MrBeast یک "انتظار" قانونی غیرمعمول برای کارمندان در حال خروج دارد

جیمی دونالدسون، با نام مستعار MrBeast، انتظاراتی از کارمندان در حال خروج دارد که به گفته وکلا فراتر از حد معمول است. پرودیپ گوها/گتی ایماژ MrBeast یک انتظار غیرمعمول از کارمندان سابق دارد: اصلا در مورد MrBeast در رسانه های اجتماعی صحبت نکنید.

وکلای کارگری گفتند که زبان در نامه ای که تعهدات کارکنان در حال خروج را تشریح می کند به طور غیر معمول گسترده است.

یکی از نمایندگان MrBeast گفت که این زبان برای محافظت از کارمندان و شرکت در برابر آزار و اذیت است. MrBeast انتظار غیرمعمولی از کارمندان در حال خروج دارد: برترین یوتیوب‌بر جهان نمی‌خواهد آنها درباره او پست بگذارند - حتی اگر حرف‌های خوبی بزنند.

کارمندانی که شرکت MrBeast را ترک می‌کنند، که نام واقعی آنها جیمی دونالدسون است، نامه‌ای دریافت می‌کنند که در آن تعهدات آنها، از جمله "انتظار" که از ایجاد، اظهار نظر یا درگیر شدن با پست‌های اجتماعی مربوط به دونالدسون، شرکت وی Beast Industries یا هر یک از کارکنان آن خودداری می‌کنند، دریافت می‌کنند. Business Insider یکی از این نامه ها را مشاهده کرد و تأیید کرد که نسخه استاندارد مورد استفاده شرکت است.

در این نامه همچنین آمده است که کارمند نباید اطلاعات غیرعمومی در مورد شرکت را افشا کند یا اظهارات نادرست یا تحقیرآمیز درباره آن داشته باشد.

سه وکیل کار به Business Insider گفتند که این نامه دارای چند ویژگی غیرمعمول است که به ویژه به ارجاعات به رسانه های اجتماعی اشاره می کند.

وی جیمز دسیمون، وکیل مستقر در کالیفرنیا، گفت: "به نظر می رسد که این یک بار غیرعادی است که نتوان در رسانه های اجتماعی اظهار نظر کرد." وی افزود، علاوه بر این، این نامه هیچ گونه انفصال یا ملاحظات دیگری در عوض ارائه نمی دهد.

یکی از سخنگویان Beast Industries گفت که هدف از زبان رسانه های اجتماعی محافظت از کارمندان و شرکت در برابر رفتارهای آزاردهنده در رسانه های اجتماعی است.

ایوان فری-ویتزر، از شرکت Ciampa Fray-Witzer - که تجربه کار با سازندگان را دارد - گفت که زبان نامه MrBeast گسترده تر از بندهای معمولی است که او دیده است. این به این دلیل است که همه نظرات را پوشش می دهد، نه فقط نظرات منفی، و همچنین به هر پستی که به شرکت اشاره می کند، گسترش می یابد.

فری ویتزر گفت: «اگر بخواهید این را به معنای واقعی کلمه بخوانید، آن شخص نمی‌تواند دکمه «لایک» را در پست MrBeast بزند. "این پوچ است."

دونالدسون از نوجوانی به دنبال شهرت یوتیوب بوده است و غول پیکری که او ساخته است نتیجه کنترل خلاقانه شدیدی است که او اعمال می کند. او به ویدیوها و تصویر خود وسواس دارد و پروژه هایی را که معتقد است استانداردهایش را برآورده نمی کند، می کشد.

راسل برگر از آفیت کورمان گفت که این زبان ممکن است در زمینه شرکت یک ستاره رسانه های اجتماعی قابل درک باشد، اما فکر می کند نامه به طور غیرعادی رسمی، طولانی و لحن سرد است.

او گفت: "این بیشتر یک راه آگاه کردن شما برای انجام آن است." "اغلب وقتی افراد شغلی را ترک می کنند، یادآوری نمی کنند که چه کاری می توانند انجام دهند و چه کاری نمی توانند انجام دهند."

پوست قانونی یا گاز گرفتن؟

فرای ویتزر گفت که انگیزه شرکت قابل درک است: احتمالا نمی خواهد کارمندان سابق برند آن را تضعیف کنند یا از محتوای MrBeast سود ببرند.

خالق 28 ساله، که بیش از 523 میلیون مشترک یوتیوب دارد، به سرعت شرکت خود را که در سال گذشته حدود 5 میلیارد دلار ارزش داشت، افزایش داده است. این عملیات به نزدیک به 800 کارمند افزایش یافته است زیرا در زمینه هایی مانند آب نبات و خدمات مالی گسترش یافته است.

فرای ویتزر در مورد این نامه گفت: «جایی که این موضوع مشکوک‌تر و سنگین‌تر می‌شود، میزان استفاده از آن است که صرفا برای ساکت کردن کارمندان سابق از گفتن چیزی در مورد MrBeast یا شرکت استفاده می‌شود.

وکلایی که با Business Insider صحبت کردند گفتند این نامه یک قرارداد نیست و احتمالا قابل اجرا نیست.

با این حال، DeSimone گفت که اگر کارمند قبلا قراردادی را امضا کند که در آن در مورد صنایع Beast در رسانه‌های اجتماعی اظهار نظر نمی‌کند و سپس این کار را انجام دهد، شرکت به طور بالقوه می‌تواند مبنایی برای اقدام قانونی داشته باشد.

فری ویتزر گفت، ممکن است سخت باشد که یک قاضی را به اجرای این ماده ببرد، و MrBeast احتمالا "باید نوعی خسارت را ثابت کند."

حتی اگر زبان قابل اجرا نباشد، باز هم می‌تواند اثر دلخراشی داشته باشد.

همیشه سوال کارمند این است که آب میوه اینجا چه ارزشی دارد؟ دیسیمون گفت.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید