84 سنت برای هر 1 دلار: چرا کارگران بومی در استرالیا درآمد کمتری دارند و در مورد آن چه باید کرد؟
طبق تحقیقات ما، کارگران بومی استرالیا به طور متوسط 15.9٪ کمتر از همه کارگران در ساعت درآمد دارند - یا 84 سنت به ازای هر 1 دلاری که افراد غیربومی به دست می آورند.
توسط نارین یانگ، جین اولری، جاشوا گیلبرت، گفتگو
ویرایش شده توسط Swati Mestri، بررسی توسط اندرو زینین
این مقاله با توجه به روند و سیاستهای ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:
این معادل کار کردن تقریبا دو ماه از سال به صورت رایگان است یا از دست دادن بیش از همه حق بازنشستگی اجباری کارفرما (معمولا 12٪ از درآمد مردم).
تجزیه و تحلیل ما از 227 شغل نشان داد که شکاف دستمزد بومیان کجا بیشتر است، چه چیزی پشت آن نهفته است و چه کارهای بیشتری می توان برای رفع آن انجام داد.
مطالعه Towards Indigenous Pay Parity از دادههای مربوط به حدود 10 میلیون کارگر استرالیایی از مطالعات برابری اقتصادی جنسیتی Jobs and Skills استرالیا استفاده کرد. داده ها بیش از 80 درصد از کارگران بومی و غیربومی را در سال های 2022-23 پوشش می دهد.
بیشترین شکاف دستمزدی که ما پیدا کردیم، بین زنان بومی و ساکن جزیره تنگه تورس و همه مردان بود، با 21 درصد تفاوت در میانگین دستمزد ساعتی.
زنان بومی و جزیرهای تنگه تورس با معایب حقوقی مرکب روبرو هستند: دستمزد ساعتی کمتر، نمایندگی کمتر در مشاغل پردرآمد و ساعات کار کمتر.
شکاف دستمزد بین مردان بومی و جزیره نشین تنگه تورس و همه مردان (18.4 درصد) از شکاف دستمزد بین زنان بومی و ساکن جزیره تورس و همه زنان (12.5 درصد) بیشتر است. این نشان می دهد که هویت بومی به نسبت جنسیت به تنهایی منبع شکاف بیشتری است.
بیشترین شکاف دستمزد در مشاغل با مهارت بالاتر، به ویژه در میان حرفه ای ها و مدیران دیده می شود.
این امر به ویژه نگران کننده است زیرا پیش بینی می شود که نقش های حرفه ای و مدیریتی تا سال 2033 تقریبا 41٪ از مشاغل را تشکیل دهند.
و این برای زنان بسیار مهم است، زیرا 17 درصد از زنان بومی و جزیرهای تنگه تورس در مشاغل حرفهای کار میکنند.
حتی پس از اینکه تفاوتها در ساعات کار، انتخاب شغل، سن و تحصیلات را در نظر گرفتیم، شکاف قابل توجهی در دستمزد بومیها باقی ماند.
تنها 27 درصد از میانگین فاصله دستمزد ساعتی به دلیل تمرکز کارگران بومی و جزیرهای تنگه تورس در مشاغل کمدرآمد است. ساعت کار تنها 2 درصد بود.
ما به این نتیجه رسیدیم که اکثریت (حدود 70٪) شکاف دستمزد احتمالا منعکس کننده سایر عوامل ساختاری، از جمله تعصب نژادی در شیوه های منابع انسانی، کار فرهنگی بدون دستمزد و شیوه های غیرقابل انعطاف در محل کار است.
مشکلات ساختاری نیازمند راه حل های ساختاری هستند. یافته های ما به پنج توصیه برای تغییر اشاره دارد.
قوانین تبعیض نژادی استرالیا عمدتا به کارگرانی متکی است که پس از وقوع نژادپرستی صحبت می کنند. این کار باری را بر دوش افراد میگذارد و جلوی مشکلات را قبل از وقوع آنها نمیگیرد.
کارفرمایان باید ملزم به انجام اقدامات فعال برای جلوگیری از نژادپرستی باشند. این "وظیفه مثبت" از قبل برای جلوگیری از تبعیض جنسی وجود دارد. کمیسیون تبعیض نژادی فدرال این اصلاح را دو سال پیش توصیه کرد.
برای نژادپرستی در محل کار، این به معنای بازنگری منظم شیوه های استخدام، پرداخت و ارتقاء و رفع زودهنگام نتایج ناعادلانه است.
از سال 2024، چارچوب گزارشدهی آژانس برابری جنسیتی در محل کار استرالیا به روشن کردن نابرابری بین دستمزد مردان و زنان و ایجاد تغییرات اساسی کمک کرده است.
آخرین گزارش سال 2026 نشان داد که شکاف دستمزد جنسیتی در حال کاهش است و به حدود 12.7 درصد در سالهای 2024-25 کاهش مییابد - و به نظر میرسد توجه عمومی به این موضوع کمک میکند.
با این حال هیچ گزارش ملی قابل مقایسه ای از نتایج اشتغال و دستمزد بومی وجود ندارد.
بسیاری از کارمندان بومی با راهنمایی همکاران، مشاوره دادن به رهبران، حمایت از آشتی و ایجاد روابط اجتماعی، به تخصص فرهنگی ارزشمندی کمک میکنند.
با این حال، این کار اغلب خارج از شرح وظایف قرار می گیرد و بدون دستمزد می ماند. کارفرمایان باید مسئولیت های فرهنگی را در حجم کاری، نقش ها و دستمزد، درست مانند هر مهارت دیگری در محل کار، بشناسند.
ایجاد برابری دستمزد بومی مستلزم حصول اطمینان از دسترسی کارگران بومی و جزیرهای تنگه تورس به نقشهای ارشدتر و با دستمزد بهتر است - نه فقط مشاغل ابتدایی.
بسیاری از سیاستهای انعطافپذیر محل کار حول ایدههای غیربومی خانواده و مراقبت ساخته شدهاند، که واقعیتهای زندگی بسیاری از مردم بومی و جزیرهنشین تنگه تورس را منعکس نمیکنند.
طراحی منعطف کار و ترتیبات مرخصی برای کارمندان بومی، از جمله به رسمیت شناختن مسئولیت هایی مانند مراقبت از خویشاوندی و کسب و کار متاسفم، به این معنی است که کارمندان بومی مجبور به کاهش ساعات کاری خود، از دست دادن فرصت های ترفیع یا ترک شغل به طور کلی نیستند.
نظرسنجی از کارگران بومی به طور مداوم نشان می دهد که آنها خواهان مکان های کاری هستند که بتوانند در آن مشارکت کنند، شغل خود را پیش ببرند و پیشرفت کنند.
آنها نباید شغل خود را صرف عبور از موانعی کنند که دیگران با آنها روبرو نیستند - از جمله درآمد کمتری برای هر ساعت کار نسبت به سایر استرالیایی ها.
نارین یانگ و همکاران، به سوی برابری دستمزد بومی: درک و ایجاد برابری حقوق بومی در محل کار استرالیا، دانشگاه فناوری سیدنی (2026). DOI: 10.71741/4pyxmbnjaq.32673192
سواتی مستری دارای مدرک لیسانس در مهندسی الکترونیک است و از سال 2019 به عنوان ویرایشگر محتوا کار کرده است. او ویرایش اسناد تحقیقاتی در زمینه فناوری، مراقبت های بهداشتی و علم مواد را تجربه کرده است و علاقه خاصی به فناوری و فضا دارد. نمایه کامل →
فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →
این مقاله از The Conversation تحت مجوز Creative Commons بازنشر شده است. مقاله اصلی را بخوانید.
متن اصلی (انگلیسی)
84 cents for every $1: Why indigenous workers earn less in Australia—and what to do about it
Indigenous workers in Australia earn 15.9% less per hour on average than all workers—or 84 cents for every $1 earned by non-Indigenous people—our research found.