آیا می خواهید پرچم AFLW را برنده شوید؟ فرهنگ باشگاه مهم است، داده ها نشان می دهد

جمعه، 30 اکتبر، 7:15 بعد از ظهر، امتیاز نهایی، Cats 88، Bulldogs 20

شنبه، 31 اکتبر، 13:05، امتیاز نهایی، Saints 45، Power 51

شنبه، 31 اکتبر، 15:05، امتیاز نهایی، ببرهای 33، کانگوروها 101

شنبه، 31 اکتبر، 5:05 بعد از ظهر، امتیاز نهایی، Lions 35، Blues 40

شنبه، 31 اکتبر، 19:15، امتیاز نهایی، ایگلز 39، هاکس 94

یکشنبه، 1 نوامبر، 12:35 بعد از ظهر، امتیاز نهایی، جاینتز 53، سانز 62

یکشنبه، 1 نوامبر، 13:05، امتیاز نهایی، بمب افکن 38، سرخابی 31

یکشنبه، 1 نوامبر، 15:05، امتیاز نهایی، Crows 29، Demons 47

یکشنبه، 1 نوامبر، 5:05 بعد از ظهر، امتیاز نهایی، داکرز 36، سوانز 37

پخش کننده AFLWAFLW شاهد جمعیت بی سابقه ای در سال 2026 بود. (Getty: Michael Willson/AFL Photos)

انجمن بازیکنان می‌گوید، طرف‌های AFLW زمانی که بازیکنانشان فرهنگ محل کارشان را پایین ارزیابی می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که در انتهای نردبان به پایان برسند.

داده‌های جمع‌آوری‌شده از اتحادیه در اواسط فصل حاکی از ارتباط قوی بین فرهنگ محل کار و عملکرد در میدان است.

جیمز گالاگر، مدیر اجرایی انجمن بازیکنان AFL به ABC Sport گفت: «اگر به AFLW نگاه کنیم، چیزی که می‌بینیم این است که فاصله‌ای بین بهترین داده‌های فرهنگ محیط کار ما و اطلاعاتی که بیشتر در پایین‌ترین حد است وجود دارد.

"ما برخی از بالاترین امتیازهای گزارش شده را در انتهای بالا می بینیم، بنابراین فوق العاده است. این چیزی است که می خواهیم ببینیم، اما ما شاهد شکافی بین بهترین و پایین ترین نقطه هستیم."

در این سال، چهار تیم به عنوان دارای بهترین فرهنگ محیط کار و چهار تیم بدترین ارزیابی شدند.

این بر اساس مراقبت از باشگاه، استراحت های ذهنی، انتظارات خارج از زمین، روابط، انعطاف پذیری برنامه و حمایت مطالعه/کار ارزیابی شد.

پنج تیم از تیم های فینال امسال از نظر "فرهنگ کلی محل کار" در بین هفت تیم برتر قرار گرفتند. تیم‌های غیرفینالیست به‌طور قاطع در رده پایین‌تر برای نمرات فرهنگ محل کار قرار گرفتند.

این پس از بررسی گسترده رسانه ها بر باشگاه های در حال مبارزه، به ویژه کالینگوود، صورت می گیرد.

جیمز گالاگر می‌گوید بین طرف‌های موفق AFLW و رتبه‌بندی فرهنگ محل کار همبستگی وجود دارد. (Getty: James Wiltshire/AFL Photos)

سرخابی ها به همراه سنت کیلدا هر کدام با یک برد این فصل را به پایان رساندند، در حالی که GWS و Essendon تنها دو پیروزی از 12 بازی خود داشتند.

از بین آن چهار باشگاه رده پایین، همه به جز غول‌ها راه خود را از سرمربیان خود جدا کردند.

سرخابی ها و قدیس ها اکنون قرار است برنامه های زنانه خود را بررسی کنند. Essendon تصمیم گرفته است که یک بررسی داخلی گسترده انجام دهد.

ملبورن شمالی، جیلونگ، ملبورن، کارلتون، گلد کوست، سیدنی، وسترن بولداگز و هاوتورن در جمع هشت نفر برتر امسال قرار گرفتند.

سیدنی و وسترن بولداگ امسال در سری فینال ها حضور داشتند. (گتی: داریان رینور)

کانگوروها در سه سال یک بازی شکست خورده اند و شیاطین مرتبا در فینال ها به پایان می رسند.

داده‌ها همچنین نشان داد که برخی از بازیکنان احترام به سرپرست عملکرد و سرمربی باشگاه مردان AFL را از پایین تا بسیار پایین ارزیابی کرده‌اند.

علاوه بر این، درگیر شدن بازیکنان مرد در اخبار خارج از زمین، مانند حماسه قوهای سیدنی که شامل ادعاهای تجاوز جنسی است یا شب "زوج های جنجالی" GWS که منجر به تحریم بازیکنان شد، می تواند بر برنامه های زنان تأثیر بگذارد.

آقای گالاگر گفت: "شکی نیست که آنها برای همه افراد به شدت چالش برانگیز هستند. منظورم این است که آیا آنها تاثیری بر گروه های بازی AFLW دارند؟ در برخی موارد، مطمئنا این کار را می کنند."

اطمینان از اینکه فرصتی برای شنیده شدن و در نظر گرفتن نظرات آن بازیکنان وجود دارد، بخش بسیار مهمی از نحوه عملکرد باشگاه های فوتبال در سال 2026 است.

مهمتر از همه، با تداخل فصول بیشتر هر سال، برنامه های مردانه و زنانه نیاز به دسترسی به امکانات یکسان، از جمله سالن ورزشی و مناطق عمومی دارد.

فقط نیمی از بازیکنان گفتند که احساس می‌کنند برنامه‌های مردانه و زنانه‌شان هماهنگ است.

آقای گالاگر گفت: «آن باشگاه‌هایی که قوی‌ترین محیط‌های کاری را گزارش می‌کنند، احتمال موفقیت بسیار بیشتری دارند و این در سری نهایی پیش روی ما منعکس می‌شود.»

"این بازی یک بازی با کارایی بالا است و برای اینکه بتوانید آن را موفق کنید، به افرادی نیاز دارید که جلوتر، راحت، با اعتماد به نفس باشند، احساس کنند که واقعا از آنها حمایت می شود و ما اکنون قطعا شاهد آن هستیم که در ستون برد و باخت منعکس شده است."

به گفته AFLPA، تیم های زنان با فرهنگ قوی در محل کار احتمال بیشتری برای راهیابی به فینال دارند. (گتی: کلی دفینا)

فرهنگ محل کار شامل حمایت باشگاه از بازیکنان خارج از تعهدات فوتبال، از جمله کار و تحصیل است.

در حالی که بازیکنان از فصل اول شاهد پیشرفت‌های بزرگی در افزایش ساعات تماس بوده‌اند، بیش از نیمی از بازیکنان هنوز خارج از فوتبال کار می‌کنند.

شصت و چهار درصد به کار معمولی، 32 درصد به صورت پاره وقت و 4 درصد تمام وقت مشغول هستند. هیچ یک از 45 بازیکن ایرلندی به دلیل ویزا نمی توانند کار کنند.

انجمن بازیکنان انتظار دارد که فصل AFLW سال آینده تعداد بیشتری از بازیکنان دو سر را در خود جای دهد. تاریخ شروع هنوز اعلام نشده است.