Skydance به کارمندانی که تمایلی به کار در دفتر 5 روز در هفته ندارند پیشنهاد خرید می دهد.

مدیر عامل Skydance دیوید الیسون و مدیر عامل مشترک Ynon Kreiz در حال اجرای یک سیاست RTO پنج روزه هستند. NYSE Skydance از کارکنان می خواهد که پنج روز در هفته به دفتر بازگردند - و کارکنانی که مایل به رعایت این قوانین نیستند، می توانند خرید کنند.

دیوید الیسون، مدیرعامل و ینون کریز، کارمندان غول رسانه ای را در مورد این تغییر بعد از ظهر دوشنبه مطلع کردند.

الیسون و کریز گفتند: "ما واقعا معتقدیم که این به نفع شرکت و افراد ما است. ما مزایای آن را در پارامونت از نزدیک دیدیم و می‌خواهیم هر بخش از Skydance در آنها سهیم باشد."

یادداشت کامل الیسون و کریز را بخوانید:

تیم،

در Skydance، هدف ما ساختن نسل بعدی شرکت رسانه ای و سرگرمی است که با خلاقیت و فناوری قدرت می گیرد. ما در درجه اول خلاق هستیم، مخاطبان متمرکز هستیم، فناوری رو به جلو و در مقیاس جهانی هستیم. و در دنیای انتخاب های بی پایان و رقابت شدید برای جلب توجه، ما فقط نمی خواهیم موفق شویم. ما می خواهیم برنده شویم.

برای انجام این کار، ما باید یک شرکت قوی، متصل و چابک باشیم. در میان اولویت‌های کاری و خلاقانه ما، هیچ‌کدام مهم‌تر از ایجاد یک فرهنگ قوی نیست، زیرا این پایه و اساس همه چیزهایی است که می‌خواهیم به آن برسیم. برنده شدن مستلزم آن است که به عنوان یک تیم کار کنیم: یک شرکت، کاملا هماهنگ. این به معنای برقراری ارتباط آشکار و همکاری موثر در هر بخش از سازمان است.

همکاری حضوری

ما معتقدیم که همکاری حضوری برای فرهنگ ما و موفقیت کسب و کار ما حیاتی است. به خصوص در شرکت خلاقی مانند شرکت ما، بهترین ایده ها از افرادی که در یک اتاق هستند، به اشتراک گذاشتن دیدگاه ها، به چالش کشیدن یکدیگر و حل مشکلات می آید. با هم بودن فقط به معنای ظاهر شدن نیست. این در مورد الهام بخشیدن به یکدیگر، یادگیری و مربیگری، ایجاد دوستی ها و گفتگوهای معمولی است که جرقه چیز بزرگی می دهد.

با در نظر گرفتن این موضوع، ما یک خط مشی پنج روزه در دفتر کار را در سراسر Skydance اتخاذ خواهیم کرد. ما واقعا معتقدیم که این به نفع شرکت و مردم ما است. ما مزایای دست اول را در پارامونت دیده‌ایم و می‌خواهیم همه بخش‌های Skydance در آن سهیم باشند.

در حالی که بسیاری از شما در حال حاضر پنج روز در هفته در دفتر هستید، ما متوجه شدیم که این ممکن است تغییر قابل توجهی در روال روزانه دیگران باشد. برای اینکه به شما زمان برای برنامه ریزی و تعدیل بدهیم، یک رویکرد مرحله به مرحله بر اساس مکان را در پیش خواهیم گرفت. قبل از اعمال تغییرات، اطلاعیه کافی دریافت خواهید کرد و ما با مدیران همکاری نزدیکی خواهیم داشت تا از شما در طول انتقال حمایت کنیم.

برنامه خرید داوطلبانه

همانطور که تیم های خود را دور هم جمع می کنیم، متوجه می شویم که همه آینده خود را اینجا نخواهند دید و به آن احترام می گذاریم. برای اینکه به کارمندان واجد شرایط این امکان را بدهیم که به روشی که برای آنها مناسب است حرکت کنند، ما یک برنامه خرید داوطلبانه (VBO) را معرفی می کنیم. افرادی که واجد شرایط هستند، یک ارتباط فردی با جزئیات و شرایط شخصی‌شده‌شان و پنجره‌ای برای تصمیم‌گیری در مورد پذیرش این پیشنهاد یک‌بار دریافت خواهند کرد.

ما می دانیم که این یک تصمیم مهم است، و ما می خواهیم شما احساس اطلاع و حمایت کنید. اگر این مورد در مورد شما صدق می کند، لطفا مطالب خود را به دقت بررسی کنید و در صورت هرگونه سؤال با رهبری یا نماینده منابع انسانی خود تماس بگیرید. سؤالات متداول و سایر منابع در Skydance Integration Hub موجود است و پشتیبانی منابع انسانی از طریق My Paramount (کارمندان قدیمی پارامونت) یا Ask Employee Connection در WBD One (کارمندان قدیمی Warner Bros) نیز در دسترس است.

لطفا بدانید که ما هیچ یک از اینها را ساده نمی‌گیریم. ما در مورد آنچه که می‌سازیم واضح هستیم: شرکتی که داستان‌هایی را تعریف می‌کند که مردم سراسر جهان دوست دارند، راه‌های جدیدی را برای ارتباط با مخاطبان می‌پذیرد، و عصر بعدی رسانه و سرگرمی را رهبری می‌کند. ما استعداد، قدرت آتش خلاق و جاه طلبی برای انجام آن را داریم و با هم به آن خواهیم رسید.

از تعهد شما و برای خلاقیت و اشتیاقی که هر روز به کار خود می آورید سپاسگزارم.

بهترین،

دیوید و ینون

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید