حمله اتحادیه به برنامه های NatWest برای کاهش کار از خانه

اتحادیه یونیت به طرح NatWest برای کاهش حقوق 30000 کارمند خود برای کار از خانه ضربه زده است.

NatWest می گوید که در حال حرکت به سمت یک رویکرد ترکیبی است که در آن کارگران باید حداقل دو روز در هفته، از فوریه، در دفتر شرکت کنند.

این بانک می‌گوید که این هنوز با بقیه صنعت مالی رقابتی است و برای همکارانی که به انعطاف‌پذیری بیشتری نیاز دارند استثنا قائل می‌شوند.

اما یونیت گفت که تصمیم NatWest "خارج از واقعیت های پیش روی نیروی کار آن" است، زیرا بسیاری از آنها با هزینه های بالاتر سفر و مراقبت از کودکان روبرو هستند.

از زمانی که کار کردن از خانه برای برخی از کارکنان اداری در طول همه‌گیری کووید، عادی شد، شرکت‌ها به تدریج مردم را به دفتر کار بازمی‌گردانند.

در ژانویه سال گذشته، آمازون کارکنان را ملزم کرد که پنج روز در هفته پس از دو روز کار در خانه به دفتر بازگردند.

شرکت‌های دیگری مانند Boots و JP Morgan سیاست‌هایی را وضع کرده‌اند که کارکنان دفتر مرکزی را ملزم می‌کند هر روز در آن حضور داشته باشند.

اما بارکلیز ماه گذشته با واکنش شدید کارکنان به دلیل برنامه‌هایی که کارگران را مجبور می‌کرد سه روز در هفته به دفتر مراجعه کنند، مواجه شد. در پاسخ به شکایات کارکنان و اتحادیه، دوره انتقال طولانی تری را به همراه داشت.

یونایت گفت که NatWest در حال لغو رده استخدامی "اول از راه دور" است که به 13497 کارگر اجازه می دهد تقریبا دو بار در ماه در دفتر شرکت کنند و 17272 کارمند ترکیبی را ملزم می کند تا حضور در دفتر خود را افزایش دهند.

این اتحادیه می گوید که بسیاری از کارگران آسیب دیده دارای نمرات پایین تری هستند و الزامات جدید فشارهای هزینه های زندگی را افزایش می دهد و در عین حال ترتیبات کارگران و مراقبین معلول را مختل می کند.

شارون گراهام، دبیر کل یونیت در بیانیه‌ای این اقدام NatWest را "لگد به دندان" برای کارگران آن خواند.

او گفت: «هزاران کارگر با هزینه‌های بیشتر سفر و مراقبت از کودکان و اختلال در مسئولیت‌های مراقبت مواجه هستند».

تحمیل این تغییرات از سوی NatWest در حالی که توافقات موجود را نادیده می گیرد، نشان دهنده تحقیر کامل نیروی کار خود است.

گراهام از NatWest خواست که "این پیشنهادات را کنار بگذارد و به درستی با کارگران خود تعامل کند".

سخنگوی NatWest گفت: "کار منعطف بخش مهمی از نحوه کار ما است، اما ما همچنین درباره ارزشی که گذراندن وقت با هم برای همکاران و مشتریانمان به ارمغان می آورد بیشتر آموخته ایم - کمک به تیم ها برای همکاری، به اشتراک گذاشتن ایده ها، ایجاد روابط و یادگیری از یکدیگر."

"به همین دلیل است که ما رویکرد منسجم تری را در سراسر بانک معرفی می کنیم و انتظار می رود همکاران حداقل دو روز در هفته را بسته به نیازهای نقش و حوزه تجاری خود در دفتر بگذرانند.

ما می دانیم که این تغییری برای برخی از همکاران خواهد بود و به آنها زمان می دهیم تا از قبل برنامه ریزی کنند و از آنها در دوران گذار حمایت خواهیم کرد."