"یک خط لوله بسیار نشتی": 1.7 میلیون شغل تجاری در سال تا سال 2035 باز می شود - و کارشناسان در تلاش هستند تا چگونگی پر کردن آنها را بیابند.

مایک رو، مجری برنامه تلویزیونی مشاغل کثیف، اخیرا یک تشخیص دقیق از وضعیت مشاغل حرفه ای امروز ارائه کرده است: "به ازای هر پنج تاجری که امسال بازنشسته می شوند، دو نفر جایگزین آنها می شوند." رو در طی یک پنل فورد پرو شتاب دهنده در مورد توسعه نیروی کار گفت: «پنج بیرون، دو در داخل». "برای من مهم نیست که شما چگونه رای می دهید. برای من مهم نیست که سیاست شما چیست. ریاضی نیز اهمیتی ندارد."

"چه مدت می خواهید منتظر بمانید تا سرویس بهداشتی تان درست شود؟" او افزود. «وقتی کلید را می‌چرخانید، چقدر می‌خواهید منتظر بمانید تا چراغ‌ها دوباره روشن شوند؟»

اکنون اقتصاددانان عددی را در مورد اینکه این کمبود چقدر بزرگ است و دقیقا چه چیزی برای پر کردن آن نیاز است، ارائه می‌کنند. گزارش اخیر وضعیت تجارت ماهر آمریکا که توسط سازمان‌های غیرانتفاعی Jobs for the Future و The Burning Glass منتشر شده است، نشان می‌دهد که تا سال 2035 هر سال 1.7 میلیون فرصت شغلی حرفه‌ای وجود خواهد داشت که شامل 600000 موقعیت خالص جدید در همان دوره زمانی می‌شود.

بر اساس داده های اداره آمار کار، این افزایش روند کاهش رشد شغل و بیکاری را که در ماه سپتامبر به 4.2 درصد رسید، کاهش می دهد. فرصت‌های شغلی تجاری در آخرین دوره فناوری منفجر شده‌اند که تا حد زیادی نتیجه رونق فزاینده هوش مصنوعی است که خواستار ساخت مراکز داده و همچنین افزایش تولید دفاعی و حتی رشد تقاضا برای واحدهای مسکونی ارزان قیمت است. این تاجران بخشی از یک نیروی کار 18 میلیونی هستند که در سال گذشته حدود 3.8 تریلیون دلار به تولید ناخالص داخلی ایالات متحده اضافه کردند.

اما این صنایع تجاری با یک مشکل دوگانه روبرو هستند، همانطور که روو اشاره کرد: تجار بیشتری در حال بازنشستگی هستند و کارشناسان و کارفرمایان سر خود را در مورد چگونگی جذب جوانان کافی برای جایگزینی این نیروی کار خاکستری، بلکه پاسخگویی به تقاضای فزاینده برای این نوع مشاغل می‌چرخانند.

مت سیگلمن، رئیس موسسه Burning Glass به فورچون گفت: "شما باید مانند یک وان حمام با یک شیر آب و یک فاضلاب فکر کنید." ما همچنین یک خط لوله بسیار نشتی داریم.»

معکوس کردن نیروی کار خاکستری

بر اساس این گزارش، تقریبا یک چهارم کارگران ماهر حرفه ای 55 سال یا بیشتر هستند و تنها 11 درصد زیر 25 سال هستند. برای برخی مشاغل، مانند سازندگان ابزار و قالب، تقریبا نیمی از نیروی کار بالای 55 سال هستند.

در اواسط اواخر قرن بیستم، مشاغل تجاری ارزشمند بودند. بیبی بوم جای خود را به حدود 77 میلیون نفر اضافه کرد که به جمعیت ایالات متحده اضافه شد، که بسیاری از آنها در دهه های 1960 و 70 وارد نیروی کار شدند، زمانی که تقاضای کارهای عمومی و پروژه های مسکن حومه شهر افزایش یافت. هجوم بودجه برای آموزش حرفه ای در مدارس به تقویت این نیروی کار کمک کرد. با این حال، مشاغل تولیدی در سال 1979 به اوج خود رسید و ظهور یک اقتصاد مبتنی بر خدمات در ایالات متحده با افزایش مقرون به صرفه بودن کالج همزمان شد و منجر به کاهش فرصت‌ها در مشاغل تا پایان قرن شد.

نتیجه نیروی کار در حال انحلال است که از نیاز پس از جنگ به مسکن و زیرساخت استفاده کرد و نیروی کار امروزی برای کمک به اقتصاد خدماتی آموزش دیده است. در تمام این مدت، نیاز فزاینده به نقش های تجاری در بین صنایع، کمبود را تشدید کرده است.

سیگلمن گفت: «ما نیاز فزاینده‌ای به تاجر داریم و یکی از چیزهایی که اکنون در حال مطالعه آن هستیم این است که چگونه مجموعه‌ای از اولویت‌های ملی مختلف، که می‌دانید هر کدام دارای تقاضای همپوشانی برای مشاغل مهارتی مشابه هستند. "همپوشانی قابل توجهی در ماهیت تاجران وجود دارد که برای هر یک از این نوع اولویت ها و بسیاری دیگر مورد نیاز است، و بنابراین این کمبودها به راحتی می تواند تشدید شود."

مشکل حفظ صنایع تجاری

جزر و مد شروع به تغییر کرده است. ژنرال Z به طور قطعی از هزینه های اغلب گزاف آموزش عالی ناامید شده است. غرق در پیام رسانی در اطراف هوش مصنوعی است که جای کار سطح ابتدایی و سفیدپوست دانشگاهی را دارد، بسیاری از آنها به موقعیت های تجاری پناه برده اند. غول های صنعت در حال تلاش برای پاسخگویی به علاقه رو به رشد در نقش های تجاری هستند. جنرال موتورز در سال گذشته نزدیک به 200 میلیون دلار برای نوسازی مشاغل حرفه ای تجاری داخلی و نقش های تولیدی، مهندسی و تکنسین سرمایه گذاری کرده است. تکنسین ها به طور متوسط ​​می توانند بین 80000 تا 90000 دلار درآمد داشته باشند.

مری بارا، مدیرعامل این شرکت ماه گذشته به فورچون گفت: «[ما باید] واقعا مطمئن شویم که دانش‌آموزان دبیرستانی می‌دانند که این یک شغل عالی است و صادقانه بگویم شاید نسبت به برخی دیگر نسبت به سایرین نسبت به هوش مصنوعی مقاوم‌تر باشد.»

اما علاقه مند کردن کارگران جوان آینده نگر به مشاغل ماهر تنها نیمی از کار است. سیگلمن گفت، در حالی که استخدام برای ایفای نقش‌های تجاری فزاینده حیاتی است، "بخشی از آنچه که نیاز ما به انجام آن کار را تشدید می‌کند این است که تعداد کمی از افرادی که یک برنامه را شروع می‌کنند، به پایان می‌رسند."

سیگلمن خاطرنشان کرد از 100 نفری که یک برنامه کارآموزی یا نیروی کار در کالج اجتماعی را شروع می کنند، تنها حدود 48 نفر آن را به پایان رساندند. در حالی که مؤسسات آموزش عالی مانند کالج های چهار ساله نیز با چالش های حفظ و نگهداری مواجه هستند، آنها منابع مالی و کارکنانی برای مداخله و کاهش نرخ فرسایش دارند. سیگلمن گفت که برنامه های تجاری و حرفه ای کوچکتر فاقد همین منابع هستند.

اسلیگلمن خاطرنشان کرد که یک راه حل برای افزایش شبکه تجار ماهر، گسترش است که معتقدند می توانند موقعیت تجاری داشته باشند. مطالعه اخیر مؤسسه تحقیقاتی Ad Council روی بیش از 3000 دانش‌آموز دبیرستانی و 25000 والدین دانش‌آموزان دبیرستانی نشان داد که 71 درصد از نوجوانان گفته‌اند که از حضور در یک مدرسه بازرگانی افتخار می‌کنند، اما تنها 9 درصد آن‌ها را به عنوان یک شغل فوق‌لیسانس در حرفه در نظر می‌گیرند. به گفته سیگلمن، مشکل در معرض قرار گرفتن است: بسیاری از افرادی که لوله‌کش می‌شوند، به این دلیل که والدین یا همسایه‌شان لوله‌کش بوده، وارد میدان می‌شوند.

او گفت: «ما هنوز شاهد گسترش شبکه نیستیم، حتی با افزایش آگاهی. "این یک شکاف آگاهی نیست، یک شکاف ناوبری است. چگونه به مردم کمک کنیم در این زمینه ها حرکت کنند؟"

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد