HR org SHRM در دعوای ناتوانی مسئول شناخته شد

آی استوک هیئت منصفه SHRM را مسئول نادرست رسیدگی به درخواست متقاضی کار برای آوردن سگ سرویس به محل کار دانست.

SHRM گفت که اقامتگاه های جایگزین ارائه کرده است و گزینه های استیناف را ارزیابی خواهد کرد.

در سال 2025، SHRM با حکم 11.5 میلیون دلاری در یک پرونده تبعیض آمیز غیرمرتبط مورد ضربه قرار گرفت. جذاب است. هیئت منصفه روز جمعه بزرگترین گروه منابع انسانی کشور را مسئول رسیدگی نادرست به درخواست متقاضی کار برای مسکن معلولان دانست.

بر اساس یک پرونده حقوقی که روز سه شنبه منتشر شد، انجمن مدیریت منابع انسانی یا SHRM در همه موارد ضرر کرد و به دلیل عدم رعایت قانون آمریکایی های دارای معلولیت و قانون حقوق بشر ویرجینیا، با حکم 400000 دلار خسارت جبرانی مواجه شد.

هیچ خسارت تنبیهی تعلق نگرفت. این پرونده در الکساندریا، ویرجینیا، جایی که دفتر مرکزی SHRM در آن قرار دارد، محاکمه شد.

در بیانیه ای که در وب سایت SHRM منتشر شد، گروه منابع انسانی گفت که با رأی هیئت منصفه مخالف است و گزینه های استیناف را ارزیابی خواهد کرد.

این گروه نوشت: «این مورد پیامدهایی فراتر از SHRM دارد. "اگر حکم امروزی برای این اصل که یک کارفرما باید همیشه تسلیم محل اقامت ترجیحی دقیق یک کارمند باشد، پیشینه شود، فرآیند تعاملی که ADA بر اساس آن ساخته شده بود، کار خود را متوقف می کند. ما در حال ارزیابی همه گزینه های استینافی هستیم تا نه تنها از موقعیت خود، بلکه از حقوق عملیاتی دپارتمان های منابع انسانی و کارفرمایان در سراسر کشور محافظت کنیم."

مری کونتز، وکیل شاکی، در بیانیه ای از این حکم تمجید کرد. او می‌نویسد: «قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که در هنگام درخواست مسکن، به نیازهای واقعی یک کارمند توجه جدی داشته باشند. "این تعهد برای هر کارفرما، از جمله سازمانی که بسیاری دیگر برای راهنمایی در مورد این سؤالات به آنها اعتماد دارند، اعمال می شود."

در این شکایت، فیونا تورس، شاکی ادعا کرد که SHRM به او پیشنهاد نقشی به عنوان یک متخصص ارشد در بخش مدیریت محصول خود را در ژوئن 2024 داده است، سپس این پیشنهاد را در ژوئیه لغو کرد زیرا می‌خواست سگ خدمات پزشکی خود را به محل کار بیاورد. او گفت که دیابتی است و سگش می‌تواند تغییرات در سطح قند خونش را سریع‌تر و با اطمینان‌تر از یک دستگاه مانیتور قند خون تشخیص دهد.

SHRM در یک پرونده قضایی در ژانویه پاسخ داد و گفت که به تورس «تسکین‌های متعدد» ارائه می‌دهد، از جمله توانایی استفاده از سیستم پایش مداوم گلوکز و پمپ انسولین در محل کار، استراحت در صورت لزوم برای بررسی سطح قند خون، و مصرف غذا یا نوشیدنی در صورت نیاز در یا نزدیک ایستگاه کاری‌اش.

این حکم دومین بار در کمتر از یک سال است که SHRM در یک دعوی حقوقی مرتبط با استخدام مسئول شناخته می شود. در ماه دسامبر، یک هیئت منصفه حکم 11.5 میلیون دلاری را علیه SHRM، که گواهینامه های منابع انسانی را می فروشد و در مورد بهترین شیوه های منابع انسانی آموزش می دهد، در یک پرونده تبعیض نژادی و تلافی جویانه نامربوط که شامل یک کارمند سابق است، بازگرداند. SHRM از آن زمان به این تصمیم اعتراض کرده است.

سال گذشته، Business Insider گزارش داد که SHRM درگیر جنجال‌های مختلفی شده است. این موارد شامل سیاست حضور و غیاب بود که کارگرانی را که یک دقیقه بعد از ساعت 9 صبح می آمدند جریمه می کرد. یادداشتی در مورد یک کد لباس "محافظه کارانه" که پوشیدن پولک را ممنوع می کرد. و یک جلسه سراسری شرکت که در آن، جانی سی تیلور، مدیر عامل SHRM، گفت که برخی از کارکنان "حق"، "راضی" و "درهم و برهم" هستند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید