WRC بازنشستگی اجباری تکنسین Eircom را پس از 44 سال کار تایید کرد

یک دادگاه اعمال سن بازنشستگی اجباری را برای یک کارگر Eircom که گفته بود "کاملا توانایی" برای ادامه کار بالای 65 سال دارد را تایید کرده است.

این حکم علی‌رغم این واقعیت صادر می‌شود که این کارگر از طریق یک پیمانکار شخص ثالث برای انجام کارهای «یکسان» برای Eircom پس از پایان آب و هوای شدید پس از پایان کارش در سپتامبر 2024 فراخوانده شد.

درموت هیز، یک تکنسین مخابراتی با بیش از 40 سال خدمت، شکایتی را مبنی بر تبعیض سنی تحت قانون برابری استخدام علیه Eircom Ltd دنبال کرده بود.

کمیسیون روابط با محل کار (WRC) در تصمیمی که روز جمعه منتشر شد رد شد. .

دادگاه رسیدگی کرد که Eircom در نامه ای در آگوست 2024 به "عدالت بین نسلی، برنامه ریزی جانشین پروری، و سلامت و ایمنی" اشاره کرد و درخواستی که او برای ادامه کار پس از تولد 65 سالگی خود در ماه بعد ارائه کرده بود را رد کرد.

هیز که در اوایل این ماه در مقابل WRC نماینده خود بود، گفت که کار خود را به عنوان کارآموز در وزارت پست و تلگراف در اکتبر 1980، قبل از تاسیس Eircom با خصوصی سازی سیستم مخابراتی، آغاز کرد.

شواهد هیز این بود که او در ژوئن 2024 در یک قرار ملاقات پزشکی با یک ارزیاب بهداشت حرفه ای شرکت کرد و "مناسب کار" تشخیص داده شد.

هیز اضافه کرد که پس از بازنشستگی در 24 سپتامبر 2024، توسط یک پیمانکار شخص ثالث برای انجام کارهایی برای Eircom که "یکسان" با آنچه قبلا انجام می‌داد، به خدمت گرفته شد.

او گفت که نگرانی‌های ایمنی و بهداشتی که Eircom برای توجیه بازنشستگی اجباری خود در ۶۵ سالگی به آن تکیه می‌کرد، در واقع مانع از انجام این کار نشد.

او به WRC گفت که «کاملا قادر» است که این کار را برای مدت طولانی‌تری انجام دهد و ادعای زیان مالی را بر اساس کار تا سن 70 سالگی اعلام کرد.

Úna Stafford، مدیر عامل Open Eir Networks، گفت که بازنشستگی در سن 65 سالگی به عنوان بخشی از استراتژی برنامه ریزی نیروی کار که شامل استخدام کارآموزان می شود، تمرین دیرینه در این شرکت بود.

هیز در بازجویی متقابل از استافورد به «کمبود نیروی انسانی و تقاضای اضافه کاری» اشاره کرد که او استدلال کرد که نشان می‌دهد «نیاز دائمی به تکنسین‌های با تجربه» وجود دارد.

او اتکای این شرکت به پیمانکاران را زیر سوال برد. استافورد گفت که از پیمانکاران "فقط در شرایط محدود یا استثنایی" استفاده می شود و بازنشستگی برای برنامه ریزی نیروی کار "ضروری" است.

استافورد همچنین در مدارک خود گفت که هیز "یک حرفه بی نقص" در این شرکت داشته و خدمات او "بسیار قدردانی شده است".

داور Úna Glazier-Farmer نوشت: «از اهمیت خاصی برخوردار است» که هیز از طریق یک پیمانکار شخص ثالث اجازه انجام «کار تقریبا یکسان» را برای Eircom Ltd داده است.

او نوشت که این موضع Eircom در مورد سلامت و ایمنی به عنوان توجیهی برای بازنشستگی اجباری تضعیف شد.

گلازیر فارمر نوشت: «این امر باعث تضعیف اتکای پاسخ‌دهنده به سلامت و ایمنی به عنوان توجیهی برای الزام شاکی به بازنشستگی در سن 65 سالگی می‌شود، به‌ویژه در جایی که وی گواهینامه مناسب برای کار را نیز دریافت کرده بود».

با این حال، او خاطرنشان کرد که کار هیز پس از بازنشستگی یک "قرارداد شش هفته ای یک بار" برای پاسخ به "یک رخداد نادر یک طوفان فرا گرمسیری" بود و به اندازه ای نبود که سیاست بازنشستگی را نامتناسب کند.

گلازیر فارمر به این نتیجه رسید که Eircom با تحمیل سن بازنشستگی 65 سال، که روشی «مناسب و متناسب» برای پیگیری برنامه ریزی نیروی کار، انصاف بین نسلی، و سلامت و ایمنی است، «اهداف مشروع» را دنبال می کند.

او شکایت هیز را بر این اساس رد کرد و حکم داد که او «تبعیض نشده است».

پاسخ دهنده توسط پیتر وارد، که با مورگان کاناتی، به دستور آرتور کاکس ظاهر شد، نمایندگی شد.