یک معامله پرداخت عمومی انجام خواهد شد - و در اینجا به نظر می رسد

مشکل دولت در برخورد با موضوع دستمزد بخش دولتی این است که بسیار بیشتر از پرداخت است. بارها و بارها، پرستاران و معلمان، که با رسانه‌ها در خطوط اعتصاب مصاحبه می‌کردند، در مورد عدم توانایی مالی برای خرید خانه، یا پیدا نکردن مکانی مقرون به صرفه برای اجاره، یا در مورد هزینه‌های رفت و آمد طولانی برای کار در مدرسه یا بیمارستان دوبلین صحبت کردند.

بحران مسکن ایرلند در پشت این مناقشه نهفته است، و کارمندان جوان تر و کم درآمد بخش دولتی را که در این هفته در رسانه ها حضور داشتند، تحت فشار قرار می دهد و زندگی نزدیک به محل کارشان را سخت - یا غیرممکن می کند. همکاران مسن‌تر و با دستمزد بهتر آنها در پس‌زمینه شناور هستند و امیدوارند از همدردی عمومی برای کسانی که ماه به ماه زندگی می‌کنند و فشار ناشی از آن بر دولت برای پرداخت سود ببرند.

اولین گام به سوی توافق با آغاز مذاکرات برداشته شده است و اعتصاب هفته آینده متوقف شده است، اگرچه کار برای حاکمیت ادامه دارد، جاده پر دست انداز هنوز در پیش است. سر و صدای زیادی به پا خواهد شد، اما معامله ای انجام خواهد شد. 1.2 میلیارد یورویی که در بودجه کنار گذاشته می شود، افزایش متوسط ​​دستمزد 3.2 درصدی را «خرید» می کند، اما همه می دانند که این افزایش بیشتر خواهد بود. افزایش متوسط ​​نزدیک به 4 درصد - در نیمه راه بین پیشنهاد اولیه دولت و تقاضای احتمالی افتتاح اتحادیه - نتیجه محتمل است.

در مذاکراتی که اکنون در حال انجام است و احتمال شکست در این مسیر وجود دارد، باید هر دو طرف را دید تا به سمت سیم کشی بروند. دولت باید این تصور را ایجاد کند که از بیت المال محافظت می کند. رهبران اتحادیه باید برای آخرین یورو بجنگند. کمیسیون روابط با محل کار چند شب دیر روی چای و ساندویچ ها خواهد نشست. یک میانجی شخص ثالث جداگانه، کوین فولی، تلاش می کند تا راهی به جلو ترسیم کند. او به دو دلیل کارش را قطع کرده است.

یکی این است که تورم دوباره در حال افزایش است و پیش‌بینی‌ها از نرخ متوسط ​​کمی بیش از 3 درصد در سال آینده متزلزل به نظر می‌رسند. این می تواند 4 درصد باشد و در بدترین سناریو طبق گفته بانک مرکزی به 5 درصد برسد. اتحادیه‌ها نمی‌خواهند با افزایش کمتر از تورم مواجه شوند. و آنها به نتیجه ستیزه جویی کشاورزان و کامیون داران در اوایل سال جاری اشاره کرده اند. دولت نمی خواهد برای بدترین سناریویی که ممکن است اتفاق نیفتد هزینه پرداخت کند.

دلیل دوم دشوار بودن این موضوع، زمینه گسترده تر است. پس زمینه بحران مسکن و فشار ناشی از آن بر کارمندان بخش دولتی با حقوق پایین و متوسط. آنها نه تنها به هر طریقی بهای بحران مسکن را به طور مستقیم پرداخت می کنند، بلکه به طور غیرمستقیم به این معنی است که مشاغل سخت تر می شوند و فشار بر کارکنان موجود به ویژه در بخش هایی از خدمات بهداشتی افزایش می یابد.

این مشکلی را برای دولت و اتحادیه ها در تلاش برای مذاکره برای راه پیش رو ایجاد می کند. دریافت چیزی مانند حمایت جهانی از کارمندان دولتی برای پیشنهاد دستمزد آسان نیست - کلاس‌های راحت‌تر ممکن است با خوشحالی، مثلا چیزی نزدیک به 4 درصد بگیرند، اما در مورد کلاس‌های پایین‌تر چه می‌توان گفت؟ پس از کسر مالیات، فقط کمی به اجاره های بسیار بالا یا پس انداز برای سپرده خانه کمک می کند.

کارمندان دولتی در مقایسه با بخش خصوصی دستمزد بدی ندارند. ارقام CSO - که اکنون چند سال منسوخ شده است - نشان می دهد که در سطوح پایین تر، کارمندان دولتی کمی بیشتر و در سطوح بالاتر کمی کمتر حقوق می گیرند. اندازه گیری حقوق بازنشستگی بخش دولتی و افزایش سالانه سخاوتمندانه دشوار است، اما در مقایسه با بخش خصوصی، افزایش قابل توجهی را به همراه دارد.

افزایش ناپایدار دستمزد کارکنان بخش دولتی، ثبات ایرلند را به خطر می اندازد

در سال های اخیر، درآمدهای بخش دولتی به طور گسترده با تورم قیمت مصرف کننده همگام بوده است. بسته به اینکه چه زمانی شروع می‌کنید، چه چیزی شامل و حذف شده و غیره می‌توانید ارقام دقیق را به عقب و جلو استدلال کنید. از سال 2019، ارقام اداره آمار مرکزی نشان می دهد که قیمت های مصرف کننده حدود 26 درصد و متوسط ​​دستمزد عمومی حدود 28.5 درصد افزایش یافته است.

افزایش قیمت ها در سال 2022 به مردم سراسر اقتصاد ضربه زد، زیرا میانگین افزایش قیمت ها نزدیک به 8 درصد بود. و اکنون نگرانی‌هایی در مورد تأثیر یک افزایش دیگر در نرخ تورم در اقتصادی وجود دارد که هزینه‌ها در حال حاضر از بالاترین‌ها در اتحادیه اروپا است.

«دستمزد من بالا نرفته است - و هر چیز دیگری افزایش یافته است»: کارگران بخش دولتی نظر خود را دارند

شبکه گسترده تحت پوشش بخش دولتی منعکس کننده تجربه متنوع اقتصاد گسترده تر است. این به خوبی در تحقیقات اتحادیه‌های اعتباری ایرلندی در این هفته خلاصه شد، که مصرف‌کنندگان ایرلندی را به سه گروه تقسیم کرد - راحت‌تر، مقابله‌کننده و چسبیده.

این نظرسنجی به طور کلی یک گسست بین افزایش ثروت و درآمد خانوار در یک دوره طولانی و نارضایتی اقتصادی فعلی را نشان می دهد - همانطور که نویسندگان آن می گویند "ثروتمندتر اما نگران کننده تر". آنها حدس می زدند که بسیاری از این موارد را می توان به دلیل فشارها و عدم قطعیت های فعلی و تجربیات متنوع در سطوح مختلف درآمد قرار داد. و به بحران مسکن.

در این زمینه، یک مورد قوی برای هر معامله حقوق عمومی وجود دارد که به طور قابل توجهی به نفع کسانی باشد که به آنها چسبیده اند - و اعضای تنومندتر کلاس های مقابله ای. معاملات قبلی دارای حداقل افزایش نقدینگی بوده است که برای افراد کم درآمد از نظر درصدی کمی بیشتر را تضمین می کند. این یکی باید بیشتر به نفع افراد کم‌درآمد پیش برود. "بحران" هزینه زندگی در مورد برخی از کارمندان دولتی صدق می کند، اما نه برای همه آنها.

معامله پرداخت نمی تواند بحران مسکن را حل کند و همچنین نمی تواند عبور آزادانه سوخت از تنگه هرمز را تضمین کند. با این حال، احتمالا هنوز هم از خط عبور خواهد کرد. از سرگیری اعتصاب و تأثیر آن بر حقوق، برای بسیاری از کارمندان دولتی در پرداخت وام مسکن یا اجاره بها مشکلات واقعی ایجاد خواهد کرد.

جک چمبرز "امیدوار" "راهی رو به جلو" برای جلوگیری از اعتصاب بیشتر بخش عمومی است

در این میان، دولت با معضل سنتی متعادل کردن نقش خود به عنوان کارفرما و مسئولیت های گسترده تر خود در مدیریت اقتصادی مواجه خواهد شد.

یک سوال بزرگ، از نظر بودجه عمومی، گسترش ارقام بخش دولتی است، که در افزایش 55 درصدی صورتحساب پرداخت عمومی از سال 2020 به 34 میلیارد یورو، با افزایش اعداد از 42000 به 420000 نقش اساسی داشته است. بسیاری از این نیاز به خدمات رسانی به جمعیت بالاتر را منعکس می کند، اما کنترل این امر و به دست آوردن ارزش برای پول یک چالش بزرگ است.

اشتغال در بخش دولتی پس از بحران مالی سقوط کرد، اما از آن زمان به‌ویژه در بخش بهداشت، آموزش و سازمان‌های دولتی غیرتجاری افزایش یافته است. ایجاد یک کارگروه ویژه در بودجه برای بررسی ارزش پول برای هزینه های پرداخت و خدمات عمومی مورد استقبال قرار می گیرد، اگرچه این سوال را مطرح می کند که همه کارمندان ملکی در ریاست مصارف عمومی و اصلاحات برای شغل روزانه خود چه می کنند.