Reality Bites برای Gen Xers که ریاضیات دوران بازنشستگی را انجام می دهند: فقط 49٪ می گویند که در مسیر درست هستند، بدترین نسل در هر نسل

سی و دو سال پس از اینکه Reality Bites، اهمال کاری Gen X را به یک پوستر فیلم تبدیل کرد، ریاضیات دوران بازنشستگی نسل به این عنوان رسیده است.

تنها 49 درصد از پس انداز کنندگان Gen X می گویند که در مسیر بازنشستگی قرار دارند یا در آستانه بازنشستگی هستند، در مقایسه با 58 درصد در سال گذشته، طبق گزارش سال 2026 Goldman Sachs Asset Management Retirement Survey & Insights، که در 30 سپتامبر منتشر شد. نسل Z در 66 درصد، هزاره ها با 61 درصد و رونق ها در 60 درصد قرار دارند.

نسل‌های دیگر نیز امسال جایگاه خود را از دست دادند، اما شروع کردند. هزاره ها در واقع از 74 درصد، 13 امتیاز، بیشترین سقوط را داشتند. با این حال، ژنرال X از بقیه پایین تر شروع کرد و بیشتر عقب افتاد.

نظرسنجی از 5106 نفر که در ماه جولای انجام شد، نسلی را توصیف می‌کند که بیشتر کار می‌کنند و نسبت به آن احساس امنیت کمتری می‌کنند. تنها 57 درصد از پاسخ دهندگان Gen X شغل اصلی خود را از نظر مالی با ثبات توصیف می کنند که پایین ترین شغل در بین چهار نسل است. هزاره ها در 71٪ هستند. و 57٪ از Gen Xers کار خارج از شغل اصلی خود را انجام داده اند و 72٪ از آنها گفته اند که به درآمد نیاز دارند.

گرگ ویلسون، رئیس بخش بازنشستگی و یکی از رئیس بخش ثروت شخص ثالث آمریکا در مدیریت دارایی گلدمن ساکس، در بیانیه ای که همراه با این نظرسنجی بود، گفت: «در حالی که کارگران ممکن است از نظر مالی از نظر خارجی با ثبات به نظر برسند، اما در زیر، بیشتر کار می کنند، اهداف اصلی را به تعویق می اندازند و درآمد خود را تکمیل می کنند.

گزارش گلدمن مستقیما Gen X را مشخص می کند. نسلی که «در قلب سال‌های شغلی و درآمدی خود قرار دارند»، «کم‌ترین احتمال را دارند که گزارش دهند که شغلشان امنیت مالی بلندمدت ایجاد می‌کند».

گزارش گلدمن شماره امنیت شغلی Gen X را "نتیجه چشمگیر" می نامد. 33 درصد دیگر از Gen Xers گفتند که شغل آنها هزینه های جاری را پوشش می دهد، اما پیشرفت را دشوار می کند، و 11 درصد گفتند که با وجود کار مداوم، برای حفظ امنیت مالی تلاش می کنند. در این گزارش آمده است: «ژنرال X عمدتا در نیمه دوم زندگی حرفه‌ای خود و زمان حیاتی برای انباشت درست قبل از بازنشستگی است. "اعتماد به قدرت کسب درآمد باید در اوج باشد."

فشردن Gen X در خواربارفروشی ظاهر می شود. مسکن بزرگترین مانع پس انداز برای ژنرال Z (38٪) و نسل هزاره (36٪) بود. برای Gen X، این هزینه‌های روزانه با 37 درصد، بالاترین سهم از هر نسل بود. حدود 65 درصد از Gen Xers گفتند که یک هدف مالی بزرگ را به تعویق انداخته اند.

کریس سدر، استراتژیست ارشد بازنشستگی در مدیریت دارایی گلدمن ساکس، گفت: «به تعویق انداختن این اهداف ثبات را به تعویق می‌اندازد و مشکل پس‌انداز را تشدید می‌کند. پس‌انداز اضطراری به‌ویژه اهمیت دارد، زیرا یک هزینه غیرمنتظره می‌تواند باعث بدهی شود و پس‌اندازی را که یک خانوار قبلا به تأخیر انداخته است، از بین ببرد.»

نسل آزمایش

ژنرال X اولین نسلی بود که به جای حقوق بازنشستگی، تمام حرفه خود را بر روی 401(k) ساخت. آنها نمونه آزمایشی بودند و نتایج به زودی ارائه می شود، با قدیمی ترین نسل Xers که اکنون در اوایل 60 سالگی خود قرار دارند.

نظرسنجی گلدمن نشان داد که کل بازار در حالت تدافعی قرار گرفته است. سهم کارگرانی که پس‌اندازهای بازنشستگی خود را افزایش داده‌اند به 39 درصد کاهش یافته است، بیش از 16 واحد که سدر آن را بزرگترین کاهشی است که نظرسنجی در شش سال گذشته ثبت کرده است.

او گفت: «پس‌اندازکنندگان اقدامات کمتری انجام می‌دهند و اقداماتی که انجام می‌دهند ماهیت تدافعی‌تری دارند، که نشان می‌دهد آنها ممکن است نگران تورم مداوم و نوسانات بازار باشند».

سهم کارگرانی که پس انداز خود را کاهش دادند از 8 درصد به 14 درصد افزایش یافت. دو سوم از پاسخ دهندگان Gen Z، Millennial و Gen X انتظار دارند بازنشستگی را به تعویق بیندازند.

ویلسون قرارداد قدیمی را در یک جمله خلاصه کرد: "برای چندین نسل، فرمول امنیت بازنشستگی ساده بود: به طور مداوم کار کنید، با پشتکار پس انداز کنید، و امنیت به دنبال خواهد داشت."

اما کار همیشه هم ثابت نیست. در میان بازنشستگان در این نظرسنجی، 44 درصد زودتر از زمانی که برنامه ریزی کرده بودند دست از کار کشیدند. از این تعداد، 12 درصد گفتند به این دلیل که شغلشان دیگر در دسترس نیست و 14 درصد برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده ترک کردند.

ناامنی به دفتر سرایت می کند. حدود 53 درصد از ژنرال Xers گفتند که نگرانی های مالی تمرکز در محل کار را حداقل گاهی اوقات دشوار می کند و 27 درصد در سال گذشته به دلیل یک چالش مالی کار را از دست داده اند. حدود یک سوم، 32 درصد گفتند که احتمالا در 12 ماه آینده به دنبال شغل جدیدی هستند که عمدتا برای بهبود وضعیت مالی خود هستند.

جاناتان باربر، رئیس راه‌حل‌های حقوق و مزایا در گلدمن ساکس آیکو، گفت که به کارفرمایان «فرصتی منحصر به فرد و انگیزه روشنی برای ارائه ابزارهای حمایتی نوآورانه فراتر از برنامه‌های بازنشستگی سنتی» می‌دهد.

اگر طرحی دارید کمک می کند

یک نقطه روشن در داده ها: پس انداز کنندگان با برنامه بازنشستگی شخصی به احتمال بسیار بیشتری احساس می کنند در مسیر درست هستند، 72٪ در مقابل 33٪ بدون برنامه، و 46٪ از آنها پس انداز خود را در سال گذشته افزایش دادند، در مقایسه با 26٪ از افراد بدون برنامه.

اما برای نسلی که دهه 1990 را گذراندند و به آنها گفته شد که آنقدر بدبینانه است که نمی توان به آن توجه کرد، 49٪ ممکن است بیشترین تعداد Gen X ممکن باشد. این یک اسلاید آرام است و هیچ کس در مورد آن TikTok نمی سازد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد