"یک کلاس کارشناسی ارشد در نحوه رسیدگی به اخراج ها": Canva در حال تغییر ساختار 22٪ از نیروی کار خود است و لینکدین بسته خروج را تحسین می کند

اکثر اعلامیه های اخراج باعث خشم می شود. Canva's تشویق می شود.

ملانی پرکینز، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل این شرکت، روز سه شنبه اعلام کرد که یک تغییر ساختار گسترده بر 1271 کارمند یا 22 درصد از نیروی کار شرکت طراحی مستقر در سیدنی تأثیر خواهد گذاشت. یادداشت او برای کارکنان، که او همچنین در لینکدین به اشتراک گذاشت، به سرعت به یک مطالعه موردی آنلاین در مورد نحوه کاهش مشاغل تبدیل شد، عمدتا به دلیل آنچه Canva به افرادی که ترک می‌کنند می‌دهد.

به گزارش نیوزویک، جاسویر سینگ، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت KnotDating، آن را "یک استاد کلاس در نحوه رسیدگی به اخراج ها" خواند و اعلامیه پرکینز را "متفکرانه، صادقانه و سخاوتمندانه" توصیف کرد. مارک دی استفانو، سردبیر Rear Window در استرالیا فایننشال ریویو، این بسته را "بسیار سخاوتمندانه" خواند.

نظر دهندگان پست لینکدین Perkins نیز به نکته مشابهی اشاره کردند. به گزارش فست شرکت، یکی نوشت: «روشی واقعا چشمگیر، همدلانه، شفاف و سخاوتمندانه برای انتقال آنچه که بدون شک تصمیم بسیار سختی بود. در اینستاگرام، ستایش به حسادت تبدیل شد. "چگونه می توانم برای اخراج توسط Canva اقدام کنم؟" یکی از کاربران پرسید، بازار آمریکایی گزارش داد.

حسن نیت در یک لحظه حساس به وجود می آید. پرکینز نوشت که رشد Canva امسال برای اولین بار در یک دهه کاهش یافت و در ماه اوت این شرکت پیش‌بینی رشد درآمد سال 2026 خود را از 30 درصد به 20 درصد کاهش داد.

برای برخی از 1271، تغییر ساختار به معنای نقش‌های جدید یا درخواست جابه‌جایی است و سیدنی به پایگاه اصلی تیم‌های محصول بیشتر تبدیل می‌شود. برای دیگران به معنای ترک شرکت است. کانوا نگفته است که چند نفر شغل خود را از دست خواهند داد.

پرکینز در یادداشت خود گفت که این شرکت "لایه ها را ساده می کند، مسئولیت های همپوشانی را یکپارچه می کند و اطمینان می دهد که تیم ها ترکیب مناسبی از مهارت ها و تجربه را برای فصل پیش رو دارند." او توضیح داد که با رشد Canva، کار بین تیم های تخصصی تر تقسیم شد که منجر به "مالکیت تکه تکه" شد و دیدن تصویر بزرگتر را دشوارتر کرد. او گفت که هدف "بازگشت به ریشه های تیم های کوچک و قدرتمند با آزادی تصمیم گیری، مالکیت و تمرکز بر آنچه برای جامعه ما مهم است" است.

یکی از سخنگویان Canva به فورچون گفت که این نقش ها با هوش مصنوعی جایگزین نمی شوند. "هوش مصنوعی آنچه را که برای جامعه ما ممکن است و انواع محصولاتی که اکنون می‌سازیم تغییر می‌دهد. این همچنین نحوه سازماندهی تیم‌هایمان و مهارت‌هایی را که نیاز داریم تغییر می‌دهد. این تغییرات مربوط به تنظیم Canva برای ساخت آن محصولات است، نه استفاده از هوش مصنوعی برای انجام کارهای افرادی که در حال ترک هستند."

فورچون که Perkins را در سال 2022 روی جلد خود قرار داد، گزارش داده است که بازسازی بخشی از بازنگری گسترده تر این شرکت مبتنی بر هوش مصنوعی است.

کارمندان در حال خروج Canva چه چیزی را دریافت می کنند

کارمندانی که در حال خروج هستند، بدون توجه به محل اقامت، حداقل شش ماه حقوق دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، آنها 12 ماه پوشش مراقبت های بهداشتی مداوم را در کشورهایی که Canva از قبل ارائه می کند، دریافت خواهند کرد.

مزایای دیگر عبارتند از پشتیبانی انتقال شغلی، همراه با مربیگری یک به یک، آماده سازی مصاحبه و یک سال LinkedIn Premium. کارمندانی که شرکت را ترک می‌کنند همچنین می‌توانند مک‌بوک‌های شرکت خود را با خود ببرند، و Canva در حال برداشتن صخره‌ای یک ساله برای افرادی است که در سال گذشته به آن ملحق شده‌اند.

و به همین جا ختم نمی شود. از طریق یک صندوق جمعی جدید Canva، کارمندان واجد شرایط خروج می‌توانند برای دنبال کردن یک ایده، راه‌اندازی یک کسب‌وکار یا راه‌اندازی یک پروژه، برای دنبال کردن یک ایده، 10000 دلار کمک مالی درخواست کنند، بدون اینکه Canva هیچ گونه سهام یا مالکیتی را در آنچه ایجاد می‌کنند، بگیرد. برنامه ها در 14 دسامبر بسته می شوند.

این شرکت گفت که قبلا درخواست هایی برای طیف گسترده ای از ایده ها از جمله نوشتن و انتشار کتاب، ایجاد یک سرمایه گذاری کشاورزی پایدار و بازگشت به مدرسه دریافت کرده است. Canva فاش نکرده است که قصد دارد چه تعداد کمک مالی اعطا کند.

سقف Oracle کف Canva است

طبق گزارشی که در سال 2025 توسط شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس، نزدیک به انتهای صنایعی که آن را دنبال می‌کرد، میانگین بسته انفصال در صنعت فناوری 11.2 هفته حقوق در سال 2024 بود.

حداقل شش ماه یا تقریبا 26 هفته Canva بیش از دو برابر آن است. همچنین با بیشترین چیزی که هر کسی می‌توانست از اوراکل بگیرد، مطابقت دارد، که در ماه مارس بین 20000 تا 30000 کارمند را اخراج کرد و به کارگران ایالات متحده چهار هفته دستمزد پایه برای سال اول خدمتشان، به اضافه یک هفته دیگر برای هر سال بعد، با سقف 26 هفته، پیشنهاد داد.

جدایی در دو جهت حرکت می کند

هر شرکتی سخاوتمندتر نمی شود. در یک مطالعه اکتبر توسط شرکت جهانی استعدادها و راه حل های نیروی کار LHH، 56 درصد از شرکت های آمریکایی مورد بررسی گفتند که در دو سال گذشته سیاست های انفصال خود را سخاوتمندانه تر کرده اند که در مقایسه با 76 درصد در مطالعه قبلی شرکت کاهش یافته است. سهمی که آنها را کمتر سخاوتمند کرد از 9 درصد به 38 درصد افزایش یافت.

فناوری به سمت دیگری گرایش دارد. در بخش خدمات فناوری اطلاعات و فناوری، 64 درصد از پاسخ دهندگان گزارش دادند که سیاست های خود را سخاوتمندانه تر کرده اند، در مقایسه با 28 درصد که آنها را سخاوتمندتر کرده اند، بر اساس داده های اضافی LHH که با Fortune به اشتراک گذاشته شده است. این شرکت هشدار داد که یافته های زیرگروه جهت دار هستند.

راسل ویلیامز، معاون انتقال شغلی و تحرک در LHH، به فورچون گفت: «پشتیبانی از کار و انتقال شغلی در بسیاری از شرکت‌ها استاندارد است. "دیدن همه آن در یک بسته استثنا است، نه یک قاعده."

چرا شرکت ها برای خداحافظی هزینه بیشتری می پردازند؟

ویلیامز گفت که کارفرمایان توجه بیشتری به نحوه برخورد آنها با کارکنان در حال خروج دارند و تشخیص می دهند که برای کسب و کار آنها اهمیت دارد.

او گفت: "مردم متوجه می شوند. این شامل کسانی است که می روند، کسانی که می مانند و کسانی که شرکت می خواهد در این مسیر استخدام کند." نحوه برخورد یک شرکت با خروج یکی از بزرگترین سیگنال‌هایی است که به تیمی می‌فرستد که روی آن حساب می‌کند.»

و اخراج کارکنان این روزها بسیار نادر نیست. در یک مطالعه جهانی در سال 2026 توسط LHH، 73 درصد از کارکنان مورد بررسی گفتند که در سال گذشته شاهد اخراج تیم‌های خود بوده‌اند. کارمندان همچنین حجم کاری سنگین‌تر، روحیه پایین‌تر و از دست دادن اعتماد به رهبری را پس از اخراج گزارش کردند.

در مورد بسته Canva، ویلیامز روش متفاوتی برای اندازه‌گیری ارزش آن ارائه کرد: "اما ما استدلال می‌کنیم که هدف لزوما سخاوتمندانه‌ترین بسته پایان خدمت نیست. این بسته مؤثرترین بسته انتقال است، بسته‌ای که به مردم کمک می‌کند ثبات واقعی را به سرعت پیدا کنند."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد