این بسته خریدی است که Skydance به کارکنانی که نمی‌خواهند 5 روز در هفته شخصا کار کنند ارائه می‌کند.

Skydance کارمندان بیشتری را به دفتر مدیر عامل دیوید الیسون فراخوانده است. NYSE Skydance، که از ادغام WBD و Paramount تشکیل شد، به کارمندان گفت که پنج روز در هفته به دفتر بازگردند یا خرید کنند.

بسیاری از کارمندان پارامونت به طور کامل شخصا کار می کردند، در حالی که کارکنان WBD معمولا سه روز در هفته کار می کردند.

یادداشت تیم منابع انسانی Skydance را در مورد پیشنهاد خرید استاندارد بخوانید. Skydance دیوید الیسون به تازگی پیشنهاد خرید خود را برای کارمندانی که نمی خواهند پنج روز در هفته به دفتر بازگردند به اشتراک گذاشت.

به کارکنان سراسر شرکت، که با ادغام پارامونت و برادران وارنر دیسکاوری تشکیل شد، روز دوشنبه گفته شد که به زودی باید کاملا شخصا کار کنند. این شرکت نگفته است که آیا استثنایی برای دستور RTO جدید خود وجود دارد یا خیر.

دو نفر از آشنایان با این پیشنهاد به Business Insider گفتند، کارمندان واجد شرایطی که تمایلی به کار حضوری ندارند، می‌توانند برای هر سالی که در پارامونت یا WBD بوده‌اند، یک بسته خرید استاندارد دو هفته‌ای استفاده کنند.

یکی از افراد آشنا با پیشنهاد Skydance گفت که اکثر کارمندان واجد شرایط این پیشنهاد را دریافت خواهند کرد، اگرچه ممکن است استثناهایی در زمان یا مبلغ دریافتی وجود داشته باشد.

کارکنانی که به آنها پیشنهاد داده شده است تا ساعت 11 شب تصمیم بگیرند که آیا شرکت را ترک می کنند یا خیر. ET در 8 نوامبر، یک ایمیل HR که توسط Business Insider مشاهده شد، گفت.

کارمندان پارامونت که به یک دفتر منصوب شده بودند، از اوایل سال جاری، پنج روز در هفته در دفتری کار می کردند، در حالی که کارکنان WBD حداقل سه روز در هفته در یک دفتر کار می کردند.

تیم منابع انسانی Skydance در ایمیلی به کارکنان گفت: «ما می‌دانیم که وقتی تیم‌هایمان را گرد هم می‌آوریم، همه آینده خود را اینجا نخواهند دید.

ایمیل منابع انسانی Skydance گفت که این خرید "یک پیشنهاد یکباره است" و به کارمندان گفت که "هیچ پیشنهاد اضافی" برنامه ریزی نشده است.

ایمیل کامل تیم منابع انسانی Skydance را در زیر بخوانید:

همانطور که دیوید و ینون در اوایل امروز به اشتراک گذاشتند، ما می دانیم که وقتی تیم های خود را گرد هم می آوریم، همه آینده خود را اینجا نخواهند دید. برای برخی، ممکن است این سیاست در دفتر یا سرعت تغییر باشد. برای دیگران، ممکن است در عوض اهداف شخصی یا حرفه ای را منعکس کند. برای اینکه به کارمندان این امکان را بدهیم که تصمیم بگیرند چه چیزی برای آنها بهتر است، ما یک برنامه خرید داوطلبانه (VBO) یک بار به کارمندان واجد شرایط ارائه می دهیم.

یک VBO به یک کارمند واجد شرایط این فرصت را می دهد که در ازای دریافت بسته جدایی، داوطلبانه سازمان را ترک کند. شما این ایمیل را دریافت می‌کنید زیرا معیارهای واجد شرایط بودن را دارید و ممکن است انتخاب کنید که در این برنامه شرکت کنید یا خیر. ما می دانیم که این یک تصمیم شخصی مهم است. لطفا فرصت را به دقت در نظر بگیرید و حداکثر تا ساعت 20:00 تصمیم خود را مبنی بر پذیرش یا عدم پذیرش به ما اطلاع دهید. PT در 8 نوامبر 2026.

قبل از تصمیم گیری، لطفا موارد زیر را در نظر داشته باشید: مشارکت کاملا داوطلبانه است.

این یک پیشنهاد یک بار است. هیچ برنامه اضافی BO برنامه ریزی نشده است.

اگر در مهلت مقرر پاسخ ندهید، در نظر گرفته می شود که پیشنهاد را رد کرده اید.

پس از ارسال، تصمیم شما ممکن است تنها در طول پنجره انتخاب کردن تغییر کند.

ممکن است بخواهید قبل از تصمیم گیری با یک مشاور مالی، مالیاتی یا حقوقی شخصی مشورت کنید.

لطفا اینجا را کلیک کنید تا تصمیم خود را نشان دهید و اطلاعات اضافی را بررسی کنید، از جمله تخمینی از اخراج و مزایای خود.

ما برای کمک‌های شما ارزش قائل هستیم و می‌خواهیم در حین بررسی تصمیم خود احساس حمایت و آگاهی داشته باشید. برای سؤالات متداول مربوط به VBO و خط مشی بازگشت به دفتر ما، لطفا از Skydance Integration Hub دیدن کنید. برای سؤالات بیشتر در مورد برنامه یا پیشنهاد فردی خود، لطفا به My Paramount مراجعه کنید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید