KPMG UK 200 شغل دیگر از جمله نقش های کار در هوش مصنوعی را اخراج می کند

KPMG در آخرین دور از تعدیل ها پس از یک سری از دست دادن شغل در شرکت Big Four، حدود 200 شغل را از کسب و کار مشاوره خود در بریتانیا، از جمله کارکنانی که روی هوش مصنوعی کار می کنند، حذف می کند.

به گفته افراد آشنا، کاهش پیشنهادی در بخش داده‌ها و فناوری حدود 4 درصد از نیروی کار مشاور KPMG است و بر تیم‌هایی از جمله افرادی که در زمینه هوش مصنوعی و امنیت سایبری کار می‌کنند، تأثیر می‌گذارد. انتظار می رود کارکنانی که نقش آنها کاهش یافته است، در ماه اکتبر شرکت را ترک کنند، مشروط به مشاوره مداوم.

به گفته مردم، به کارمندان گفته شد که شرکت باید ظرفیت «اندازه مناسب» را در مشاغل آسیب دیده داشته باشد.

این کاهش تنها شش ماه پس از آن انجام شد که KPMG نزدیک به 600 شغل در بریتانیا را در معرض خطر قرار داد، از جمله بیش از 400 نقش در حسابرسی و حدود 120 شغل در بخش مشاوره، زیرا فرسودگی کارکنان و تقاضای ضعیف شرکت را مجبور به کاهش نیروی کار خود کرد.

کسب و کار مشاوره KPMG، مانند رقبای چهار بزرگ خود، تحت تاثیر کاهش طولانی مدت تقاضا پس از رونق هزینه های خدمات حرفه ای در دوران همه گیر قرار گرفته است. این رکود بیش از آنچه در ابتدا شرکت ها انتظار داشتند به طول انجامیده است، در حالی که پذیرش سریع هوش مصنوعی سوالاتی را در مورد اینکه چگونه این فناوری مدل کسب و کار فشرده صنعت را تغییر می دهد، ایجاد کرده است.

فروش در کسب و کار مشاوره KPMG، که شامل مشاوره و کارهای معاملاتی است، در سال منتهی به سپتامبر 2025، 3 درصد کاهش یافت که بازتاب انقباضات در مشاغل مشاوره EY، PwC و Deloitte بود.

یکی از مشاوران KPMG گفت: "برای هر تیم احساس می‌شود که یک بازی انتظار است. در حالی که اوضاع از نظر برنده شدن کمی بهتر شده است... اکنون همه چیز کمی در هوا است، جایی که شما به هر کجا که کار باشد فرستاده می‌شوید."

پس از اینکه این شرکت به شدت برای پاسخگویی به تقاضای رو به رشد استخدام شد، نیروی کار KPMG در بریتانیا از اوج پس از همه‌گیری کاهش یافت. KPMG حدود 15800 کارمند در بریتانیا دارد در حالی که در سال گذشته 16600 نفر و در طول همه گیری بیش از 17000 نفر بود.

آخرین کاهش‌ها بخشی از تلاش گسترده‌تر برای کنترل هزینه‌ها در زمان جان هولت، شریک ارشد KPMG در بریتانیا است که به بهبود سودآوری شرکت کمک کرده است. KPMG سود قبل از کسر مالیات را در سال گذشته 576 میلیون پوند گزارش کرد که پس از ادغام با KPMG سوئیس در سال 2024، 14 درصد افزایش داشت.

در نتیجه، شرکای بریتانیایی KPMG در سال گذشته برای اولین بار در بیش از یک دهه، بیش از همتایان خود در PwC و EY دستمزد دریافت کردند. متوسط ​​سود قابل تقسیم به ازای هر شریک در سال منتهی به سپتامبر 2025، 11 درصد افزایش یافت و به 880000 پوند رسید. این شرکت تا حدودی این افزایش را به "مدیریت دقیق هزینه" در واکنش به چرخه اقتصادی نسبت داد.

هولت به دنبال افزایش سودآوری با کاهش هزینه ها و کاهش تعداد شرکای دارایی بوده است، از جمله با انتقال برخی از آنها به یک ردیف "شریک حقوق بگیر".

یکی از سخنگویان KPMG بریتانیا گفت: "با تکامل بازار ما، ما در حال تطبیق دادن محل تمرکز خود و نحوه تنظیم خود هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که مهارت های مناسب برای ارائه بهترین خدمات به مشتریان خود را داریم.

"برای پاسخ به این پویایی‌های بازار همراه با سطوح پایین فرسایش، ما پیشنهاد کاهش برخی از تیم‌های مشاوره‌ای که با مشتری رو به رو هستند را ارائه می‌کنیم و از همکاران خود در طول این فرآیند حمایت خواهیم کرد." – حق چاپ The Financial Times Limited 2026