یکی از مهندسان برجسته سابق متا می گوید که ترفیعات در نهایت احساس برنده شدن نداشتند، بنابراین او به دنبال تنزل رتبه بود.

فیلیپ سو قبل از اینکه به دنبال تنزل رتبه برای بهبود تعادل بین کار و زندگی و کاهش فشار برای عملکرد باشد، به عنوان مهندس برجسته در Meta ارتقا یافت. کلاوس ودفلت/گتی ایماژ فیلیپ سو قبل از اینکه به دنبال تنزل رتبه باشد به مهندس برجسته در Meta ارتقا یافت.

سو گفت سطوح بالاتر فشاری را به همراه داشت که او را خسته و تحت نظارت قرار داد.

سو گفت که پذیرش سقف شغلی می تواند منجر به کار لذت بخش تر شود. یکی از مهندسان برتر Big Tech در اوج کار خود درخواست تنزل رتبه کرد.

فیلیپ سو که در Meta و OpenAI به سطح معتبر "مهندس ممتاز" یا IC9 رسیده است، در پادکست "The Peterman Pod" گفت که تبلیغات با پیشرفت شغلی او بخشی از درخشش خود را از دست دادند.

سو به مجری برنامه رایان پیترمن گفت: «هیجان تبلیغات به خودی خود دیگر مانند دوران جوانی من نبود. وقتی جوان تر بودم، چون به دنبال آن نمرات، آن معیارهای قابل اندازه گیری بودم، هر بار که ترفیع می گرفتم، احساس خوبی داشتم.»

با این حال، در سطح هفت، پیشرفت دیگر مانند یک برد بدون صلاحیت احساس نمی شد.

سو گفت: "این دیگر برای من گل رز نبود، ایده ترفیع گرفتن، زیرا متوجه شدم که هر ترفیع با توقعات بسیار بالاتری همراه بود." "انتظارات این است که دیگر مثبت نبودم که قرار است عملکرد خوبی داشته باشم."

سو که اکنون مدیر عامل و بنیانگذار Superphonic است، یک پخش کننده پادکست iOS و iPadOS مجهز به هوش مصنوعی، در نهایت به دنبال تنزل رتبه در Meta از IC9 به IC7 بود. او گفت که فعالیت در سطح بالاتر او را خسته کرده و مانند "چشم سائورون" دائما عملکرد او را بررسی می کند.

سو گفت: «هرچه سطح بالاتری داشته باشید، همیشه آن شدت را بیشتر احساس می کنید.

در متا، یک IC9، که به عنوان سطح E9 نیز شناخته می‌شود، یک درجه بالاتر از مهندس اصلی و یک ترفیع با متا همکار بودن فاصله دارد. با توجه به Levels.fyi، یک پلت فرم تخمین جبران خسارت، یک مهندس IC9 در Meta می تواند سالانه تقریبا 4.3 میلیون دلار درآمد داشته باشد، از جمله حدود 404500 دلار حقوق پایه، 3.8 میلیون دلار کمک هزینه سهام و پاداش حداقل 110،000 دلار. در مقایسه، Levels.fyi تخمین می زند که یک مهندس IC7 Meta در مجموع می تواند حدود 1.63 میلیون دلار در سال درآمد داشته باشد.

کناره گیری بدون درد نبود. سو گفت که تماشای افرادی که زمانی زیر او بودند، سخت است که از کنار او عبور می کنند. با این حال، او گفت که متوجه شده بود که یک نقش سطح پایین می‌تواند کاری را ارائه دهد که از آن لذت می‌برد، بدون اینکه از او بخواهد در حد توانایی‌هایش به طور نامحدود بازی کند.

سو گفت افرادی که به دنبال یک هدف شغلی اصلی هستند باید یک سوال ساده از خود بپرسند: پس از رسیدن به آن چه خواهند کرد؟

"حالا وانمود کن که تازه به آن رسیده ای. بعد چه می کنی؟" سو گفت. "اگر پاسخ خوبی برای آن دارید، پس خوب هستید."

معکوس شدن سو نشان دهنده عقب نشینی گسترده تر از نردبان سنتی شرکت است. یک نظرسنجی اواخر سال 2024 رندستاد نشان داد که 42 درصد از کارگران ایالات متحده در صورت پیشنهاد ارتقای شغلی را رد می کنند. یکی از مهندسان اپل نیز قبلا به Business Insider گفته بود که پس از ارتقاء به سمت مدیر، از کار افتاده و به یک وقفه شغلی نیاز دارد.

برای سو، او گفت که درس این بود که هر شغلی یک حد بالایی دارد و رسیدن به آن نیازی به هدف نیست.

"میدونی چیه؟" سو گفت. "مثل اینکه شاید این در نهایت سطح نهایی من باشد."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید