Lyft موافقت می کند که 272.5 میلیون دلار برای حل و فصل دعوی طبقه بندی کارگران بپردازد

اوبر و لیفت در سال 2020 توسط ایالت کالیفرنیا به دلیل طبقه بندی نادرست کارمندان به عنوان پیمانکار مورد شکایت قرار گرفتند.

تصویب لایحه 5 مجمع در سال 2019 آنچه را که "آزمون ABC" نامیده می شود، به قانون تبدیل کرد، معیارهایی که مشاغل باید از آن استفاده کنند تا ثابت کنند کارگرانشان به جای کارمندان، پیمانکاران مستقل هستند. زبان اصلی این لایحه به رانندگان Lyft و Uber اجازه می داد تا به عنوان کارمندانی طبقه بندی شوند که حداقل دستمزد و سایر حمایت ها به آنها بدهکار است. از آنجایی که این طبقه بندی مدل کسب و کار پلتفرم های گیگ کار مانند Lyft و Uber را تهدید می کرد، هر دو شرکت در نوامبر 2020 از Prop 22 حمایت کردند.

این اقدام رای گیری از آزمون ABC جداهایی ایجاد کرد که کارگران شرکت های بزرگ را به عنوان پیمانکار طبقه بندی کرد و در عین حال مزایای خاصی مانند یارانه های مراقبت های بهداشتی را برای آنها تضمین کرد.

کارگران قانونی بودن Prop 22 را به چالش کشیده اند، اما این قانون در سال 2024 توسط دادگاه عالی کالیفرنیا تایید شده است. در حالی که حل و فصل Lyft ادعاهای ایالت علیه شرکت را حل می کند و یک پیروزی معنادار برای کارگران غرفه است، بخش اوبر از دعوی حل نشده باقی مانده است.