فیفپرو می گوید رونق میلیارد دلاری زنان، بازیکنان را پشت سر گذاشته است

بازیکنان رئال مادرید و بارسلونا به اعتصاب در لیگ F اسپانیا در سال 2023 پیوستند، زیرا اتحادیه ها به دنبال بهبود شرایط و دستمزد بودند.

فوتبال زنان در مسیر تبدیل شدن به یک صنعت میلیارد دلاری است، اما بسیاری از بازیکنان حرفه‌ای هنوز دستمزد پایینی می‌گیرند، روی قراردادهای ناامن کار می‌کنند و استرس روانی فزاینده‌ای را تجربه می‌کنند.

این بر اساس یافته های یک نظرسنجی جهانی جدید از بیش از 800 فوتبالیست توسط اتحادیه بازیکنان Fifpro است. ، خارجی

از بازیکنان پرسیده شد که چرا ممکن است فوتبال را زودتر ترک کنند. این گزارش بیان می‌کند که 59 درصد دلایل مالی را ذکر کرده‌اند، در حالی که استرس روانی عامل دیگری است که توسط 46 درصد از پاسخ‌دهندگان شناسایی شده است، در حالی که زمانی که Fifpro نظرسنجی قبلی خود را در سال 2017 انجام داد، 13 درصد افزایش داشت.

الکس کولوین، رئیس فوتبال زنان در فیفپرو، گفت که هیچ توضیح واحدی برای این افزایش وجود ندارد. او به افزایش مواجهه عمومی، ناامنی مالی و سیستم های حمایتی ناکافی به عنوان عوامل احتمالی کمک کننده اشاره کرد.

از بازیکنان نه تنها انتظار می رود که قابل رویت باشند، بلکه موظف هستند به دلیل درآمد کم برای یارانه فقدان درآمد قابل قبولی که دریافت می کنند، دیده شوند.

در حالی که آگاهی از مسائل مربوط به سلامت روان بهبود یافته است، کالوین توضیح داد که بسیاری از بازیکنان احساس می‌کنند که تنها مانده‌اند.

او گفت: "بازیکنان همچنین گزارش دادند، در حالی که استرس روانی بالاتری داشتند، اما از حمایتی که از نظر سلامت روانی نیاز داشتند، چه در باشگاه و چه در سطح بین المللی برخوردار نیستند."

در مجموع، این گزارش نشان می‌دهد که 57 درصد از زنانی که به این نظرسنجی پاسخ دادند، با سلامت روان خود دست و پنجه نرم کردند و نیمی از آنها از سوی باشگاه‌هایشان حمایت نشدند.

اکثر بازیکنان زن کمتر از 15000 پوند درآمد دارند - Fifpro

اقدام قانونی علیه فیفا برای گنجاندن برنامه زنان

فوتبال زنان می تواند به صنعت میلیارد پوندی تبدیل شود

این گزارش همچنین بر فشارهای روانی در حال ظهوری که فوتبالیست های حرفه ای زنان با آن روبه رو هستند، تاکید کرد.

در دنیای دیجیتالی فزاینده، بازیکنان بیش از هر زمان دیگری از طریق رسانه های اجتماعی در دسترس هستند و آنها را به طرفداران نزدیک تر می کند اما همچنین آنها را در معرض آزار و اذیت و سوء استفاده آنلاین قرار می دهد.

نظرسنجی Fifpro نشان داد که اگرچه حقوق، دید و سرمایه گذاری از سال 2017 به طور قابل توجهی افزایش یافته است، اما بسیاری از بازی های حرفه ای هنوز در شرایط نامطمئن کار می کنند.

برای کالوین، رشد تجاری این ورزش هنوز با تدابیری برای بازیکنانی که آن را هدایت می کنند، مطابقت ندارد.

او گفت: پرونده اقتصادی برای فوتبال بانوان مطرح شده است.

من فکر می‌کنم که قوانین و مقررات نهادی و سیاست‌گذاری باید به سرعت برای محافظت و ارتقای بازیکنان زن ما و توانمندسازی آن‌ها برای عملکرد حداکثری پیگیری شود.»

یکی از قابل توجه ترین یافته های این گزارش این است که بازیکنان چگونه وضعیت حرفه ای خود را می بینند.

طبق تعریف فیفا، یک بازیکن حرفه ای قرارداد کتبی دارد و بیش از هزینه های انجام شده برای بازی پرداخت می شود.

در این نظرسنجی، 62 درصد از بازیکنان خود را حرفه ای، 27 درصد نیمه حرفه ای و 12 درصد آماتور معرفی کردند.

همه بازیکنان حاضر در این نظرسنجی برای باشگاه‌های سطح بالای کشورشان بازی می‌کردند، با این حال تنها 78 درصد گزارش دادند که قرارداد کتبی داشتند و 82 درصد گفتند که از باشگاه خود حقوق دریافت می‌کردند.

با این حال، تنها 57 درصد گفتند که پرداخت برای پوشش هزینه های بازی فوتبال کافی است.

کالوین گفت: بازیکنانی که حرفه ای هستند اما خود را حرفه ای نمی بینند یا احساس نمی کنند از مزایای کامل کارمند بودن برخوردار نیستند.

در حالی که حقوق ها در لیگ هایی مانند لیگ های ایالات متحده و مکزیک به شدت افزایش یافته است، متوسط ​​دستمزد در 10 کشور اروپای شرقی کمتر از حداقل دستمزد ملی باقی مانده است.

حتی در مناطقی مانند اروپای غربی و آسیا/اقیانوسیه که بازارهای فوتبال بزرگتری را در بر می گیرند، میانگین دستمزد به طور قابل توجهی بالاتر از حداقل دستمزد ملی نیست.

Fifpro قادر به ارائه میانگین دستمزد در هر لیگ نبود زیرا این گزارش به‌جای تک تک کشورها بر مناطق متمرکز بود.

میانگین مدت قرارداد نیز از حدود یک سال در سال 2017 به 19 ماه افزایش یافته است، اما بسیاری از بازیکنان هنوز با دوره هایی بدون درآمد تضمین شده روبرو هستند.

کالوین گفت: «تنها دو سوم بازیکنان برای کل 12 ماه حقوق می گیرند.

بازیکنان زیادی هستند که با قراردادهای هفت ماهه، نه ماهه قرارداد دارند، به این معنی که آنها باید تلاش کنند تا بقیه سال را جبران کنند."

او معتقد است که رشد سریع تجاری فوتبال زنان به پنهان کردن برخی از این واقعیت ها کمک کرده است.

علیرغم رشد سریع سوپرلیگ زنان انگلیس، فیفپرو می‌گوید که شرایط در اوج بازی می‌تواند واقعیت را برای بسیاری از بازیکنان در جاهای دیگر پنهان کند.

کالوین هشدار داد که رونق اقتصادی در فوتبال زنان می تواند "برخی از واقعیت هایی را که بازیکنان با آن روبرو هستند و در واقع به طور روزانه تحمل می کنند، پنهان کند."

این گزارش همچنین نشان می‌دهد که 24 درصد از بازیکنان در دو فصل گذشته پرداخت‌های دیرکرد را تجربه کرده‌اند، در حالی که 42 درصد حقوق بازنشستگی دریافت نکرده‌اند.

کالوین استدلال می کند که یک گسست فزاینده بین انتظارات و واقعیت وجود دارد.

او گفت: "من فکر می کنم زنگ هشداری برای اکوسیستم لازم است، اینکه بازیکنان ما در رنج هستند و آن نوع حمایت و مسئولیت پذیری که برای بازیکنان لازم است وجود ندارد."

یکی از پیشرفت های قابل توجهی که در بازی احساس می شود مربوط به والدین است.

در سال 2017، تقریبا نیمی از پاسخ دهندگان گفتند که داشتن خانواده می تواند آنها را از فوتبال بیرون کند.

این رقم اکنون به 19 درصد کاهش یافته است که Fifpro تا حدی آن را به قوانین بارداری که توسط فیفا در سال 2021 معرفی و دو سال پیش به‌روزرسانی شد نسبت می‌دهد.

کالوین گفت: «آنچه ما به این نتیجه رسیدیم، که فکر می‌کنم فوق‌العاده مهم است، این است که مداخله نظارتی هدفمند کار می‌کند - مقررات زایمان در سال 2021 معرفی شد.

این گزارش حاکی از افزایش شکاف در بازی زنان است. باشگاه ها و بازیکنان نخبه این ورزش از سرمایه گذاری و دیده شدن سود برده اند، با این حال بسیاری از نیروی کار جهانی همچنان آسیب پذیر هستند.

کالوین گفت: "شما صنعتی دارید که روی 5 درصد از بازیکنان برتر تمرکز دارد."

"اما آنچه شما دارید بقیه است، که 95 درصد از صنعت هستند که به موقع حقوق دریافت نمی کنند، که قراردادهای کوتاهی دارند. آنها برای 12 ماه حقوق دریافت نمی کنند - آنها در محیط های فوق العاده آسیب پذیر و مخاطره آمیزی هستند."

با وجود آن، Fifpro اصرار دارد که راه حل کاهش سرعت رشد نیست، بلکه تضمین موفقیت تجاری و رفاه بازیکنان با هم است.

کالوین می‌گوید: «نیازی به انتخاب بین رشد تجاری و محافظت از بازیکن نیست.

این دو چیز باید دست به دست هم بدهند و پشت سر هم کار کنند."

آنچه ما می گوییم کافی است و صنعت باید به نیازهای بازیکنان واکنش نشان دهد و صدای بازیکنان را متمرکز کند و اطمینان حاصل کند که بازیکنان در زمانی که تصمیماتی که بر آنها تأثیر می گذارد در مورد آنها گرفته می شود، روی میز نشسته باشند.

"شما می توانید یک مادر و یک فوتبالیست باشید - آنها می توانند با هم زندگی کنند"

هوتون کاپیتان سابق تیم ملی انگلیس 9000 پوند در سال حقوق می گرفتم

لاتزیو در پرونده اختلاف بارداری غرامت پرداخت می کند

دستیابی به موفقیت حداقل دستمزد برای WSL و WSL 2

آخرین اخبار WSL را در صفحه اختصاصی ما دریافت کنید