Shuffle Board: نایک LVMH Exec را اضافه می کند. مدیر عامل Lycra Names

جدیدترین حرکت های منابع انسانی که توسط شرکت های پیشرو نساجی و پوشاک انجام شده است.

تارگت مارک واینستین را به عنوان مدیر ارشد بازاریابی و تجربه مهمان منصوب کرده است و رئیس سابق بازاریابی جهانی هیلتون را به نقش گسترده ای در حوزه برند، تجربه مشتری، رسانه های خرده فروشی و بازار شخص ثالث خرده فروش تبدیل کرده است.

کیم کارداشیان افتتاح فروشگاه پرچمدار جدید Skims را با لباس عروس دریایی Ludovic de Saint Sernin در لندن جشن گرفت.

کیم کارداشیان در اولین مکان اروپایی اسکیم در لندن جشن گرفت

کیلیان ام‌باپه نایک را برای On - کنار گذاشت - این میزان تأییدیه‌های سوپراستار کجاست؟

واینستین که بلافاصله به Target پیوست، مستقیما به مدیر عامل مایکل فیدلکه گزارش می دهد. او بر تجربه مشتری Target در سراسر خرید، بازاریابی، فرهنگ و تعامل جامعه، همراه با Roundel، شبکه رسانه خرده فروشی Target و Target+، بازار آنلاین آن نظارت خواهد کرد.

او از هیلتون به تارگت می‌پیوندد، جایی که به‌عنوان مدیر ارشد بازاریابی جهانی در 28 برند شرکت مهمان‌نوازی و برنامه وفاداری Hilton Honors خدمت کرد و در عین حال بر برندهای لوکس آن نیز نظارت داشت.

فیدلکه گفت: "همانطور که ما به نوشتن فصل بعدی در Target ادامه می دهیم، تعمیق نحوه شناخت و تعامل با مهمانان برای موفقیت ما بسیار مهم است." "مارک توانایی اثبات شده ای برای درک آنچه مصرف کنندگان ارزش قائل هستند و تبدیل آن بینش ها به پیوندهایی با نام تجاری دارد که مرتبط و شخصی هستند."

شرکت‌های TJX، کریگ ای پینتوف، مدیر اجرایی United Rentals را به عضویت هیئت مدیره خود انتخاب کرده است و تجربه‌ای را در زمینه سرمایه انسانی، ریسک، انطباق و عملیات بین‌المللی به هیئت مدیره خرده‌فروشی ارزان‌قیمت اضافه می‌کند.

پینتوف از 16 سپتامبر به هیئت مدیره ملحق شد. او در حال حاضر به عنوان معاون اجرایی و مدیر ارشد اجرایی United Rentals، جایی که بر منابع انسانی، حقوقی، ایمنی و عملکردهای زیست محیطی نظارت دارد، خدمت می کند. او از سال 2003 در شرکت اجاره تجهیزات بوده و نظارت استراتژیک بر بنیاد خیریه آن را نیز انجام می دهد.

کارول میروویتز، رئیس اجرایی TJX، گفت: «او تجربه عمیقی در مدیریت سرمایه انسانی، توسعه استعدادها و رهبری سازمانی، همراه با تخصص قوی در نظارت بر ریسک، انطباق با مقررات، عملیات بین‌المللی و حاکمیت شرکتی دارد.

برتون اسنوبردز دنی بروس را به عنوان مدیر اجرایی منصوب کرده است که از 21 سپتامبر آغاز می شود و این مدیر قدیمی برند مصرف کننده را به جایی باز می گرداند که حرفه صنعت اسنوبورد او با نزدیک شدن به 50 سالگی این شرکت خانوادگی آغاز شد.

بروس جانشین مالک دونا کارپنتر می شود که از ژوئن به عنوان مدیر عامل موقت خدمت کرده و به عنوان رئیس هیئت مدیره برتون ادامه خواهد داد. مأموریت او شامل توسعه استراتژی تجاری و پلتفرم بازار شرکت و در عین حال نظارت بر برندهای برتون و آنون خواهد بود.

بروس قبلا از سال 2003 تا 2005 برای برتون به عنوان مدیر برند Mid-Atlantic آن کار می کرد و سپس به سمت های رهبری در Vans، Skullcandy و Traeger رفت. او بعدا به‌عنوان رئیس برند جهانی Dickies در VF Corp. خدمت کرد، جایی که او برند یک صد ساله لباس کار را در سراسر تجارت اصلی و سبک زندگی برتر آن رهبری کرد.

اخیرا، بروس به‌عنوان مدیر عامل برند Gozney برای آشپزی در فضای باز فعالیت می‌کرد و به گسترش شرکت از یک تجارت مستقیم به مصرف‌کننده متمرکز بر اروپا به یک برند جهانی همه‌کانال کمک کرد.

کارپنتر گفت: «زمانی که این جستجو را شروع کردیم، می‌دانستم که به شخصی کاملا غیرعادی نیاز داریم، کسی که بتواند یک تجارت جهانی را رهبری و رشد دهد، اما همچنین عمیقا فرهنگ، ارزش‌های ما، ورزش ما و اینکه چرا حفاظت از قلب و روح این شرکت اهمیت زیادی دارد را درک کند.»

بروس بازگشت خود به برتون را "فوق العاده معنادار" خواند و افزود که مشتاقانه منتظر است تا به این شرکت کمک کند تا 50 سال آینده ادامه یابد. او به ورمونت نقل مکان خواهد کرد و از دفتر مرکزی برلینگتون برتون کار خواهد کرد.

پوما در حال تغییر شکل دو حوزه رهبری ارشد خود است و استیو چکینی کهنه کار نایک را به عنوان رهبری بازاریابی ورزشی جهانی منصوب می کند در حالی که مدیر ارشد تجاری ماتیاس بائومر آماده کناره گیری از هیئت مدیره شرکت است.

چکینی در 1 اکتبر معاون ارشد بازاریابی ورزشی خواهد شد و مستقیما به مدیر عامل آرتور هولد گزارش می دهد. او بر همکاری پوما با ورزشکاران، تیم‌ها و فدراسیون‌ها نظارت خواهد کرد و به شکل‌دهی سبد بازاریابی ورزشی آن کمک خواهد کرد، زیرا پوما به دنبال هدف اعلام‌شده خود برای تبدیل شدن به سه برند برتر ورزشی جهانی است.

چکینی از نایک به پوما می‌پیوندد، جایی که اخیرا به عنوان مدیر کل باشگاه‌های جهانی فوتبال، فدراسیون‌ها، لیگ‌ها و شراکت‌ها خدمت کرده است. او قبلا نقش استراتژی و توسعه کسب و کار را در نایک و PVH Corp بر عهده داشت.

هولد گفت: «همکاری با ورزشکاران، تیم‌ها و فدراسیون‌های ما برای اینکه ما به عنوان یک برند باشیم، بسیار مهم است. "من قویا معتقدم که استیو فرد مناسبی برای رهبری فعالانه و استراتژیک تیم ما و مدیریت پورتفولیوی بازاریابی ورزشی پوما است."

به طور جداگانه، Baeumer از سمت CCO کناره گیری کرده و هیئت مدیره Puma را به دلایل شخصی پس از نزدیک به 20 سال در 30 سپتامبر ترک خواهد کرد. هولد بر سازمان فروش و شرکت های تابعه پوما تا زمان تعیین جانشین نظارت خواهد کرد.

بائومر در سال 2007 به عنوان مدیر فروش آلمان و بنلوکس به پوما پیوست و متعاقبا بیش از یک دهه را به عنوان مدیر کل آلمان، اتریش و سوئیس گذراند. او بعدا قبل از اینکه CCO شود، تجارت جهانی Teamsport شرکت را رهبری کرد. بائومر مشاور پوما باقی خواهد ماند و به نمایندگی از این شرکت در هیئت نظارت بروسیا دورتموند ادامه خواهد داد.

نایک الکساندر آرنو را به عضویت هیئت مدیره خود منصوب کرد و یک مدیر LVMH را اضافه کرد که تجربیاتش شامل Tiffany & Co، Rimowa و سرمایه گذاری دیجیتال است.

آرنو در حال حاضر به عنوان قائم مقام مدیرعامل Moët Hennessy، بخش شراب و ارواح LVMH، نقشی را که از فوریه 2025 بر عهده داشته است، فعالیت می کند. او همچنین در هیئت مدیره LVMH حضور دارد.

آرنو قبل از پیوستن به موئت هنسی، چهار سال را به عنوان معاون اجرایی محصول، ارتباطات و صنعتی در تیفانی گذراند. او قبلا خرید ریمووا توسط LVMH را رهبری می کرد و سپس به مدت چهار سال به عنوان مدیرعامل این برند چمدان فعالیت می کرد و پیش از آن روی نوآوری دیجیتال و سرمایه گذاری فناوری در LVMH و Agache کار می کرد.

الیوت هیل، رئیس و مدیرعامل نایک گفت: «الکساندر می‌داند که چگونه برخی از تأثیرگذارترین برندهای جهان مرتبط باقی می‌مانند، ارتباطات مصرف‌کننده را عمیق‌تر می‌کنند و رشد بلندمدت را هدایت می‌کنند. "تجربه او در زمینه نوآوری، تحول دیجیتال و ایجاد برند یک دارایی خواهد بود زیرا ما همچنان به تقویت ارتباط خود با مصرف کنندگان، تقویت مزیت رقابتی خود و تسریع فصل بعدی رشد نایک در سراسر جهان ادامه می دهیم."

آرنو پیش از این در هیئت مدیره های Birkenstock و Moncler، در میان دیگران خدمت کرده است و از متولیان موزه هنر مدرن در نیویورک است.

هولدینگ کاپری، کاترین سو، کهنه کار Tiffany & Co را به عنوان افسر ارشد حقوقی و پایداری منصوب کرده است که از 19 اکتبر اجرایی می شود و نظارت بر عملکردهای حقوقی و پایداری گروه لوکس را تحت یک اجرایی جدید ترکیب می کند.

بنابراین به رئیس و مدیر عامل شرکت کاپری، جان دی. آیدل گزارش خواهد داد. او به پدر و مادر مایکل کورس و جیمی چو از تیفانی می‌پیوندد، جایی که اخیرا به عنوان معاون ارشد و مشاور عمومی، نظارت بر قوانین، انطباق، مالکیت معنوی، دعوی قضایی، حاکمیت و حفاظت از برند، خدمت کرده است.

بنابراین در سال 2015 به تیفانی پیوست و متعاقبا قبل از تبدیل شدن به مشاور عمومی در سال 2021 به عنوان معاون رئیس جمهور و مشاور عمومی و معاون رئیس و افسر ارشد انطباق خدمت کرد.

قبل از تیفانی، او سمت‌های حقوقی ارشد در بانک آمریکا مریل لینچ داشت و به عنوان دستیار وکیل ایالات متحده در ناحیه شرقی نیویورک خدمت می‌کرد. او حرفه حقوقی خود را در Debevoise & Plimpton آغاز کرد.

آیدل گفت: "تخصص، رهبری و دیدگاه استراتژیک او ارزشمند خواهد بود زیرا ما همچنان به تقویت تجارت خود و جایگاه برندهایمان برای موفقیت طولانی مدت ادامه می دهیم."

Rhone مدیر بازرگانی الکسا اندرسن را انتخاب کرده و یک مدیر اجرایی پوما را با تجربه قبلی در Lululemon، Adidas، Asics و Nike استخدام کرده است، زیرا این برند پوشاک عملکرد استراتژی محصول و خرده فروشی خود را گسترش می دهد.

اندرسن بر تیم های تجاری و طراحی رون نظارت خواهد کرد. او از Puma آمریکای شمالی می‌پیوندد، جایی که او به‌عنوان معاون ارشد بازرگانی در تجارت عمده‌فروشی و مستقیم به مصرف‌کننده شرکت، مسئول کفش، پوشاک و لوازم جانبی، و همچنین همکاری‌ها و مشارکت‌ها، خدمت کرد.

قبل از پوما، اندرسن ایجاد محصول و تجارت برای ابتکارات استراتژیک، همکاری و مشارکت در Lululemon را رهبری می کرد. کار او در آنجا شامل محصولات عملکرد فنی و ابتکارات مهم جهانی مانند بازی های المپیک، همراه با استراتژی عمده فروشی و بازار بود. او قبلا در آدیداس، آسیکس و نایک نقش‌های تجاری داشت.

اندرسن گفت که موقعیت رون بین سال‌های راه‌اندازی و یک مرحله رشد بزرگ‌تر، او را به این شرکت جذب کرد.

او گفت: «بعد از گذراندن حرفه‌ام در برخی از برندهای بزرگ باورنکردنی، دیدم که چگونه فشار برای ایجاد رشد کوتاه‌مدت می‌تواند گاهی تمرکز را از چشم‌انداز بلندمدت و ایجاد برند دور کند.

اسکیمز، ناتالی بوخبرگر، کهنه کار ملیله را به عنوان مدیر امتیازدهی برای اروپا، خاورمیانه و آفریقا استخدام کرده است.

Buchberger پس از هشت سال کار در Tapestry، شروع به کار در Coach کرد و به عنوان رئیس فروش برای قاره اروپا و بازارهای نوظهور ارتقا یافت. او بعدا رئیس فروش Coach و Kate Spade در سراسر اروپا، خاورمیانه، آفریقا و هند شد.

در Skims، Buchberger گفت که او تجارت امتیاز شرکت را در بازارهای بین المللی رهبری خواهد کرد.

انتصاب او به دنبال دو حرکت C-suite در ماه آگوست است، زمانی که Skims کیم شراب را به عنوان مدیر ارشد برند ارتقا داد و ارین مگی را به عنوان مدیر ارشد طراحی استخدام کرد.

کرینگ سوفی مدالونی را به سمت دبیر کل ارتقا داد و مدیر اجرایی قدیمی شرکت را مسئول حاکمیت، امور حقوقی، کنترل‌های داخلی، ممیزی داخلی و امنیت کرد، زیرا این گروه لوکس در حال پیشبرد بازسازی استراتژیک خود است.

مدالونی به کمیته اجرایی کرینگ می‌پیوندد و به ژان مارک دوپلیکس، مدیر عملیات گروه گزارش می‌دهد.

وظایف او شامل حفاظت از منافع گروه و نظارت بر انطباق در حین کار با مدیریت اجرایی و هیئت مدیره کرینگ در زمینه حاکمیت و ریسک است.

مادالونی در سال 2017 به عنوان مدیر مالیات گروه به کرینگ پیوست و منجر به تحول در عملکرد مالیاتی شد و به چارچوب انطباق و مدیریت ریسک شرکت کمک کرد. او قبل از پیوستن به Alstom T&D به عنوان معاون مالیاتی و بعدا Technip، نقش مالیات بین‌المللی را در Elf Aquitaine داشت، جایی که او وظایف مالیاتی و اشخاص حقوقی را رهبری می‌کرد.

برند پوشاک کار پرفورمنس Truewerk دو مدیر اجرایی را به تیم رهبری خود اضافه کرده است زیرا تجارت عمده فروشی، سازمانی و همه کاناله خود را گسترش می دهد.

Dane Howell به عنوان معاون ارشد فروش تجارت به تجارت ملحق شده است و بر کانال های عمده فروشی و سازمانی Truewerk از جمله استراتژی تجاری و توسعه سازمانی نظارت خواهد کرد. هاول اخیرا به عنوان مدیر درآمد در Otter Products خدمت کرده است و قبلا نقش رهبری فروش و تجاری در Dickies و The North Face و همچنین سمت هایی در Smartwool و Oakley داشته است.

در همین حال، پاملا جبالرا به عنوان معاون برنامه ریزی و مدیریت موجودی منصوب شده است. او بر برنامه ریزی تقاضا و عرضه، تدارکات، برنامه ریزی فروش و عملیات و مدیریت ظرفیت نظارت خواهد داشت و به مدیر ارشد اجرایی متیو رالی گزارش می دهد.

Jabalera از Crocs می‌پیوندد، جایی که اخیرا به عنوان مدیر ارشد عرضه جهانی و مدیریت موجودی در سراسر آمریکا، اروپا و آسیا خدمت کرده است. او در اوایل کارش، نقش‌های برنامه‌ریزی کالا و تقاضا در PVH Corp. در سراسر تامی هیلفیگر و کالوین کلاین در اروپا، خاورمیانه و آفریقا و همچنین سمت‌هایی در ریباک و نستله داشت.

شرکت Lycra پس از تکمیل بازسازی مالی سازنده فیبر، مدیر عامل شرکت Hua Du را منصوب کرده است و مدیر اجرایی با سه دهه تجربه تخصصی در زمینه مواد شیمیایی و بیوتکنولوژی را برای رهبری فاز بعدی خود به کار می‌گیرد.

دو، که انتصاب او در 14 سپتامبر اجرایی شد، جانشین دین ویلیامز شد، که به عنوان مدیر عامل موقت خدمت کرد و به عنوان مدیر مالی ادامه خواهد داد.

دو اخیرا به‌عنوان مدیر عامل شرکت تغذیه دام خصوصی گروبست گروپ فعالیت می‌کرد، جایی که او یک چرخش عملیاتی را رهبری کرد که با فروش شرکت به اوج رسید. او در اوایل کار خود، سمت‌های رهبری ارشدی در شرکت مواد شیمیایی ویژه Rhodia داشت که بعدا توسط Solvay خریداری شد و قبل از اینکه Dow Chemical آن را تصاحب کند، تجارت مواد الکترونیکی را در سراسر آسیا برای Rohm و Haas مدیریت می‌کرد.

بروس روبین، مدیر اجرایی، گفت: «با تخصص فنی گسترده، رهبری عملیاتی و تمرکز مشتری جهانی، ما مطمئن هستیم که هوآ تجربه و چشم‌اندازی برای کمک به شکل‌دهی آینده‌ای موفق برای کسب‌وکار دارد».

دو گفت: "شرکت Lycra بر اساس میراثی از نوآوری، برتری عملیاتی، مارک های معتبر جهانی و تخصص عمیق در علم فیبر و مواد ساخته شده است." من مفتخرم که به این سازمان استثنایی بپیوندم زیرا فرصت های جدیدی را برای نوآوری و رشد باز می کنیم.

شرکت Recover، تولیدکننده پنبه بازیافتی، Enes Adak و Fehmi Yüksel را به عنوان یکی از مدیران عامل شرکت انتخاب کرده است زیرا این شرکت به دنبال گسترش پلت فرم تولید جهانی خود و افزایش پذیرش تجاری پنبه بازیافتی است.

هر دو مدیر اجرایی مسئولیت های موجود خود را حفظ خواهند کرد. آداک به عنوان مدیر ارشد محصول ادامه خواهد داد و بر عملکردهای محصول، تجاری و عملیاتی که شامل فروش، فناوری، منبع یابی، زنجیره تامین و تولید می شود، نظارت خواهد کرد. یوکسل در حالی که هدایت استراتژیک، مقیاس‌بندی، مشارکت سهامداران و ابتکارات رشد بلندمدت را رهبری می‌کند، مدیر مالی خواهد شد.

هانس پلوس ون آمستل، مدیر اجرایی، گفت: «ساختار مشترک مدیرعامل، رهبری عملیاتی و محصول Enes را با تخصص Fehmi در استراتژی، امور مالی و تحول کسب و کار ترکیب می کند.

آداک نزدیک به دو دهه تجربه را در بین مشاغل مصرف‌کننده و خرده‌فروشی به ارمغان می‌آورد و قبلا نقش‌های ارشدی در Li & Fung و Forever 21 داشته است. یوکسل قبلا در شیوه‌های تحول و پایداری McKinsey & Co کار می‌کرد، جایی که کارش شامل استراتژی رشد، مقیاس‌بندی عملیاتی، تحول دایره‌ای و ایجاد کسب‌وکار سبز بود.

Recover گفت که شبکه تولید آن با بیش از 100 شریک زنجیره تامین کار می کند و الیاف پنبه بازیافتی آن در سال گذشته در بیش از 200 میلیون لباس ظاهر شد.

آداک گفت: «در حالی که ریکاور وارد فاز بعدی خود می شود، تمرکز ما بر تبدیل پایه محکمی که ایجاد کرده ایم به مقیاس بزرگتر و تأثیر تجاری بیشتر است. "این به معنای ارائه مداوم برای مشتریان، تقویت زنجیره تامین جهانی و مشارکت‌ها، و آسان‌تر کردن استفاده از پنبه بازیافتی در مقیاس معنی‌دار برای برندها و تولیدکنندگان است."

شرکت بیومتریال TômTex، آری هافمن، مدیر اجرایی مد، را به عنوان رئیس هیئت مدیره خود منصوب کرده است، زیرا به دنبال آن است که مواد BloomCell خود را فراتر از مد و به کاربردهای صنعتی دیگر تبدیل کند.

هافمن بیش از سه دهه تجربه را در بین مشاغل مصرف‌کننده و لوکس، از جمله نقش‌های رهبری ارشد در Ted Baker Americas، Yves Saint Laurent، Christian Lacroix، Lacoste، Gant، Benetton و Scotch & Soda به ارمغان می‌آورد. او در حال حاضر از طریق مشاوران استراتژیک هافمن به شرکت ها در زمینه استراتژی، رشد، حاکمیت و تحول کسب و کار مشاوره می دهد.

Uyen Tran مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران TômTex گفت: "آری حرفه خود را در تقاطع برند، عملیات و تحول گذرانده است، دقیقا در مقیاسی که ما در آن قدم می گذاریم."

این شرکت مستقر در بروکلین BloomCell را تولید می کند، ماده ای زیستی که از طریق تخمیر میکروبی مواد گیاهی ساخته می شود که TômTex آن را بدون پلاستیک و قابل کمپوست توصیف می کند. این شرکت مواد را برای استفاده در مد و کفش، مبلمان و دکوراسیون داخلی، ساخت و ساز و کاربردهای خودرو قرار می دهد.

تران گفت: «فرصت بلومسل فراتر از مد است.

Celanese، لوئیس فرناندز-مورنو، کهنه کار مواد شیمیایی ویژه را به هیئت مدیره خود انتخاب کرد و بیش از چهار دهه تجربه مواد عملکردی، مواد تشکیل دهنده تخصصی و پوشش ها را به آن اضافه کرد.

فرناندز مورنو در 16 سپتامبر به هیئت مدیره پیوست و اعضای هیئت مدیره را به 11 مدیر رساند که 10 نفر از آنها مستقل هستند.

او در حال حاضر در هیئت مدیره شرکت مواد تخصصی Ingevity و Select Water Solutions خدمت می کند. فرناندز مورنو همچنین از اکتبر 2024 تا آوریل 2025 به عنوان رئیس و مدیر عامل موقت Ingevity خدمت کرد.

او در اوایل کار خود، به عنوان رئیس گروه شیمیایی اشلند، مواد تشکیل دهنده تخصصی و کسب و کارهای فناوری آب خدمت می کرد. او قبلا 25 سال را در Rohm & Haas گذراند و پس از تصاحب شرکت Dow Chemical نایب رئیس گروه Dow Coatings Materials شد.

اد گالانت، رئیس هیئت مدیره، گفت: «لوئیس با رهبری کسب‌وکارهای چند میلیارد دلاری مواد شیمیایی تخصصی در چندین قاره، تجربه استراتژیک و عملیاتی قابل‌توجهی را به ارمغان می‌آورد که مستقیما به Celanese مرتبط است».

استورا انسو مدیر مالی نیکلاس روزنلو را به عنوان معاون مدیرعامل منصوب کرده و مسئولیت‌های خود را در شرکت بسته‌بندی و مواد تجدیدپذیر گسترش می‌دهد.

روزنلو مسئولیت های مدیر مالی خود و عضویت در تیم رهبری گروه Stora Enso را حفظ خواهد کرد و در عین حال به عنوان معاون رئیس و مدیر عامل هانس سولستروم خدمت می کند که همچنان در سمت خود باقی می ماند.

سولستروم گفت: "من و نیکلاس از نزدیک با هم کار می کنیم و این قرار منعکس کننده این همکاری است." "این باعث تقویت بیشتر تعامل ما با مشتریان، شرکا، سرمایه گذاران و سایر ذینفعان خواهد شد و در عین حال تمرکز قوی بر اجرای استراتژی خود داریم."

Stora Enso تقریبا 19000 کارمند دارد و فروش 2025 را 9.3 میلیارد یورو گزارش کرده است. تجارت آن به شدت بر روی مواد بسته بندی با فیبر تجدیدپذیر و بازیافتی و سایر راه حل های مواد زیستی متمرکز است.

شرکت مدیریت بازگشت و تجارت مجدد ReturnPro، Jelle Schoenmaker را به عنوان مدیر عامل بین المللی انتخاب کرده است، یک موقعیت جدید ایجاد شده که وظیفه دارد شرکت را در خارج از آمریکای شمالی گسترش دهد.

Schoenmaker بر استراتژی شرکت بین‌المللی ReturnPro و رویکرد ورود به بازار نظارت می‌کند، سازمان تجاری خود را ایجاد می‌کند و از ادغام‌ها و ادغام‌ها پشتیبانی می‌کند، زیرا این شرکت تجارت خارج از کشور خود را توسعه می‌دهد.

او بیش از 20 سال تجربه در زنجیره تامین، نرم افزار و مدیریت بازده به ارمغان می آورد. اخیرا، Schoenmaker به عنوان مدیر عامل و معاون اجرایی بازگرداندن محصول در ReBound and Reconomy خدمت کرد، جایی که او تجارت جهانی بازده را رهبری کرد، شرکت های خریداری شده را یکپارچه کرد و تیمی متشکل از 180 کارمند در سراسر اروپا، آمریکای شمالی و آسیا ایجاد کرد.

به گفته ReturnPro، تحت رهبری او، این تجارت به بیش از 150 کشور گسترش یافت و به مشتریان در سراسر مد، پوشاک، خرده فروشی آنلاین و لوازم الکترونیکی خدمات ارائه کرد.

سندر شمیس، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل، گفت: "ژل حرفه خود را صرف ساخت شبکه های بازگشتی کرده است که در سراسر مرزها فعالیت می کنند و کسب و کارهای اکتسابی را در سازمان هایی که به صورت یکپارچه اداره می شوند، ادغام کرده است، دقیقا همان تجربه ای که ما در ساخت ReturnPro International به آن نیاز داریم."

شرکت فناوری اندازه‌گیری مد، Alvanon، دو مدیر منطقه‌ای را به دلیل گسترش محصولات و پشتیبانی مشاوره‌ای خود در سراسر ایالات متحده و کانادا اضافه کرده است.

تابیتا چیلتون، که قبلا یک رهبر توسعه محصول در HanesBrands بود، به عنوان مدیر منطقه ای کانادا و غرب میانه و جنوب ایالات متحده پیوسته است، همزمان، کارآفرین پوشاک و مشاور تجارت الکترونیک، لورا برنز، نظارت بر غرب ایالات متحده را بر عهده خواهد داشت.

Chilton بیش از 20 سال تجربه در طراحی پوشاک فنی و توسعه محصول دارد. در HanesBrands، او ابتکارات ایجاد محصول دیجیتال و نمونه سازی سه بعدی را رهبری کرد و با فناوری Alvanon برای استانداردسازی تناسب و توسعه محصول در لباس‌های اکتیو و داخلی کار کرد.

Berens بیش از 15 سال تجربه در زمینه توسعه تجارت، تجارت الکترونیک، بازاریابی دیجیتال و رشد همه‌کاناله را به ارمغان می‌آورد. او برند لاو اند فیت (Love & Fit) پوشاک فعال بارداری و پس از زایمان را تاسیس کرد و از سال 2023 یک تجارت الکترونیک و مشاوره استراتژی برند را اداره می‌کند.