HR به هوش مصنوعی و یک محل کار در حال تغییر پیمایش می کند
جانی سی تیلور جونیور، رئیس و مدیر عامل SHRM، آخر هفته به بلومبرگ می گوید که چگونه کارفرمایان و کارگران می توانند ثبت نام آزاد، اختلالات شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی و شکاف های رو به رشد نسلی در محل کار را انجام دهند. تیلور در صحبت با میزبانان دیوید گورا و کریستینا روفینی، می‌گوید که شرکت‌ها باید شفاف‌تر در مورد مزایا ارتباط برقرار کنند، به کارمندان کمک کنند بفهمند چگونه هوش مصنوعی می‌تواند هوش انسانی را تکمیل کند و به کارگران بیاموزد که چگونه…
جانی سی تیلور جونیور، رئیس و مدیر عامل SHRM، آخر هفته به بلومبرگ می گوید که چگونه کارفرمایان و کارگران می توانند ثبت نام آزاد، اختلالات شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی و شکاف های رو به رشد نسلی در محل کار را انجام دهند. تیلور در صحبت با میزبانان دیوید گورا و کریستینا روفینی، می‌گوید شرکت‌ها باید با وضوح بیشتری در مورد مزایا ارتباط برقرار کنند، به کارمندان کمک کنند تا بفهمند چگونه هوش مصنوعی می‌تواند هوش انسانی را تکمیل کند و به کارگران بیاموزد که چگونه به طور سازنده با هم مخالفت کنند. (منبع: بلومبرگ)
متن اصلی (انگلیسی)
HR Navigates AI and a Changing Workplace
SHRM President and CEO Johnny C. Taylor Jr. tells Bloomberg This Weekend how employers and workers can navigate open enrollment, AI-driven job disruption and growing generational divides in the workplace. Speaking with hosts David Gura and Christina Ruffini, Taylor says companies need to communicate more clearly about benefits, help employees understand how AI can complement human intelligence and teach workers how…