یک نامزد کودک نوپای خود را به مصاحبه آورد. آزارم نداد - و او کار را گرفت.

جالونی ویور، استخدام‌کننده، یک پدر و مادر است و می‌گوید که با درک و فهمی که اگر دنبال کار می‌خواست، با نامزدها برخورد می‌کند. با حسن نیت از Jalonni Weaver Jalonni Weaver، استخدام‌کننده می‌گوید که کاندیداهای شغلی نباید جریمه شوند وقتی زندگی به هم ریخته می‌شود.

او گفت که یک جوینده کار را ارتقا داده است که در کنار کودک نوپاش مصاحبه کرده است زیرا این زن خوب عمل کرده است.

ویور می‌گوید ارتباطات بیشترین اهمیت را دارد و او سعی می‌کند خود را به جای هر نامزدی قرار دهد. Jalonni Weaver یک استخدام کننده داخلی در یک شرکت بیمه عمر در منطقه Dallas-Fort Worth است. او از سال 2021 در این زمینه کار کرده است. موارد زیر برای اختصار و وضوح ویرایش شده است.

من در حال مصاحبه با نامزدی برای یک نقش اولیه بودم. تماس گرفتیم و او خودش را معرفی کرد و سپس دوربین را حرکت داد. او می گفت: "کودک نوپای من اینجا نشسته است و غذا می خورد. اشکالی ندارد؟ او مشکلی ایجاد نخواهد کرد."

او توضیح داد که به دلیل بیکاری نمی تواند هزینه مراقبت از کودک را بپردازد.

کودک نوپا او مشکلی نداشت. من یک بچه یک ساله دارم و او یک مشکل است. بیشتر اوقات، کودک نوپای او فقط غذا می خورد. او هر از چند گاهی سر و صدا می کرد، اما ما توانستیم مصاحبه کامل را پشت سر بگذاریم.

من با یک بچه بیکار شده ام خوشبختانه، من هنوز هم می توانستم ارائه دهم، زیرا شخص دیگری داشتم، اما فهمیدم که او از کجا می آید.

مردم با چالش هایی روبرو هستند. هر متقاضی ممکن است سیگنال WiFi قوی نداشته باشد. هر متقاضی ممکن است محیطی فوق العاده آرام نداشته باشد. من چندین بار دیده ام که مردم از ماشین خود یا از کمدها مصاحبه می کنند. من واقعا به جایی که شما هستید نگاه نمی کنم زیرا سعی می کنم خودم را جای همه بگذارم.

من می گویم، "در این بازار، اگر این کار را انجام می دهید، به یک شغل نیاز دارید." من سعی می‌کنم به تصویر بزرگ‌تر نگاه کنم و افراد را فقط به این دلیل که کت و شلوار پوشیده نیستند و پشت میز نشسته‌اند پرچم نزنم.

من سعی می‌کنم از دریچه‌ی انسانی به آن نگاه کنم، نه اینکه بگویم: «به این دلیل که مجبور شدی مصاحبه‌ت را دوباره برنامه ریزی کنی، چون در بیمارستان هستی، لنگر می‌گیری.»

این بدان معنا نیست که هیچ پرچم قرمزی وجود ندارد. اگر کسی دوباره برنامه ریزی کند و دوباره برنامه ریزی کند، من یک ایمیل می فرستم که "هی، چیزی در حال انجام است؟ آیا هنوز علاقه مند هستید؟"

اگر کسی حاضر نشد، یک ایمیل می‌فرستم و می‌گویم: "اگر می‌خواهید دوباره برنامه ریزی کنید، این لینک است."

همه چیز در مورد ارتباطات است. افرادی که با بچه هایشان حاضر می شوند یا در ماشینشان مصاحبه می کنند، تلاش می کنند.

در این مورد، من زن را به این دلیل به جلو بردم که او خوب عمل کرد، نه به این دلیل که برای او ترحم می کردم.

برای دور دوم، بعد از اینکه کسی را پیدا کرد که پسرش را تماشا کند، شخصا برای مصاحبه با یک پانل آمد. پس از مصاحبه او با تیم، آنها گفتند که می خواهند او را استخدام کنند.

چند ساعت بعد با او تماس گرفتم و این خبر خوب را دادم. می دانستم که او دوباره با کودک نوپایش است زیرا می توانستم او را در پس زمینه بشنوم. به او گفتم که نقش، دستمزد را دریافت کرده و از ملاقات با او لذت می برند. او به وجد آمده بود.

پس از دریافت پیشنهاد، او گفت که این به او اجازه می دهد تا به مراقبت از کودک نگاه کند. او همچنین به دفتر نزدیک تر می شود.

این مهم است زیرا در دالاس، اگر در یک منطقه حومه شهر زندگی می‌کنید و به منطقه شلوغ‌تری می‌روید، دقیقه خوبی برای رسیدن به اینجا طول خواهد کشید. اگر ساعت ۵ پیاده می‌شوید، نمی‌خواهید قبل از بسته شدن مهدکودک در شهر با عجله حرکت کنید.

چیزهای زیادی در زندگی اتفاق می‌افتد، و شما نمی‌دانید که یک حرکت کوچک انسان بودن چه می‌تواند انجام دهد.

از آنجایی که من یک کودک نوپا نیز دارم، این احساس را به عنوان یک مادر می دانم: شما فقط می خواهید برای فرزندتان تأمین کنید.

وقتی متوجه شد که این کار را پیدا کرده است، می‌توانستید آرامش را در صدایش بشنوید، مثل اینکه فکر می‌کرد: «بالاخره می‌توانم دوباره زندگی کنم و کاری را که باید انجام دهم انجام دهم».

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید