برای کارگران ژنرال Z که نسبت به بدهی های کالج محتاط هستند، والمارت راهی به شش رقم بدون مدرک ارائه می دهد

والمارت شرط می‌بندد که برای ژنرال Z، راه دستمزد شش رقمی ممکن است از فروشگاه‌هایش بگذرد، نه پردیس کالج. این خرده فروش عظیم در حال ساخت مسیرهای پولی و بدون بدهی است که همکاران خط مقدم را آموزش می دهد و آنها را در مشاغل پردرآمد به عنوان راننده کامیون، تکنسین های ماهر و بینایی سنجی دارای مجوز قرار می دهد. این برنامه همچنین با تطبیق مستقیم آموزش با موقعیت هایی که باید پر شود، به کمبود نیروی کار در آن زمینه ها می پردازد.

برنامه پرچمدار Associate to Driver که در سال 2022 راه اندازی شد، به همکاران واجد شرایط در زمانی که گواهینامه رانندگی تجاری و انتقال به ناوگان خرده فروش را دریافت می کنند، حقوق می پردازد. به گفته این شرکت، بیش از 1000 کارمند از طریق این برنامه به سمت نقش های رانندگی رفته اند، جایی که رانندگان سال اول می توانند سالانه تا 115000 دلار درآمد داشته باشند و رانندگان با تجربه تر می توانند تا 135000 دلار درآمد داشته باشند.

این پاسخ یکی از شرکت‌های بزرگ به سؤالی است که در سرتاسر کشور به محض فارغ‌التحصیلی از دبیرستان، بر سرشان می‌آید. افزایش هزینه های کالج و عدم اطمینان در مورد بازار کار باعث شده است که بسیاری از دانشجویان ژنرال Z در مسیر آینده تجدید نظر کنند. طبق گزارشی که توسط Education Initiative انجام شده است، میانگین کل هزینه یک مدرک چهار ساله 108584 دلار است. بتسی مایوت، رئیس و مؤسس مؤسسه مشاوران وام دانشجویی، به فورچون گفت که دوران آموزش به خاطر آموزش گذشته است: او گفت: «فقط مقرون به صرفه نیست».

با این حال، برای بسیاری، این سؤال صرفا این نیست که آیا کالج ارزش هزینه را دارد یا خیر، بلکه این سؤال این است که آیا یک مسیر مقرون به صرفه برای تحصیل با کیفیت اصلا در دسترس است یا خیر. طبق گزارش بنیاد گالوپ و لومینا، تنها یک نفر از هر چهار بزرگسال بدون مدرک دانشگاهی معتقد است که افراد می توانند به آموزش مقرون به صرفه و با کیفیت دسترسی داشته باشند. مایوت گفت که دانش آموزان باید قیمت مدرک را در مقابل درآمد احتمالی خود پس از فارغ التحصیلی بسنجید. او توضیح داد: "اگر بازگشت سرمایه وجود ندارد، پس باید مسیر دیگری را برای دریافت مدرک برای کار در آن حرفه پیدا کنید."

جای تعجب نیست که بسیاری در ژنرال Z در حال بررسی جایگزین‌هایی برای مسیر سنتی چهار ساله کالج هستند - و علاقه فزاینده‌ای به مشاغل ماهر نشان می‌دهند.

تولد برنامه Associate to Driver

برنامه ارتقاء مهارت والمارت چندین نیاز را برای خرده‌فروشی بزرگ برآورده می‌کند: در سال 2021، انجمن‌های حمل و نقل آمریکا تخمین زدند که صنعت حمل و نقل با کمبود 80000 راننده مواجه است که در آن زمان بی‌شمار بود.

در همان زمان، Walmart در حال شنیدن درخواست‌های کارکنان برای به‌روزرسانی برنامه‌های آموزشی خود بود. لورین استومسکی، مدیر ارشد استعدادهای درخشان والمارت، به فورچون گفت، در طول "جلسات گوش دادن" با همکاران در مورد برنامه آموزشی آن Live Better U، کارمندان گفتند که آنها چیزی بیش از دسترسی به مدارک تحصیلی و گواهینامه ها می خواهند. آنها همچنین می خواستند ارتباط واضح تری بین آموزش و یافتن شغل بهتر در شرکت برقرار شود. استومسکی توضیح می دهد که کارگران توضیح می دهند: "ما این کار را انجام می دهیم و سرمایه گذاری می کنیم زیرا می خواهیم آن را با شغلی که Walmart دارد مرتبط کنیم."

استومسکی گفت: این بازخورد، همراه با موج آینده بازنشستگی رانندگان والمارت، جرقه اولیه برنامه را زد، استومسکی گفت: "چرا ما فقط برنامه خودمان را نمی سازیم و آنها را آموزش نمی دهیم؟"

برنامه Associate to Driver که به طور رسمی در سال 2022 راه اندازی شد، یک جایگزین قانع کننده برای مسیر سنتی کالج ارائه می دهد: همکاران به جای پرداخت شهریه برای کسب اعتبار، می توانند بدون هیچ هزینه ای گواهینامه رانندگی تجاری را دریافت کنند، در حالی که چک حقوقی را دریافت می کنند.

از مفهومی تا کابین - برنامه اکنون چگونه به نظر می رسد

برای درخواست، همکاران باید حداقل یک سال در والمارت کار کرده باشند و قبل از ورود به برنامه، مجوز یادگیری تجاری را دریافت کنند. علاوه بر این، Walmart به متقاضیان یک پیش‌نمایش یک روز از زندگی حرفه‌ای ارائه می‌دهد که در برنامه، زمان دوری از خانه، و خواسته‌های یک شغل رانندگی حرفه‌ای است.

رایان مک‌دانیلز، معاون ارشد حمل‌ونقل والمارت، به فورچون گفت: «در حالی که پاداش‌های این مسیر شغلی عالی است و یک پلت فرم تحرک اقتصادی برای همکاران ما است، در عین حال، شغل رانندگی یک شغل فشرده است و برای همه ساخته نشده است».

این برنامه 16 هفته طول می کشد: همکاران هشت هفته اول را در آموزش می گذرانند، سپس هشت هفته دیگر را در شبکه والمارت در کنار یک مربی اختصاصی جابجا می کنند.

Shalea Cannon که در یک مرکز توزیع Walmart در Bentonville، AR مستقر است، یک سال است که رانندگی می کند. با حسن نیت از Walmart

این ایده به یک خط لوله اشتغال بزرگ برای ناوگان خصوصی Walmart تبدیل شده است. از زمان راه اندازی این برنامه، بیش از 1000 همکار در نقش های رانندگی فارغ التحصیل شده اند. این ناوگان اکنون بیش از 17000 راننده دارد و والمارت از برگزاری کلاس‌های هر سه ماه یک‌بار به کلاس جدیدی در هر ماه گسترش یافته است. رانندگان به طور متوسط ​​حدود 109000 دلار درآمد دارند اما می توانند درآمد بیشتری کسب کنند.

جیوانی دیوریو، که در فوریه 2025 از این برنامه فارغ التحصیل شد، از خانواده ای راننده می آید. پدر، برادر و عمویش همگی راننده های حرفه ای هستند. و در حالی که از سنین جوانی به سمت حمل و نقل تجاری کشش داشت، یک بار قصد داشت در کالج تحصیل کند. اما عدم اطمینان در مورد اینکه چه چیزی باید مطالعه کند، همراه با هزینه بالقوه، او را از آن مسیر سنتی دور کرد. او توضیح داد: «نمی‌خواستم وقتم را تلف کنم. "رفتن به کالج بسیار پرهزینه است، به خصوص [اگر] بروید و سپس از تحصیلی که برای آن رفتید استفاده نکنید."

وقتی فرصت درخواست برای برنامه Associate to Driver فراهم شد، دیوریو از این فرصت استفاده کرد. این واقعیت که والمارت آموزش را پوشش می داد و همچنان به او پرداخت می کرد، برنامه را به ویژه جذاب کرد. او گفت: «این فقط فرصت‌های مالی زیادی را ایجاد کرد که می‌توانستم پول پس‌انداز کنم، پول را کنار بگذارم و بهتر خودم را برای آینده آماده کنم.

گسترش برنامه فراتر از رانندگی

موفقیت این برنامه الهام بخش دو مسیر شغلی دیگر والمارت شد: همکار به بینایی‌شناس و همکار به تکنسین.

مانند Associate to Driver، این برنامه ها برای اتصال مستقیم آموزش به مشاغلی طراحی شده اند که Walmart انتظار دارد باید آنها را پر کند. برنامه Associate to Technician با مدارس تجاری شخص ثالث همکاری می کند و آموزش رسمی را با یک مدل کارآموزی که توسط تکنسین های با تجربه Walmart هدایت می شود ترکیب می کند. استومسکی گفت که همکاران پس از تکنسین شدن می توانند از درآمد تقریبا 16 تا 20 دلار در ساعت به 35 تا 40 دلار در ساعت برسند.

استومسکی گفت والمارت متعهد شده است که تا سال 2030 4000 تکنسین را مستقر کند و قبلا حدود 600 نفر را آموزش داده و استخدام کرده است. در اولین خلبان تکنسین، همه 105 شرکت کننده که برنامه را تکمیل کردند در نقش قرار گرفتند.

Associate to Optician جدیدتر است و هنوز در مرحله آزمایشی خود است. این برنامه که در ماه ژوئن راه اندازی شد، کار شاگردی در محل کار را با دوره های آنلاین ترکیب می کند و به همکاران اجازه می دهد تا در حین آموزش برای یک نقش مجاز در مراکز بینایی Walmart به کار خود ادامه دهند. این شرکت تخمین می زند که این مسیر می تواند برای هر شرکت کننده حدود 20000 دلار در هزینه های تحصیل صرفه جویی کند.

در حالی که استومسکی هیچ برنامه آتی در دست اجرا را فاش نکرد، او گفت والمارت "به بررسی نیروی کار و بازار خارجی ادامه خواهد داد" تا اطمینان حاصل کند که شرکت با مهارت های مورد نیاز خود به روز می ماند.

این مدل جایگزین کالج برای همه نخواهد شد، یا هر شغل حرفه ای را آسان نمی کند. اما نشان می‌دهد که برای کارگرانی که دارای مدرک پرهزینه هستند، باارزش‌ترین تحصیلات ممکن است تحصیلاتی باشد که با وعده شغل همراه باشد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد