«آزمایش کاری» بدون دستمزد، مالیات جدید بازار کار بر نامزدهایی است که کمترین هزینه را دارند

"سخت کار کردن یا سخت کار کردن" خود را آماده کنید؟ پاسخ جالب: شرکت ها از شما می خواهند قبل از اینکه نامه پیشنهادی شما را نهایی کنند به عنوان یک کارمند نقش بازی کنید.

آزمایش‌های کاری کاملا جدید نیستند، به‌ویژه در زمینه‌های فنی بیشتر، اما شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای به آن‌ها تکیه می‌کنند تا در بازار کار مملو از رزومه‌ها و نامه‌های پوششی بهینه‌شده با هوش مصنوعی، افراد واجد شرایط را پیدا کنند:

از نظر تئوری، یک آزمایش برای بررسی مهارت‌ها و سبک همکاری یک نامزد عالی است و در عین حال افرادی را که واقعا در مصاحبه خوب هستند حذف می‌کند. اما آنها می توانند مانعی برای کارگران شاغلی باشند که توانایی پرداخت یک هفته کامل مرخصی از کار را برای یک آزمون طولانی ندارند که ممکن است به پیشنهاد شغلی ختم نشود. و زمانی که حقوقی دریافت نمی کنند می توانند به سرعت تبدیل به استثمار شوند.

درخواست برای شغل مانند فریاد زدن در خلاء است. شرکت‌ها در چند سال گذشته پس از استخدام بیش از حد در دوران همه‌گیری، کوچک‌سازی کرده‌اند. با تقویت هوش مصنوعی فرآیند استخدام از هر دو طرف، یک عنصر حضوری می‌تواند یافتن شغل را انسانی‌تر کند... اگر نامزد بتواند از ربات‌ها عبور کند و به آن مرحله برسد.- MM.

این گزارش در اصل توسط Morning Brew منتشر شده است.