Uisce Éireann پاداش مربوط به عملکرد را به 97٪ از کارکنان پرداخت می کند

کمیته حساب‌های عمومی Dáil اعلام کرده است که حدود 97 درصد از کارکنان Uisce Éireann در سال گذشته بر اساس طرح جوایز مربوط به عملکرد، پاداش دریافت کردند.

شرکت آب در جلسه دادرسی روز پنجشنبه گفت که 18 پرسنل هیچ پاداشی دریافت نکرده اند. این شرکت بیش از 3000 کارمند دارد.

به این کمیته گفته شد که گروهی از کارکنان نیز وجود داشتند که در ابتدا برای مقامات محلی کار می کردند و ترجیح داده بودند که سیستم خدمات عمومی سنتی خود را با افزایش سالانه به جای یک طرح جوایز مربوط به عملکرد حفظ کنند.

نایل گلیسون، مدیر اجرایی Uisce Éireann گفت کارکنانی که از جایزه مرتبط با عملکرد بهره مند شده اند، حدود 90 درصد از پرداخت های بالقوه خود را دریافت کرده اند که بر اساس اهداف شخصی و شرکتی در حال دستیابی است.

کریس مک کارتی، مدیر امور مالی Uisce Éireann گفت که سیستم پاداش در بازار مورد آزمایش و اعتماد قرار گرفت و باعث عملکرد در سازمان شد.

Fianna Fáil TD Paul McAuliffe گفت هر سال Uisce Éireann با سؤالاتی در مورد پرداخت پاداش روبرو می شد. او گفت اگر شرکت بر این باور است که این طرح پرداخت مربوط به عملکرد مقرون به صرفه تر از سیستم افزایش سالانه پرداختی در سراسر خدمات عمومی است، باید "اعداد مقایسه ای را در مقابل ما قرار دهد".

Uisce Éireann به گروه Oireachtas گفت: بهبود سیستم آب با هزینه 50 میلیارد یورو

گلیسون گفت که سیستم مربوط به عملکرد Uisce Éireann منصفانه، هزینه خنثی و محرک عملکرد است.

رئیس کمیته، جان بردی از Sinn Féin، گفت که تمرکز بر پرداخت پاداش در شرکت آب و برق - که بالغ بر 17.9 میلیون یورو برای سال 2025 بود - در زمانی که به دلیل عدم دستیابی به برخی اهداف با مجازات از سوی تنظیم کننده اقتصادی خود مواجه بود و همچنین توسط آژانس حفاظت از محیط زیست Isheries Irreland تحت پیگرد قانونی قرار گرفت.

آیدان فارلی، حزب سوسیال دموکرات، گفت که یویسس آیرین تنها «بسیار اکراه، پس از «زمینه»، به سؤال او در مورد اینکه چند نفر از کارکنان پاداش دریافت کرده‌اند، پاسخ داده است.

تعدادی از اعضای کمیته پس از اینکه متوجه شد که Uisce Éireann در یک دوره پنج ساله در برابر اهداف مرتبط با نشت و صورتحساب غیرداخلی عملکرد ضعیفی داشته است، 31 میلیون یورو "تعدیل درآمد منفی" تحمیل شده توسط کمیسیون تنظیم خدمات شهری را مطرح کردند. شرکت آب و برق استدلال کرد که این یک جریمه نیست، بلکه یک کسر درآمد در طول پنج سال است.

"ما باید زیرساخت ها را با سرعت ارائه دهیم": Uisce Éireann تمرکز را برای تسهیل مسکن تغییر می دهد

کتی بنت از Sinn Féin گفت که دستمزد مدیر اجرایی Uisce Éireann 118,000 یورو افزایش یافته است.

گلیسون گفت که قبول کرده که دستمزد خوبی دریافت کرده است. او گفت که دستمزد مدیران ارشد در بخش دولتی بازرگانی توسط کمیته ای که توسط وزیر مخارج عمومی ایجاد شده است، بررسی شده است. وی گفت: متعاقبا و در پی رایزنی‌های بین هیئت مدیره شرکت آب و برق و وزیر مسکن، با تعیین سطح حقوق جدید برای پست وی موافقت شد. او گفت هر افزایشی در آینده بر اساس عملکرد خواهد بود.

بنت از مک کارتی پرسید که آیا افزایش حقوق دریافت کرده است یا خیر. او گفت 3 درصد افزایش حقوق دریافت کرده است. از حقوقش پرسید اما جوابی نداد.

گلیسون سپس گفت در حالی که جزئیات حقوق و دستمزد او به عنوان مدیر اجرایی منتشر شده بود، هیچ کس دیگری در شرکت آب و برق دستمزد مشخص خود را فاش نکرد، اگرچه باندهای دستمزد در حساب های سالانه آن مشخص شده بود.

گلیسون گفت که یک توافق سه ساله با اتحادیه ها وجود دارد که افزایش 3 درصدی در حقوق را پیش بینی می کند. با این حال، پرداخت 3 درصد کامل نیز با عملکرد مرتبط بود.

گلیسون گفت که Uisce Éireann قبل از حضور در کمیته حساب‌های عمومی در روز پنجشنبه، 4000 یورو برای آموزش رسانه برای پرسنل خود پرداخت کرده است.

او گفت که کارکنان شرکت در چنین جلسات عمومی را "نسبتا ترسناک" می دانند.

او گفت: «ما آموزش می بینیم تا بهترین پاسخ های ممکن را به شما بدهیم.

بنت پاسخ داد: "تنها کاری که باید انجام دهید این است که پاسخ ها را به ما بگویید."