HR org SHRM در آخرین پرونده تبعیض در محل کار به دادگاه می رود
آی استوک؛ Tyler Le/BI SHRM در تاریخ 6 اکتبر به دلیل ادعای عدم رسیدگی به درخواست اسکان معلولان به محاکمه می رود. هیئت منصفه بررسی خواهند کرد که آیا گروه منابع انسانی به اندازه کافی با شاکی برای یافتن راه حل کار کرده است یا خیر. در سال 2025، SHRM با یک حکم 11.5 میلیون دلاری در یک پرونده تبعیض دیگر مورد ضربه قرار گرفت. جذاب است. بزرگترین گروه منابع انسانی کشور قرار است این هفته با هیئت منصفه به اتهام سوءاستفاده از یک…
آی استوک؛ تایلر لی/بی SHRM در تاریخ 6 اکتبر به دلیل ادعای عدم رسیدگی به درخواست اسکان معلولان به محاکمه می رود.
هیئت منصفه بررسی خواهند کرد که آیا گروه منابع انسانی به اندازه کافی با شاکی برای یافتن راه حل کار کرده است یا خیر.
در سال 2025، SHRM با یک حکم 11.5 میلیون دلاری در یک پرونده تبعیض دیگر مورد ضربه قرار گرفت. جذاب است. بزرگترین گروه منابع انسانی کشور قرار است این هفته با هیئت منصفه به اتهام رسیدگی نادرست به درخواست متقاضی کار برای مسکن معلولان روبرو شود.
این محاکمه پس از آن صورت می گیرد که انجمن مدیریت منابع انسانی یا SHRM در سال گذشته توسط هیئت منصفه با حکم 11.5 میلیون دلاری در یک پرونده تبعیض نژادی و تلافی جویانه غیرمرتبط با یک کارمند سابق مورد ضربه قرار گرفت. SHRM از آن زمان به این تصمیم اعتراض کرده است.
فیونا تورس شاکی ادعا می‌کند که SHRM در ژوئن 2024 به او به عنوان یک متخصص ارشد در بخش مدیریت محصول خود پیشنهاد داد و سپس در جولای این پیشنهاد را لغو کرد زیرا او می‌خواست سگ خدمات پزشکی خود را به محل کار بیاورد. او گفت که دیابتی است و سگش می‌تواند تغییرات در سطح قند خونش را سریع‌تر و با اطمینان‌تر از یک دستگاه مانیتور قند خون تشخیص دهد.
تورس قبلا در ایمیلی از طریق وکیلش به Business Insider گفت: "من آماده بودم و می توانستم کار کنم." آنها گفتند که مشتاق بودند من را داشته باشند تا اینکه متوجه شدند من معلولیت و سگ سرویس دارم.
در یک پرونده قضایی در ماه ژانویه در پاسخ به این اتهامات، SHRM گفت که به تورس «تسکین‌های متعددی» ارائه کرده است، از جمله توانایی استفاده از سیستم پایش مداوم گلوکز و پمپ انسولین در محل کار، استراحت در صورت لزوم برای بررسی سطح قند خون و مصرف غذا یا نوشیدنی در صورت لزوم در ایستگاه کاری یا نزدیک آن.
SHRM همچنین بیانیه ای را در 28 سپتامبر در وب سایت خود در مورد این پرونده ارسال کرد و گفت که "سعی کرده است نیاز تورس را به یک سگ خدماتی و امکانات منطقی در دسترس را درک کند." SHRM همچنین گفت که از تورس خواسته تا با پزشک خود در مورد جایگزینی برای سگ صحبت کند.
این گروه در بیانیه ای اعلام کرد: «این یک تلاش واقعی با حسن نیت برای یافتن راه حلی قابل توافق دوجانبه از طریق یک فرآیند تعاملی بود. SHRM نه نگفت؛ ما رویه مناسب را دنبال کردیم.
این محاکمه، که قرار است چهار روز طول بکشد، در الکساندریا، ویرجینیا، جایی که دفتر مرکزی SHRM در آن قرار دارد، برگزار خواهد شد.
سال گذشته، Business Insider گزارش داد که SHRM درگیر جنجال‌های مختلفی شده است. این موارد شامل سیاست حضور و غیاب بود که کارگرانی را که یک دقیقه بعد از ساعت 9 صبح می آمدند جریمه می کرد. یادداشتی در مورد یک کد لباس "محافظه کارانه" که پوشیدن پولک را ممنوع می کرد. و یک جلسه سراسری شرکت که در آن، جانی سی تیلور، مدیر عامل SHRM، گفت که برخی از کارکنان "حق"، "راضی" و "درهم و برهم" هستند.
مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید
متن اصلی (انگلیسی)
HR org SHRM heads to court in latest workplace discrimination case
iStock; Tyler Le/BI SHRM is headed to trial on October 6 over a claim it mishandled a disability accommodation request. Jurors will weigh whether the HR group adequately worked with the plaintiff to find a solution. In 2025, SHRM was hit with an $11.5 million verdict in another discrimination case. It is appealing. The nation's largest HR group is set to face a jury this week over allegations that it mishandled a…