حقوق بازنشستگی دولتی بریتانیا در مقایسه با سایر کشورها چگونه است؟

پیر شدن چیزی است که تعداد کمی از ما دوست داریم به آن فکر کنیم. با این حال، چگونه ما بودجه سال های بعدی خود را تامین می کنیم، و چقدر به دست می آوریم، یک موضوع داغ بوده است.

فرمول قفل سه گانه - حقوق بازنشستگی دولتی با حداکثر 2.5٪، رشد درآمد یا تورم افزایش می یابد - به این معنی است که این مزایا از زمان معرفی آن در سال 2011 بسیار سریعتر از درآمد کارگران افزایش یافته است.

اما از آنجایی که هزینه های مسکن نیز به سرعت در حال افزایش بوده است، فقر مستمری بگیران در دهه گذشته اندکی افزایش یافته است.

با این وجود، حتی اگر این هزینه‌ها را در نظر بگیرید، بازنشستگان کمتر از خانواده‌های دارای فرزند یا افراد در سن کار در فقر نسبی قرار می‌گیرند - یعنی باید کمتر از 60 درصد درآمد یک خانواده معمولی را تامین کنند.

و تامین مالی قفل سه گانه تاکنون میلیاردها دلار بیشتر از آنچه در ابتدا پیش بینی شده بود برای دولت هزینه کرده است. با افزایش بیشتر این هزینه، بحث در مورد پایداری یا عادلانه بودن آن مدتی است که بالا گرفته است.

اندی برنهام قصد دارد تا چند سال دیگر سیستم جدیدی را راه‌اندازی کند که با افزایش حداقل تورم یا 2.5 درصد، مستمری بازنشستگی دولتی را شاهد باشد و پیوند سالانه خودکار با درآمد متوسط ​​را حذف کند. احتمالا به معنای افزایش کمتر سخاوتمندانه خواهد بود، اگرچه رشد درآمد را در بلندمدت دنبال می کند.

اما آیا بازنشستگان از جهات دیگری دچار کمبود می شوند؟ چگونه با کشورهای دیگر مقایسه کنیم؟

یکی از راه‌های اندازه‌گیری این است که به میزان سخاوتمندانه مستمری معمولی نسبت به میانگین درآمد کارگران - نرخ جایگزینی توجه کنیم.

OECD چشم انداز متولدین آغاز هزاره در کشورهای مختلف را بر اساس دستمزد متوسط ​​در نظر می گیرد و سیستم بازنشستگی را همانطور که در سال 2022 وجود داشت برقرار می کند.

بر این اساس، با نگاهی به بازنشستگی پایه دولتی، مزایای بازنشستگی در بریتانیا در مقایسه با سایر کشورهای ثروتمند پایین به نظر می رسد.

و این حتی زمانی است که شما در نظر بگیرید که سیستم ما کارگران را مجبور می کند که به طور خودکار در طرح های شغلی ثبت نام شوند.

اگر هر دوی این موارد را در نظر بگیرید، پس از کسر مالیات، مزایای بازنشستگی بریتانیا 54.2٪ از میانگین درآمد بریتانیا خواهد بود، در حالی که میانگین 63.2٪ در کشورهای ثروتمند است.

برنهام متعهد شد که قفل سه گانه مستمری موجود را در سال 2030 پایان دهد تا به مراقبت از بودجه کمک کند

قفل سه گانه چیست و چرا مردم در مورد آن صحبت می کنند؟

اما پس از آن درآمد حاصل از سایر حقوق بازنشستگی شغلی و شخصی است که در بریتانیا رایج تر است. آن ها را در نظر بگیرید و شکاف کمتر می شود.

با این حال، این بدان معناست که آنهایی که فقط به حقوق بازنشستگی دولتی برای درآمد خود متکی هستند، نسبت به بسیاری از بازنشستگان در جاهای دیگر وضعیت نسبتا بدتری دارند.

بنابراین آیا این موضوع برای افزایش مخارج بازنشستگی عمومی در بریتانیا مفید است؟

خوب، مبلغی که برای بازنشستگی دولتی خرج می‌شود به 150 میلیارد پوند در سال می‌رسد که گران‌ترین مزایا برای تامین مالی است.

اما ارقام دیگر OECD نشان می‌دهد که دولت بریتانیا نسبت به اندازه اقتصاد خود مبلغ کمتری را برای کل مزایای بازنشستگی خرج می‌کند تا متوسط ​​کشور ثروتمند.

اولا، این مربوط به انتخاب های سیاسی است و بریتانیا تصمیم می گیرد مبالغ بیشتری را به مواردی مانند مراقبت های بهداشتی جهانی اختصاص دهد.

و ثانیا، با افزایش جمعیت، OECD تخمین می‌زند که میزان مورد نیاز برای بازنشستگی ممکن است در بسیاری از کشورها تا سال 2060 افزایش یابد (به استثنای آن‌هایی که عمدتا تغییراتی را اعمال می‌کنند).

پیش‌بینی‌های آن برای بریتانیا احتمالا تحت سیستم قفل سه‌گانه اصلاح‌شده‌ای که توسط اندی برنهام اعمال می‌شود، کمتر افزایش می‌یابد، اما ممکن است همچنان به معنای استقراض بیشتر باشد.

همانطور که هست، 1 پوند از هر 13 پوندی که دولت بریتانیا خرج می کند، برای پرداخت بهره بدهی موجود است. و کشورهایی که حقوق بازنشستگی سخاوتمندانه‌تری دارند، مانند ایتالیا، برای اصلاحات با فشار مواجه شده‌اند.

بنابراین از بسیاری جهات، با ثبت نام خودکار در حقوق بازنشستگی در محل کار، به نظر می رسد که بریتانیا در اصرار بر حقوق بازنشستگی جهانی با بودجه خصوصی برای کارگران، جلوتر از بازی است. اما این سیستم مسئله دیگری را مطرح می کند: شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی.

شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی، تفاوت بین میانگین درآمد بازنشستگی مردان و زنان 65 ساله و بالاتر، به عنوان درصدی از میانگین درآمد بازنشستگی مردان است.

این نشان داد که شکاف معمول در اکثر کشورهای ثروتمند حدود 22.8 درصد به نفع مردان است.

اما در بریتانیا زنان معمولا حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند که یک سوم کمتر از حقوق بازنشستگی یک مرد است - عمدتا به دلیل اتکا به حقوق بازنشستگی خصوصی - اگرچه باید توجه داشت که جدیدترین داده‌هایی که OECD برای بریتانیا در اختیار دارد مربوط به سال 2021 است.

احتمال بیشتری وجود دارد که زنان در طول زندگی کاری خود حقوق کمتری دریافت کرده باشند، به وقفه های شغلی یا پاره وقت کار کرده باشند. و ضربه به گلدان های بازنشستگی می تواند شدید باشد.

پس عقب نشینی کنید و به تصویر بزرگ نگاه کنید و بازنشستگان بریتانیایی - و آنهایی که هنوز بازنشسته نشده اند - ممکن است احساس کنند دیگران در جاهای دیگر وضعیت بهتری دارند.

اما پیام همه اینها این نیست که به خشم بمانیم، بلکه باید اقدام کنیم.

حقوق بازنشستگی دولتی طی سال‌ها سخاوتمندانه‌تر شده است، اما اگر می‌خواهید از همان نوع بازنشستگی در جاهای دیگر لذت ببرید، پس‌انداز کنید.

یعنی - اگر می توانید، و اگر خیلی دیر آن را ترک نکرده اید.