UNC مشکل Belichick دارد و مشکل Belichick نامیده نمی شود

کارولینای شمالی همچنان اصرار دارد که مشکل بیل بلیچیک ندارد، اما مشکل این است که تعداد زیادی از افراد بیل بلیچیک دائما مشکل دارند.

استیو بلیچیک، هماهنگ کننده دفاعی، پسر بیل، اکنون پس از تحقیقات UNC نشان داد که رفتاری کمتر از استانداردهای دانشگاه است، آنجا را ترک می کند. مدیر کل مایکل لومباردی که او نیز استخدام شده بیل است، در حال حاضر رفته است. بیل بلیچیک همچنان مسئول است، به طور عمومی توسط مدرسه حمایت می شود و رسما از یافته ها دست نخورده است، اما فروش این موضع سخت تر می شود.

UNC بلیچیک را برای ساخت این عملیات استخدام کرد، بنابراین او ساختار را وارد کرد و افراد را استخدام کرد و سپس چپل هیل را در یک تعمیر اساسی به سبک NFL فروخت. بنابراین، وقتی بخش‌های مهمی از آن عملیات از بین می‌رود، دانشگاه می‌تواند آنها را مسائل پرسنلی مجزا خطاب کند، اما همه افراد اطراف حق دارند متوجه شوند که واقعا چه کسی آن پرسنل را جمع‌آوری کرده است و شاید با انگشت اشاره کند.

UNC بلیچیک را استخدام نکرد تا نمایشنامه بخواند، که هضم این استدلال را سخت می کند که اتفاقات اخیر هیچ ربطی به او ندارد.

از همان ابتدا، دانشگاه ورود او را به عنوان یک طراحی مجدد نهادی فروخت. بابا کانینگهام، مدیر ورزشی آن زمان، این انتصاب را «رویکردی جدید» برای یک بازی دانشگاهی خواند که در حال تغییر سریع است، در حالی که بلیچیک گفت که به چپل هیل می‌آید تا «برنامه‌ای بسازد که من به آن اعتقاد دارم».

لومباردی تقریبا بلافاصله بخشی از آن معماری شد. UNC او را شش روز پس از استخدام بلیچیک به عنوان مدیر کل معرفی کرد و بلیچیک گفت که این برنامه به تخصص همکار قدیمی او در ارزیابی و جذب بازیکنان متکی است. استیو بلیچیک بعدا زمانی که پدرش از کادر مربیگری رونمایی کرد به عنوان هماهنگ کننده دفاعی منصوب شد.

مشخصا آن‌ها کارمندان ولگردی نبودند که به داخل ساختمان سرگردان بودند، بلکه بخش‌های برجسته رژیم جدید بودند، به همین دلیل است که دریافت UNC مبنی بر اینکه رفتاری که مورد بررسی قرار می‌دهد، سیستمی نبوده است، بدون اینکه کاملا مشکل‌سازتر را حل کند، یک سؤال را حل می‌کند. دانشگاه می گوید هیچ شکستی در کل برنامه پیدا نکرده است. می‌تواند منطقی استدلال کند که حذف یا از دست دادن افراد درگیر شواهدی است که مکانیسم‌های نظارتی آن کارآمد بوده است، اما آیا نباید رهبری را نیز با انتصاب‌ها مورد قضاوت قرار داد؟

او در اوایل این ماه به خبرنگاران گفت: «بدیهی است که همه، از جمله من، مسئول انجام درست کارها هستند.» علی‌رغم یافته‌های کاوشگر، هیچ مدرکی مبنی بر اینکه بلیچیک شخصا کار اشتباهی انجام داده است وجود ندارد. برای تکمیل آن، فروپاشی اقدامات کارکنان به سوء رفتار توسط رئیسشان نامناسب خواهد بود.

اگر خروج‌ها به آشفتگی پایان دهند و کارولینای شمالی به پیروزی ادامه دهد - پاشنه‌های تار بلیچیک در این فصل با نتیجه 2-0 باز شده است - این استدلال که UNC مشکلات جداگانه‌ای را شناسایی کرده و با آنها برخورد کرده است قوی‌تر خواهد شد. اگر چهره‌های ارشد بیشتری کنار بروند، سؤالات رفتاری بیشتری مطرح شود یا عملیات فوتبال دوباره مورد بررسی دانشگاه قرار گیرد، «منزوی» به کلمه‌ای بسیار سخت‌تر تبدیل می‌شود و بلیچیک احتمالا مجبور خواهد شد کمی بیشتر گردنش را بیرون بکشد.

از این گذشته، بلیچیک به این دلیل استخدام شد که UNC معتقد بود راه او برای ساختن یک سازمان جذابیت است و این باعث می شود که سازمان نیز مسئولیتش را بر عهده بگیرد.