مدیر فروش ادعای تبعیض جنسیتی علیه شرکت منابع انسانی را از دست می دهد

یک مدیر فروش در یک شرکت منابع انسانی که ادعا می کرد به همکاران مردش در کسب و کار جدید بیشتر و بهتر هدایت می شود، پرونده تبعیض جنسیتی خود را از دست داده است.

کمیسیون روابط در محل کار (WRC) در مجموعه ای از تصمیمات منتشر شده در روز جمعه، مجموعه ای از شکایات آماندا بال، مدیر فروش مستقر در دوبلین را رد کرد.

پرونده های حقوقی از طرف بال در سال 2023 بیان کردند که درآمد سالانه او زمانی که شرکت Peninsula Business Services (ایرلند)، سیستم جدیدی را برای تخصیص سرنخ های فروش در سال 2020 ارائه کرد، "به شدت کاهش یافت".

درآمد سالانه بال از سال 2015 تا 2020 به طور متوسط ​​145300 یورو بوده است، اما از 128500 یورو در سال 2020 به 59000 یورو در سال 2021 کاهش یافته است.

او این را به گردن شرکتی می‌اندازد که تحت یک سیستم جدید برای تخصیص سرنخ‌های فروش، به مردان «رفتار ترجیحی» می‌دهد.

پرسش و پاسخ بودجه: سوالات خود را در روز بودجه به پنل متخصص ما ارسال کنید

با این حال، این شرکت گفت که تخصیص سرنخ‌های فروش به جنسیت مربوط نمی‌شود، بلکه به نرخی که اعضای تیم فروش آنها را به تجارت جدید تبدیل می‌کنند، مرتبط است.

راج سینگ، مدیر اجرایی بازوی ایرلندی شبه جزیره، با ارائه شواهدی به WRC گفت که هزینه شرکت برای تولید سرنخ های فروش «قابل توجه» است - به ویژه با اشاره به تبلیغات آنلاین آن.

او گفت: «بنابراین باید سرنخ‌ها به کسانی که احتمالا آنها را تغییر می‌دهند هدایت شود.

سوابق سیستم تخصیص سرب شبه جزیره برای افسر قضاوت برایان دالتون تهیه شد.

او گفت که تعداد سرنخ‌های فروش «تولید شده توسط دفتر» کاهش یافته است که به بال اختصاص داده شده است، که منجر به استنباط تبعیض می‌شود که کارفرما باید آن را رد کند.

دالتون گفت: «سوابق نشان می‌دهد که نرخ تبدیل شاکی در اکثر ماه‌های سال 2022 کمتر از میانگین تیمی بوده و کمتر از نرخ تبدیل مردی است که او در هر ماه ثبت‌شده شناسایی کرده است».

دالتون همچنین گفت که یک مقایسه کننده زن در سال 2022 "به طور قابل توجهی بیشتر" از بال درآمد داشت، در حالی که برخی از مقایسه کنندگان مرد "به طور قابل توجهی کمتر درآمد داشتند".

او در تصمیم خود گفت: "تغییر درآمد بین افراد همجنس به طور قابل توجهی بیشتر از هر گونه تفاوت بین جنسیت بود."

من راضی هستم که تفاوت در تخصیص سرنخ‌ها و انتصاب‌ها و در نتیجه تفاوت در درآمد بر اساس عملکرد تبدیلی تعیین می‌شود و نه بر اساس جنسیت.

سیستم یکسانی برای مدیران توسعه کسب و کار مرد و زن به طور یکسان اعمال می شود و عملکرد آن هیچ الگوی در امتداد خطوط جنسیتی ایجاد نمی کند.

او گفت که در رابطه با موضوع دستمزد با بال "به دلیل اینکه او یک زن است، رفتار کمتری نداشت".

در شکایت دیگری، بال مدعی شد که او از رفتار کمتر مطلوبی، چه به دلیل ادعای تبعیض یا شکایت قلدری یا هر دو، رنج برده است.

در 14 اکتبر 2022، Peninsula آنچه را که تیم حقوقی خود می‌گفت یک «کنفرانس بزرگ» در ایرلند بود و برای همه کارکنان فروش اجباری بود، برگزار کرد.

بال و یک همکار مرد از حضور در مراسم کامل خودداری کردند و بعدا هر دو در رابطه با این موضوع مورد رسیدگی انضباطی قرار گرفتند. وکلای شبه جزیره گفتند که هیچ تحریمی از روند انضباطی ناشی نمی شود.

در شکایتی به WRC، بال گفت که سینگ او را "بی احترامی و خودخواه" خواند زیرا نشان داد که بعد از کنفرانس برای شام و نوشیدنی نخواهد ماند.

او توضیح داد که سینگ در مقابل سایر همکارانش در این مراسم به او نزدیک شد و به او گفت که باید «در تصمیم خود برای ماندن دوباره فکر کند».

بال گفت که این باعث "پریشانی و تحقیر" او شده است.

سینگ انکار کرد که بال را "بی احترامی و خودخواه" خوانده است. وی اظهاراتش را این بود که «عدم تشخیص عمدی تلاش‌ها و دستاوردهای همکاران خودخواهی و بی‌احترامی به آن همکاران است».

موضع شرکت این بود که با هر دو کارمند "به یک شکل" رفتار شد و آنچه در رابطه با کنفرانس اتفاق افتاد "هیچ ربطی به شکایتی که او مطرح کرده بود یا تهدید به رسیدگی قانونی" نداشت.