کرد و افزود: "موضعی که شرکت اتخاذ کرده است را محکوم می کند."

IUF ادعا می کند که یونیلور از مشارکت در این موضوع در سطح بین المللی امتناع می ورزد و نشان داده است که در خارج از اروپا، اتحادیه ها باید به صورت محلی یا منطقه ای در مورد حفاظت دو ساله مذاکره کنند.

این شرکت به دنبال یک "تعهد" جهانی دو ساله برای همه کارکنان یونیلور است، با این که IUF ادعا می کند که این شرکت "ارزش بیشتری برای کارگران اروپایی نسبت به سایر کارمندان قائل است".

در همین حال، IUF به اظهار نظر هرمان سوگبرگ، رئیس شورای کار اروپایی یونیلور اشاره کرد.

سوگبرگ گفت: «در حالی که ما از تعهد شرکت مبنی بر ارائه حفاظت دو ساله در اروپا استقبال می کنیم، این باید در مورد سایر کارگران آسیب دیده در سراسر جهان نیز اعمال شود.

IUF همچنین از مک کورمیک خواست تا رفتاری برابر برای همه حقوق کارگران پس از ادغام ارائه دهد. جاست فود از صاحب برند ادویه جات شوارتز، خردل فرانسوی و سس تند Cholula نظر خواسته است.

کریستیان براگاسون، سرپرست دبیر کل IUF، در بیانیه اتحادیه گفت: "یونیلور و مک کورمیک باید در این مورد صحبت کنند؛ آنها باید نشان دهند که با اقدامات خود از تعهدات خود حمایت می کنند و اطمینان حاصل کنند که همه کارگران از حمایت ها و حقوق یکسان برخوردار هستند."

قرارداد مک کورمیک برای بیشتر دارایی های غذایی یونیلور توسط CMA بررسی می شود تا مشخص شود آیا این تراکنش بر رقابت تأثیری خواهد داشت یا خیر.

رگولاتور دیروز (16 سپتامبر) گفت که با وجود تعهد یونیلور به فروش برند خردل کولمن، که اکنون بخشی از ادغام مک کورمیک نخواهد بود، یک تحقیق فاز اول در مورد این معامله را آغاز کرده است.

«یونیلور متهم به «استانداردهای دوگانه» برای کارگران پس از ادغام مک کورمیک» در ابتدا توسط Just Food، یک برند متعلق به GlobalData ایجاد و منتشر شد.