KPMG به کارکنان روبروی تبر می گوید: اینجا 100 پوند است، حالا آن را زیپ کنید

به گفته منابع، KPMG به کارکنانی که با اخراج مواجه هستند، 100 پوند پیشنهاد داده است تا از حقوق قانونی خود برای استیناف یا طرح ادعای از دست دادن شغل خود چشم پوشی کنند. همانطور که The Register در ماه گذشته فاش کرد، این شرکت مشاوره حدود 4 درصد از نیروی کار در بریتانیا را اخراج می کند، که معادل 200 نفر است که مجبور می شوند قبل از کریسمس در بازار کار نامشخص به دنبال شغل جدید بگردند. کارکنان تیم‌های هوش مصنوعی، سایبر، SAP و تست در پایان تمرین کاهش مشاغل شرکتی هستند.

در 1 اکتبر، به افرادی که در معرض خطر بودند گفته شد که فرآیند مشاوره به پایان رسیده است و KPMG آنها را در تاریخ 9 اکتبر از طریق ایمیل از سرنوشت آنها مطلع خواهد کرد. KPMG در پیامی به کارکنان که توسط The Register مشاهده شد، گفت: "فرایند مشاوره جمعی اکنون به طور رسمی به پایان رسیده است. پیشنهاد اصلی شرکت بدون تغییر باقی می ماند.

در صورتی که کارکنان برای اخراج انتخاب شده باشند، در روز جمعه نهم مهرماه از ساعت 11 تا 11:30 صبح از طریق ایمیل مطلع خواهند شد. علاوه بر شرایط خروج که برخی در KPMG قبلا برای ما توهین آمیز توصیف کردند، The Reg درک می کند که مشاوره 100 پوند در ازای محرمانه بودن قراردادی فعلی کارمندان و سایر تعهدات پس از خاتمه ارائه می دهد. برخی از کارکنان آن را به عنوان یک دستور تهوع می بینند.

یکی از خودی ها ادعا کرد: "پیشنهاد اولیه شرکت بدون تغییر باقی مانده است"، "پیشنهاد اولیه شرکت بدون تغییر باقی مانده است، به ویژه با توجه به اینکه افراد با توجه به حق تعطیلی افراد قبل از اخراج، حقوق سالانه خود را قبل از اخراج دریافت می کنند، حقوق قانونی خود را برای چشم پوشی از حقوق قانونی خود برای تجدید نظر یا طرح ادعا ارائه می دهد. پاداش‌ها.» پاداش‌های سالانه اختیاری، مبتنی بر عملکرد هستند و معمولا در ژانویه پرداخت می‌شوند.

KPMG در مورد پاداش های سال 2026 با کارکنان ارتباطی برقرار نکرده است، اما ما می دانیم که هر کسی که تحت اخطار (داده یا دریافت شده) باشد، واجد شرایط پرداخت نیست. KPMG از پاسخ دادن به سوالاتی که The Reg در مورد پرداخت 100 پوندی یا وضعیت پاداش پرسیده بود خودداری کرد. در عوض، یک سخنگوی بیانیه قبلی خود را مجددا ارسال کرد: "در حالی که بازار ما تکامل می یابد، ما در حال تطبیق دادن محل تمرکز خود و نحوه تنظیم خود هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که مهارت های مناسب برای ارائه بهترین خدمات به مشتریان خود را داریم.

برای پاسخ به این پویایی‌های بازار همراه با سطوح پایین فرسایش، ما پیشنهاد می‌کنیم در برخی از تیم‌های مشاوره‌ای که با مشتری روبه‌رو هستند، کاهش دهیم و از همکاران خود در طول این فرآیند حمایت خواهیم کرد.» آخرین تعدیل مشاغل شش ماه پس از حذف 600 نقش KPMG در نمودار سازمانی بریتانیا انجام شد و نشان دهنده فشارهای مالی بر روی چهار غول بزرگ حسابداری و مشاوره است. PwC UK در پاسخ به اختلال ناشی از هوش مصنوعی، دو شرکت مشاوره خود را ادغام می کند. ®