پیشنهاد خرید 60000 نفری مایکروسافت به آینده ای با کارگران کمتر و تجهیزات بیشتر اشاره دارد.

مایکروسافت در تاریخ بیش از 50 ساله خود شاهد کاهش شدید نیروی کار بوده است. در جولای 2014، شرکت حدود 18000 کارمند را اخراج کرد. در ژانویه 2023، 10000 کارگر را اخراج کرد. و در طول سال 2025، مایکروسافت حدود 15000 نفر را رها کرد.

آخرین حرکت آن متفاوت به نظر می رسد. روز دوشنبه، مایکروسافت یک پیشنهاد خروج داوطلبانه (VEO) را اعلام کرد، برنامه ای که به طور گسترده به عنوان یک خرید توصیف می شود، برای حداکثر 60000 کارمند، تقریبا یک چهارم نیروی کار. در یادداشتی به کارمندان که این شرکت همچنین در وبلاگ خود منتشر کرد، امی کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد مایکروسافت، نوشت که VEO به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی این انتقال را انجام دهند.

در این یادداشت آمده است که این پیشنهاد برای "کارمندان واجد شرایط در تیم های شرکت کننده در کانادا، هند، بریتانیا و ایالات متحده در سطح 70 و پایین تر" در دسترس است. (سطوح شغلی داخلی مایکروسافت برای کارمندان سطح پایه از 59 شروع می شود؛ سطح 70 به رده های رهبری ارشد شرکت می رسد.) هر سازمانی در آن شرکت نمی کند. کلمن نوشت که مشارکت "بر اساس اولویت های هر کسب و کار، تعهدات مشتری و نیازهای نیروی کار متفاوت است." CNBC گزارش داد که کارمندان واجد شرایط تا اوایل دسامبر فرصت دارند تصمیم بگیرند و کسانی که قبول کنند در 31 دسامبر ترک خواهند کرد.

مایکروسافت اصرار دارد که این برنامه در مورد کوچک شدن نیست و انتظار دارد که تنها بخش کوچکی از کارمندان واجد شرایط آن را بپذیرند. اما این پیشنهاد زمانی ارائه می‌شود که این شرکت پول را به مراکز داده هوش مصنوعی می‌ریزد و برخی از اقتصاددانان آن را بخشی از یک تغییر گسترده‌تر فناوری بزرگ به سمت کارگران کمتر و تجهیزات بیشتر می‌دانند.

چه کسی این پیشنهاد را دریافت کرد و چه کسی دریافت نکرد

مایکروسافت لیستی از تیم های شرکت کننده منتشر نکرده است، اما خطوط کلی قابل مشاهده است. یک منبع آگاه به رویترز گفت که این پیشنهاد شامل کارمندان در زمینه‌های هوش مصنوعی، Copilot، امور مالی، منابع انسانی، Xbox و Windows + Devices می‌شود، در حالی که تیم‌های بازاریابی، تجاری و امنیتی مستثنی هستند. به گزارش TechCrunch، بلومبرگ لیست مشابهی را گزارش کرد و سخنگوی مایکروسافت گفت که برخی از کارکنان مرکز داده، فروش و بازاریابی واجد شرایط نیستند.

این تقسیم نقشه تقریبی از جایی که مایکروسافت می‌خواهد برای مردم نگه دارد ارائه می‌کند: تیم‌هایی که مراکز داده‌اش را می‌سازند و راه‌اندازی می‌کنند، محصولاتش را به مشاغل می‌فروشند و مشتریانش را ایمن نگه می‌دارند. اگرچه این یک داستان ساده از برندگان و بازندگان هوش مصنوعی نیست. برخی از تیم‌هایی که محصولات هوش مصنوعی مایکروسافت را تولید می‌کنند، از جمله Copilot، از جمله تیم‌هایی هستند که راهی برای خروج از آن ارائه می‌شود.

مایکروسافت می‌گوید که انتظار دارد تعداد کمی از کاربران را جذب کند

سخنگوی مایکروسافت پس از اظهار نظر، به فورچون تأیید کرد که VEO به 60000 کارمند ارائه شده است، اما به صراحت اعلام کرد که قصد کاهش چشمگیر حجم نیروی کار شرکت نیست.

سخنگو گفت: «اگر به سراسر صنعت نگاه کنید، می بینید که برنامه های داوطلبانه مشابه حدود 3 تا 5 درصد جذب می شوند. در مورد ما، این برای ما درست به نظر می‌رسد؛ ما پیش‌بینی می‌کنیم 60000 کارمندی که واجد شرایط این برنامه هستند، کمتر از 5 درصد جذب شوند... ما انتظار نداریم 60،000 نفر از خانه خارج شوند، و ما هرگز آن را نمی‌خواهیم. ما استعدادهای مناسب را در مکان‌های مناسب می‌خواهیم. ما استعدادهای درگیر می‌خواهیم، ​​و ما استعدادهایی را می‌خواهیم که به سرعت در نوآوری و کمک به ما حرکت کنند.»

به گزارش بیزینس اینسایدر، ایمی هود، مدیر مالی مایکروسافت، این پیام را در یادداشت سه ماهه خود برای کارکنان در روز چهارشنبه تکرار کرد و نوشت که شرکت انتظار دارد «به دلیل فرصت‌های رشد در مایکروسافت»، «افراد بسیار کمی» از این پیشنهاد استفاده کنند.

این سهم به مراتب کمتر از حدود 30 درصد از کارکنان واجد شرایط است که اولین برنامه بازنشستگی داوطلبانه شرکت را در بهار امسال پذیرفته اند. این برنامه به حدود 8700 کارمند با سابقه طولانی مدت در ایالات متحده رسید و با شرایط غنی تری همراه شد.

"آنها در حالی که افراد را اخراج می کردند، استخدام می کردند"

جوزف فیلیپس، استاد اقتصاد و رئیس بازنشسته دانشکده تجارت و اقتصاد آلبرز دانشگاه سیاتل، به فورچون گفت که VEO را برنامه ای برای کوچک سازی عمده نمی داند.

فیلیپس گفت: «من فکر می‌کنم هر بحثی در مورد برنامه‌ریزی نیروی کار مایکروسافت باید با تاریخ اخیر نیروی کار جهانی شروع شود. قبل از همه‌گیری، در سال 2019، آنها تقریبا 144,000 کارمند در سراسر جهان داشتند. تا سال 2024، این تعداد در حدود 228,000 کارمند افزایش یافته بود - رشد بسیار سریع در طی پنج سال. اکنون آنها به 220,000 نزدیک‌تر شده‌اند، بنابراین با وجود اخراج‌های اعلام شده تفاوت چندانی ندارند. آنها مردم را اخراج کرده اند.» (مایکروسافت تا 30 ژوئن 223000 کارمند را گزارش کرد.)

فیلیپس چارچوب شرکت را تکرار کرد که هدف آن تغییر جهت نیروی کار به جای کوچک کردن آن است. او گفت: "کسب و کار آنها در حال تغییر است و آنها باید نیروی کار خود را تغییر دهند تا با این تغییرات هماهنگ شوند." "مطمئنا، هوش مصنوعی بخشی از آن است، و آنها سرمایه‌گذاری‌های بزرگی در هوش مصنوعی انجام می‌دهند و به کارفرمای سرمایه‌برتری تبدیل می‌شوند، بنابراین انتظار می‌رود بخشی از رشد نیروی کار در طول همه‌گیری کاهش یابد. من فکر می‌کنم که این امر بیشتر مربوط به تصور مجدد نیروی کار است و نه کاهش نیرو به خاطر کوچک‌سازی."

پس زمینه ویزا

این پیشنهاد کمتر از سه هفته پس از آن ارائه شد که دولت ترامپ مایکروسافت و هفت شرکت دیگر را از برنامه گواهینامه کار دائمی وزارت کار (PERM) تعلیق کرد. PERM اولین گام در اکثر گرین کارت های حمایت شده توسط کارفرمایان است، از جمله برای بسیاری از کارگران دارای ویزای H-1B. معاون رئیس جمهور JD Vance مایکروسافت را به سوء استفاده از این سیستم متهم کرد و گفت که سال گذشته 6000 کارمند آمریکایی را اخراج کرد در حالی که از 6300 تاییدیه H-1B بهره مند شد. برد اسمیت، رئیس مایکروسافت، این استدلال را "بی اساس" خواند.

فیلیپس می گوید که زمان VEO احتمالا تصادفی است. "من گمان می کنم VEO قبل از تعلیق PERM در حال کار بوده است. اگر شرکت در حال حرکت به سمت نیروی کار در خارج از کشور باشد، فکر می کنم این موضوع بیشتر به برنامه های دولت برای برنامه H-1B، به ویژه هزینه جدید مربوط می شود. من نسبت به ادعای دولت مبنی بر اینکه اخراج های قبلی مایکروسافت بخشی از طرحی برای استخدام نیروی کار بیشتر است، مشکوک هستم."

هزینه 100000 دلاری برای دادخواست های جدید H-1B که رئیس جمهور ترامپ در سپتامبر 2025 وضع کرد، از آن زمان در دادگاه مسدود شده است. در ماه اوت، دولت قانونی را پیشنهاد کرد که هزینه بیش از 100000 دلار را دائمی کند.

تغییر از نیروی کار به سرمایه

اعداد مخارج به توضیح این دیدگاه کمک می کند. بر اساس گزارش سالانه خود، در سال مالی منتهی به 30 ژوئن، این شرکت 115.9 میلیارد دلار برای دارایی و تجهیزات هزینه کرد که در مقایسه با 64.6 میلیارد دلار در سال قبل، افزایش یافته است. در همین مدت، نیروی کار آن حدود 5000 نفر کاهش یافت. و هزینه ها همچنان در حال افزایش است: CNBC گزارش داد که در سه ماهه منتهی به 30 سپتامبر، هزینه های سرمایه ای مایکروسافت، از جمله اجاره های مالی، حدود 30 درصد افزایش یافت و به 45.2 میلیارد دلار رسید که تقریبا سه چهارم آن به دارایی های کوتاه مدت مانند تراشه ها و تجهیزات شبکه اختصاص یافت.

هود گفت که انتظار دارد هزینه های این سه ماهه به بیش از 50 میلیارد دلار برسد.

به گفته KUOW، مایکروسافت گفته است که هوش مصنوعی برنامه‌های خرید آن را هدایت نمی‌کند. هر ناظر خارجی آن را به این شکل نمی خواند.

جی زاگورسکی، دانشیار بالینی بازارها، سیاست های عمومی و قانون در دانشگاه بوستون، به فورچون گفت که پیشنهاد جدید، که به دنبال برنامه بازنشستگی داوطلبانه مایکروسافت در بهار ارائه شد، ممکن است نشان دهنده بازنگری در مورد چگونگی جهت گیری نیروی کار این شرکت در آینده باشد. او فکر می‌کند که می‌تواند موج‌هایی را در سراسر صنعت فناوری ایجاد کند.

زاگورسکی گفت: "همه مشاغل باید تعادل مناسب بین تجهیزات و کارگران را تعیین کنند." "از نظر آکادمیک ما این را تخصیص بین سرمایه و نیروی کار می نامیم. با ظهور هوش مصنوعی، واضح است که همه بزرگترین شرکت های فناوری با ساخت مراکز داده گران هوش مصنوعی و [با تکیه بر] نیروی کار کمتر، به سمت سرمایه بیشتر حرکت می کنند. اعلامیه مایکروسافت نشانه واضحی است که آنها می خواهند کارگران کمتری داشته باشند. من انتظار دارم که در آینده نزدیک اعلامیه های مشابه دیگری از سوی سایر کارکنان و شرکت های فناوری بزرگتر تغییر کند."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد