فدرال رزرو میگوید سیسکو احتمالا در محافظت از کارگران طرفدار فلسطین در برابر آزار و اذیت شکست خورده است
کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده دریافت که سیسکو ممکن است کارکنان را در معرض یک محیط کاری خصمانه بر اساس منشاء ملی، مذهب یا انجمن قرار داده باشد.
یک آژانس فدرال دریافت که پس از اینکه کارکنان در معرض پیامهای آزاردهنده قرار گرفتند، سیستمهای سیسکو احتمالا حقوق مدنی کارمندان فلسطینی، عرب و مسلمان را نقض کرده است. بر خلاف عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964. این تصمیم به دنبال گزارشهای رسانهها و EEO است.
C بررسی آب و هوای زشت در شرکت فناوری پس از حملات مرگبار حماس در 7 اکتبر 2023 به جنوب اسرائیل. کارکنان طرفدار فلسطین از این شرکت خواستند تا به معاملات تجاری خود با اسرائیل پایان دهد، در حالی که کارمندان یهودی گفتند که این شرکت نتوانسته است از آنها در برابر آزار و اذیت کارمندان طرفدار فلسطین محافظت کند. با این حال، پرونده EEOC تا حدی به پیامهای به اشتراک گذاشته شده در انجمن داخلی شبکه یهودی متصل شد.
در شکایتی که توسط Legal Aid at Work که نماینده کارمندان مسلمان و طرفدار فلسطین بود، آمده است که کارمندان در انجمن یهودی "مکررا از خشونت تمجید کرده اند، درباره فرستادن مردم به مرگ شوخی کرده اند" و "فلسطینی ها، عرب ها و مسلمانان را به عنوان قاتل، خشن، تروریست برچسب زده اند." درست است.
"خوشبختانه EEOC انجام داد." هو گفت که سیسکو "در بهترین حالت نتوانسته آزار و اذیت آنها را جدی نگیرد" و از طریق انفعال خود "پیام ضمنی را ارسال کرده است که کارکنان طرفدار فلسطینیاش ارزش حمایت ندارند." کارمندان پس از تعیین EEOC اقدام قانونی را در نظر میگیرند. با این وجود، این یافته میتواند پروندههای کارکنان را در صورت پیگیری دعاوی خود تقویت کند.
طبق گزارش رسانه ها، این کارمندان در حال بررسی دعاوی جمعی و فردی هستند. این پرونده به بررسی دوره ای می پردازد که گروهی از کارمندان عمدتا فلسطینی، عرب و مسلمان به نام Bridge to Humanity نامه سرگشاده ای را منتشر کردند و از سیسکو خواستند تا به معاملات تجاری خود با ارتش اسرائیل پایان دهد. بیش از 1700 کارمند این نامه را امضا کردند.
کارمندان گفتند که متعاقبا مورد آزار و اذیت نژادپرستانه و اسلامهراسی قرار گرفتند. در آگوست 2024، کارمندان، از جمله برخی از کارکنان یهودی نگران، شکایت اخلاقی 76 صفحهای را ارائه کردند و بیش از دهها همکار را به ایجاد یک محیط کاری خصمانه از طریق پستهایی در شبکه یهودیان متصل متهم کردند که برای همه کارمندان شرکت قابل مشاهده بود. اپیزود یک طرفه نبود.
مجله Wired در تحقیقی در سال 2024 در مورد این مناقشه گزارش داد که برخی از کارمندان یهودی سیسکو نیز معتقد بودند که این شرکت نتوانسته است از آنها در برابر آزار و اذیت کارمندان طرفدار فلسطین محافظت کند. یکی از کارمندان سابق به مجله گفت که رهبری سیسکو میتوانست کارهای بیشتری برای «کاهش آشفتگی در سراسر جهان» انجام دهد. پرونده سیسکو در بحبوحه تلاشهای گستردهتر برای اجرای EEOC در محل کار مطرح میشود. Legal Aid at Work معتقد است این اولین یافته EEOC علیه یک شرکت فناوری بزرگ است که شامل تبعیض علیه کارگرانی است که در حمایت از فلسطینیها فعالیت میکنند. از اکتبر
در 7 حمله، EEOC مبارزه با یهودستیزی در محل کار را به یک سیاست اصلی و اولویت اجرایی تبدیل کرده است، با بررسی دقیق دانشگاه و بخش خصوصی در دولت ترامپ. این شرکت قبلا گفته بود که برخی از نظرات را حذف کرده، هشدارهای انضباطی صادر کرده و به چندین کارمند آموزش داده است.
متن اصلی (انگلیسی)
Feds say Cisco likely failed to protect pro-Palestinian workers from harassment
The US Equal Employment Opportunity Commission found Cisco may have subjected employees to a hostile work environment based on national origin, religion, or association.