Ibec می‌گوید اکثر شرکت‌ها قصد دارند تعداد کارکنان خود را افزایش یا حفظ کنند

آخرین نظرسنجی Ibec نشان می دهد که بیش از 90 درصد از شرکت ها انتظار دارند نیروی کار فعلی خود را در سال 2027 گسترش دهند یا حفظ کنند.

با این حال، در میان اقلیتی که معتقدند اعداد کاهش می‌یابد، بیش از نیمی از کارآیی‌های سازمانی ناشی از فناوری دیجیتال یا هوش مصنوعی (AI) را به عنوان یک عامل ذکر می‌کنند.

گزارش گروه لابی تجاری حاکی از کاهش جزئی دیگری در تعداد شرکت‌هایی است که انتظار توسعه در سال آینده را دارند، با آخرین عدد 35 درصد که از 41 درصد در سال 2024 و 37 درصد در سال گذشته کاهش یافته است.

با این حال، در میان افرادی که انتظار استخدام کارگران بیشتری را دارند، تعداد افرادی که پیش‌بینی می‌کنند این افزایش به بیش از 6 درصد از کارکنان موجود برسد، با 2 درصد افزایش به 43 نفر رسیده است. و 92 درصد از گروه می‌گویند که کارکنان دائمی را جذب خواهند کرد.

تقریبا نیمی، 49 درصد از پاسخ دهندگان، افزایش مورد انتظار را به افزایش تقاضا برای محصولات یا خدمات نسبت می دهند، در حالی که 37 درصد آن را به حرکت به بازارهای جدید یا گسترش می دانند.

تقریبا 10 درصد گفتند که نیاز به توسعه خطوط لوله استعدادها دیکته می شود، در حالی که فقط 3 درصد گفتند که اساسا به دلیل نیاز به مهارت های جدید از جمله در رابطه با هوش مصنوعی است، اگرچه بیش از یک چهارم، 28 درصد گفتند که این یک عامل است.

مدیر اجرایی روابط کارفرمایی Ibec، Maeve McElwee، اظهار داشت: «در حالی که شاهد کاهش مستمر انتظارات رشد تعداد کارکنان هستیم، تاب‌آوری کلی نیروی کار همچنان بسیار قوی است. حتی با سرد شدن جزئی بازار کار، کارفرمایان همچنان به استخدام دائمی و توسعه استعدادها برای حفظ رقابت پذیری جهانی ادامه می‌دهند.»

این گزارش نشان می‌دهد که جذب مهارت‌های لازم - هم در داخل و هم در سطح بین‌المللی - تمرکز اصلی برای استخدام است.

«بازخورد ماه‌های اخیر از کسب‌وکارها نشان می‌دهد که جذب کارگران بین‌المللی در بخش‌های کلیدی به دلیل دشواری‌های روادید و رویه‌های مجوز کار مانع می‌شود. جمهوری برخلاف اکثر کشورهای اتحادیه اروپا که دستورالعمل مجوز واحد را تصویب کرده‌اند، که تضمین می‌کند استعدادهای بین‌المللی با یک سیستم واحد معامله می‌شود، باقی می‌ماند.

کارفرمایان همچنین تأخیر تا 17 هفته برای کارت IRP [مجوز اقامت ایرلند] را گزارش می‌کنند که بر سفرهای کاری تأثیر می‌گذارد. جذب آسان کارگران بین‌المللی یکی از مؤلفه‌های حیاتی برای تأمین نیازهای بازار کار ما است، به ویژه در بخش‌هایی که با کمبود مهارت‌هایی مانند مهمان‌نوازی، ساخت‌وساز و مراقبت مواجه هستند.»

در همین حال، بیشترین انگیزه برای کاهش تعداد کارکنان در سال آینده افزایش هزینه های عملیاتی بود و به گفته مک الوی، نرخ رشد حداقل دستمزد ملی نگرانی قابل توجهی بود، با آخرین توصیه کمیسیون حقوق پایین برای افزایش 79 سنت در ساعت، از 14.15 یورو به 14.94 یورو، یا تقریبا 5.6 درصد نسبت به شرکت ها.

در مورد افزایش دستمزد، این نظرسنجی که 336 پاسخ را به خود جلب کرد، تقریبا نیمی از آنها از بخش خدمات حرفه ای و یک سوم آنها از شرکت هایی با 250 کارمند یا بیشتر بودند، نشان داد که 3.5 درصد میانگین رقم امسال است. شرکت‌ها انتظار دارند این میزان در سال 2027 اندکی کاهش یابد و به طور متوسط به 3.1 درصد برسد.

شکاف بین شرکت‌های بزرگ‌تر و شرکت‌های کوچک و متوسط قابل توجه بود، به طوری که 90 درصد از کارفرمایان بزرگ‌تر دستمزد را در سال جاری افزایش داده‌اند، اما 24 درصد از آن‌هایی که کمتر از 50 کارگر دارند، گفته‌اند که آن را در سطح فعلی حفظ کرده‌اند یا آن را کاهش داده‌اند.

مک الوی گفت: «نرخ‌ها عمدتا توسط رقابت برای مهارت‌های تخصصی، بهره‌وری و عملکرد تجاری تعیین می‌شوند.