یک رزومه قبلا حساب یک نامزد از خودشان بود. به طور فزاینده‌ای، این یک گزارش هوش مصنوعی از آنچه یک استخدام‌کننده می‌خواهد بخواند است: گزارش نشان می‌دهد که اکثر استخدام‌کنندگان باور ندارند که دیگر کسی واقعا CV خود را می‌نویسد.
اکنون یافتن نامزدها برای نقش‌های شغلی آسان‌تر است، اما به لطف رزومه‌های نوشته شده با هوش مصنوعی، استخدام‌کنندگان باید زمان بیشتری را برای هر داوطلب برای تأیید مجموعه مهارت‌های خود صرف کنند.
گزارش نشان می‌دهد که 75 درصد از استخدام‌کنندگان معتقدند که اکثر رزومه‌ها و پروفایل‌هایی که ارسال می‌شوند توسط هوش مصنوعی نوشته شده‌اند.
نظرسنجی از استخدام کنندگان بریتانیایی نشان می دهد که 73٪ مهارت های یک نامزد را تأیید می کنند، فرآیندی که می تواند تا 60 دقیقه طول بکشد.
تحقیقات TestGorilla همچنین نشان داد که 33٪ از استخدام کنندگان تفاوت کمی بین برنامه های کاربردی در زمینه های هوش مصنوعی مشاهده می کنند. اگر رزومه خود را با هوش مصنوعی می نویسید یا صیقل می دهید، بی توجه نمانده است. متخصصان استخدام با رزومه‌ها و پروفایل‌هایی که ارسال می‌شوند با مشکل مواجه هستند، به طوری که ۷۵ درصد از استخدام‌کنندگان بریتانیا متقاعد شده‌اند که اکثریت آنها با هوش مصنوعی نوشته شده‌اند. این مسئله آنها را با مشکل مواجه می‌کند: چگونه مهارت‌ها را به‌طور دقیق ارزیابی می‌کنند، و آیا می‌توانند مطمئن باشند که داوطلب تجربه واقعی دارد؟
تحقیقات جدید TestGorilla همچنین نگرش متفاوتی را نسبت به استخدام بین استخدام‌کنندگان بریتانیا و ایالات متحده نشان می‌دهد. احتمال کمتری (15٪) متخصصان استعدادیابی مستقر در بریتانیا برای استخدام یک نامزد بر اساس قول آنها برای انجام کار نسبت به افراد در ایالات متحده (23٪) است.
تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام ممکن است پردازش بسیاری از برنامه‌ها را آسان‌تر کند، اما نقصی دارد. بسیاری از پروفایل های متقاضی، به ویژه در زمینه های هوش مصنوعی، بسیار شبیه به پروفایل های دیگر هستند، با 33٪ از استخدام کنندگان تفاوت کمی بین برنامه ها مشاهده می شود.
دوران هوش مصنوعی
گزارش TestGorilla که با پرسنل منابع انسانی در بریتانیا و ایالات متحده صحبت کرد، نشان داد که 49 درصد از استخدام‌کنندگان در اولی با تأیید مهارت‌های متقاضی دست و پنجه نرم می‌کنند، که آن را به بزرگترین مشکل آنها در یافتن افراد جدید تبدیل می‌کند. در همین حال، 43 درصد به کمبود نامزدهای ماهر اشاره می کنند.
همچنین عمق مهارت‌های هوش مصنوعی که نامزدها ادعا می‌کنند، نگرانی است، به طوری که 87 درصد از استخدام‌کنندگان می‌گویند که مهارت‌های هوش مصنوعی متقاضی در واقع ضعیف‌تر از آن چیزی است که نشان داده شده است. جعل CV مشکل جدیدی نیست، اما مشکلی است که در عصر هوش مصنوعی افزایش یافته است.
رزومه های هدفمند با هوش مصنوعی
با توجه به اینکه هوش مصنوعی در حال حاضر برای هر عنصر یک برنامه شغلی مهم است، نقاط هدف تغییر کرده اند، اما به نظر می رسد که استخدام کنندگان به نقطه اول بازگشته اند.
ووتر دورویل، مدیر اجرایی TestGorilla، می‌گوید: «یک رزومه قبلا گزارش یک نامزد از خودشان بود. به طور فزاینده‌ای، این گزارش هوش مصنوعی از آنچه یک استخدام‌کننده می‌خواهد بخواند است.»
همانطور که تحقیقات نشان می‌دهد، استخدام‌کنندگان متقاضیان بیشتری را دریافت می‌کنند، اما تأیید آنها یک مشکل است، و آنها نمی‌توانند فقط آنچه در یک CV است بپذیرند - که به این معنی است که اکنون نیاز به تغییر در روند درخواست است.
دورویل می‌افزاید: "مطالعه سخت‌تر [تأییدسنجی] را حل نمی‌کند و ساعتی که برای هر نامزد صرف می‌کنند این را نشان می‌دهد. نامزدها باید این فرصت را داشته باشند که نشان دهند واقعا چه کاری می‌توانند در اوایل فرآیند استخدام انجام دهند، بنابراین استخدام‌کنندگان می‌توانند بدون صرف ساعت‌ها برای تأیید ادعاها در یک CV تصمیمات آگاهانه بگیرند."
متن اصلی (انگلیسی)
'A CV used to be a candidate's account of themselves. Increasingly, it's an AI's account of what a recruiter wants to read': Report finds most recruiters don't believe anyone is actually writing their CV anymore
It is now easier to find candidates for job roles, but thanks to AI-written CVs, recruiters have to spend more time per candidate verifying their skill set.