Nvidia خود را حول یک مرد ساخته است. یک رسوایی در حال آزمایش این شرط است

تعداد کمی از مدیران در یک شرکت بزرگتر از جنسن هوانگ در انویدیا هستند. سلطنت 33 ساله او به عنوان مدیرعامل و موفقیتی که او در طول رونق هوش مصنوعی بر آن نظارت داشت، او را به یک نیروی بسیار قدرتمند در شرکت 4.3 تریلیون دلاری تبدیل کرده است. اکنون، محور صنعت هوش مصنوعی محدودیت های حاکمیت شرکتی و برنامه ریزی جانشین پروری خود را آزمایش خواهد کرد.

پس از اینکه هوانگ روز یکشنبه اعتراف کرد که به همسرش خیانت کرده است، هیئت مدیره انویدیا تحقیقاتی را در مورد گزارش‌هایی که نشان می‌داد او توسط تلاش‌های اطلاعاتی خارجی هدف قرار گرفته است، اعلام کرد. به گزارش نیویورک تایمز، این اعتراف به دنبال گزارشی درباره رابطه او با زنی بود که مقامات آمریکایی به این نتیجه رسیدند که یک دارایی اطلاعاتی چین است. هیئت مدیره گفت که «هیچ دلیلی برای این باور ندارد که امنیت ملی یا اسرار NVIDIA به خطر افتاده است»، اما تحقیقات آن «همه اطلاعات موجود» را بررسی خواهد کرد.

به گفته کارشناسان تجارت و قانون، ترفند بازرسان این است که آنها در حال تحقیق هستند و به طور بالقوه اخراج، شاید حیاتی ترین عامل برای موفقیت هوش مصنوعی آمریکا را در نظر خواهند گرفت. و آنها این کار را تحت ساختار قدرت شرکتی انجام خواهند داد که در آن هوانگ به عنوان یک تصمیم گیرنده بزرگ سلطنت می کند.

برایان برک، بنیانگذار قانون و استراتژی برک و مشاور هیئت مدیره، به فورچون گفت که هوانگ "مترادف با انویدیا است، و انویدیا مترادف با او است، و او و انویدیا مترادف با هوش مصنوعی هستند، بنابراین او در هویت شرکت بسیار بیشتر از موارد دیگر مرتبط است." انویدیا «الگویی است که مردم به آن نگاه می‌کنند و می‌گویند: «اوه، من می‌خواهم شبیه انویدیا باشم.» مدیران اجرایی دیگر می‌گویند: «می‌خواهم مانند جنسن هوانگ باشم.» بنابراین، این واقعا شبیه یک فرقه است.

هوانگ، 63 ساله، ساختار منحصر به فردی را در اطراف خود در انویدیا ایجاد کرده است که تصمیم گیری را در دستان او متمرکز کرده است. او به مدت 33 سال مدیرعامل بوده است، مدت بسیار طولانی برای هر شرکتی. انویدیا مدیر عملیاتی ندارد و هوانگ 60 گزارش مستقیم دارد که باعث ایجاد عدم اطمینان در مورد اینکه چه کسی در ردیف بعدی قرار خواهد گرفت.

هوانگ به عنوان نقش محوری در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و فنی شناخته می‌شود و موفقیتی که او از زمان شکوفایی هوش مصنوعی در اواخر سال 2022 به دست آورده است، تنها تسلط او را بر شرکت و صنعت هوش مصنوعی در کل تقویت کرده است. او در دنیای فناوری به یک چهره مشهور تبدیل شده است، با پیروانی که برای کپی کردن از او کت های چرمی پوشیده اند و طرفداران او را در رویدادهای شرکتی برای گرفتن سلفی یا امضا تعقیب می کنند. او همچنین به دولت ترامپ نزدیک شده است که روی او برای مشاوره در زمینه هوش مصنوعی حساب کرده و او را به سفرهای خارجی برده است.

هوانگ با 3.56 درصد سهام، بزرگترین سهامدار انویدیا است. او دومین شرکت با ارزش جهان را رهبری می کند. (سهام آن در روز دوشنبه پس از اعتراف وی به این رابطه بیش از 4 درصد سقوط کرد.) تخمین زده می شود که انویدیا حدود 90 درصد از بازار تراشه های کامپیوتری GPU پرقدرت مورد استفاده در مراکز داده هوش مصنوعی را کنترل کند.

این شرکت همچنین بدون یک افسر ارشد انطباق فعالیت کرده است. در سپتامبر 2022، کارکنان کمیسیون بورس و اوراق بهادار، جزئیات بیشتری در مورد نظارت بر ریسک هیئت مدیره، اینکه آیا شرکت چنین افسری دارد و آن شخص به چه کسی گزارش داده است، و در مورد ساختار کلی آن، خواستند. انویدیا گفته است که یک کمیته انطباق متشکل از مدیر ارشد مالی، معاون اجرایی عملیات و معاون ارشد منابع انسانی دارد که می‌گوید "ارتباطات و پایبندی به تمام سیاست‌های NVIDIA را تضمین می‌کند."

چند مورد دیگر وجود دارد، اگر وجود داشته باشد، که شبیه وضعیت فعلی انویدیا باشد. مدیران شرکت‌هایی که روابط عاشقانه‌شان کارشان را از مسیر خارج کرده است، به اندازه کافی رایج هستند. در سال 2019، استیو ایستربروک، مدیرعامل مک‌دونالد را به دلیل داشتن رابطه توافقی با یک کارمند که خط‌مشی شرکت را نقض می‌کرد، اخراج کرد. پس از آن رسوایی بزرگتر اتفاق افتاد: شرکت روابط فاش نشده دیگری را کشف کرد، برای بازپس گیری غرامت خروج از خانه شکایت کرد و در نهایت وجه نقد و سهام به ارزش 105 میلیون دلار را بازیابی کرد.

با این حال، در این مورد، رابطه عاشقانه شامل یک جاسوس و مدیر عامل شرکت مسلط است که برخی از ارزشمندترین فناوری های ایالات متحده را می سازد.

جیسون شلوتزر، دانشیار دانشگاه جورج تاون که رویه‌های جانشینی مدیران عامل را مطالعه کرده است، به فورچون گفت که تمرکز بسیار زیاد قدرت و تصمیم‌گیری انویدیا در هوانگ اکنون آن را نسبت به آنچه در آینده می‌آید بسیار آسیب‌پذیر می‌کند.

Schloetzer گفت: «هیئت مدیره با نداشتن یک طرح جانشینی مشخص که به مدت یک یا دو سال به بازار ارسال شده بود، اشتباه کرده است. آنها خود را در روز حساب می یابند، و این یک موقعیت ناگهانی و شاید اجباری است، نه یک موقعیت انتقالی که در آن زمان دارند تا آن را در حین رفتن بفهمند.

هوی چن، دادستان فدرال سابق که از سال 2015 تا 2017 به عنوان اولین کارشناس مشاور انطباق وزارت دادگستری ایالات متحده خدمت کرده است، به فورچون گفت که تلاش‌های ریسک شرکتی بر روی افشای اطلاعات از اعضای رده‌بندی و پرونده متمرکز است و شرکت‌ها به ریسک‌های مشابه مدیران سطح بالا توجه چندانی نمی‌کنند.

Schloetzer و دیگر کارشناسان گفتند که در صورت کناره‌گیری هوانگ، ممکن است هیئت مدیره یک مدیر عامل موقت یا مدیر مستقل اصلی انویدیا - استفن نیل، رئیس بازنشسته و مشاور ارشد شرکت حقوقی Cooley LLP - را به عنوان مدیرعامل موقت منصوب کند. یکی دیگر از گزینه‌های موقت می‌تواند مدیر مالی Nvidia، Colette Kress باشد. نگرانی در مورد هر طرح مدیر عامل بعدی این است که بازار چگونه تصمیم را دریافت خواهد کرد، زیرا هوانگ برای موفقیت انویدیا بسیار مهم است.

هوانگ همچنین فرزندانی دارد که در انویدیا کار می کنند و می توانند گزینه هایی برای جانشینی او باشند. اسپنسر هوانگ مدیر مدیریت محصول است و دخترش مدیسون مدیر ارشد بازاریابی محصول است. گفته می شود که هر دو در این شرکت روی رباتیک کار کرده اند. داماد او، نیکو کاپرز، معاون رشد زیرساخت های هوش مصنوعی جهانی است.

برک گفت که هیئت مدیره می تواند در پایان تحقیقات خود هوانگ را برکنار کند یا هوانگ باید قبل از آن زمان استعفا دهد. او همچنین می تواند نقش مدیر عامل را ترک کند اما در سمت دیگری باقی بماند.

هوانگ طی سال‌ها در مصاحبه‌های رسانه‌ای، برنامه‌ریزی متعارف جانشین پروری را رد کرده و گفته است رویکرد او انتقال مستمر دانش خود به همکاران است. او همچنین گفته است که امیدوار است مدیر عامل بعدی انویدیا در حال حاضر در این شرکت کار کند، حتی اگر انویدیا به طور عمومی جانشینی را مشخص نکرده باشد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد