قوانین محل کار کالیفرنیا برای میلیون ها نفر در سال 2027 تغییر می کند

کارگران و کارفرمایان کالیفرنیا قرار است پس از امضای فرماندار گاوین نیوسام سه قانون جدید که تبعیض جنسی، مرخصی سوگ و آموزش های ضد نفرت را پوشش می دهد، با یک سری تغییرات در حفاظت از محل کار مواجه شوند.

دو اقدام قرار است در اول ژانویه 2027 اعمال شوند، در حالی که سومین الزامات آموزشی جدید برای آزار و اذیت محل کار را در 1 ژانویه 2028 معرفی می کند.

برخی از قوانین جدید - که تعریف تبعیض جنسیتی را بر اساس قانون کالیفرنیا گسترش می‌دهد، به کارمندان اجازه می‌دهد پس از مرگ فردی خارج از خانواده خود از مرخصی سوگواری استفاده کنند و کارفرمایان را موظف می‌کند که آموزش‌های ضد سخنان نفرت‌انگیز را به آموزش‌های آزار و اذیت فعلی خود اضافه کنند - مخالفت‌هایی را به‌ویژه از سوی گروه‌های مذهبی و محافظه‌کار برانگیخته است.

لایحه مجمع (AB) 1803 الزامات آموزشی موجود در کالیفرنیا را برای پیشگیری از آزار و اذیت محل کار تغییر می دهد.

بر اساس قانون فعلی، کارفرمایان با پنج کارمند یا بیشتر معمولا موظفند حداقل دو ساعت آموزش آزار جنسی به سرپرستان و حداقل یک ساعت به کارمندان غیرنظارتی ارائه دهند.

AB 1803 می گوید کارفرمایان باید تا اول ژانویه 2028 آموزش های ضد گفتار نفرت را به برنامه موجود اضافه کنند.

این اقدام جدید به این معنی است که کارفرمایان باید راهنمایی‌های عملی در مورد نحوه تشخیص، گزارش و مقابله کارکنان با سخنان محل کار ارائه دهند که بر اساس ویژگی‌های محافظت شده تحت قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا، که شامل نژاد، مذهب، ناتوانی، جنسیت، هویت جنسی، گرایش جنسی و وضعیت سربازی یا سربازی می‌شود، علیه مردم «تحقیر، تحقیر یا برانگیزاننده نفرت» است.

اضافه شدن جدید به این معنی نیست که کارفرمایان نیاز به ایجاد دوره جداگانه یا افزایش برنامه های آموزشی یک و دو ساعته موجود دارند. فقط باید به مواد آموزشی فعلی اضافه شود.

با این حال، قانون جدید مخالفت هایی را در مورد پیامدهای بالقوه آن برای آزادی مذهب و بیان ایجاد کرده است.

گرگ برت، نایب رئیس شورای خانواده کالیفرنیا، استدلال کرده است که این عبارت باعث عدم اطمینان در مورد آنچه به عنوان "سخنان نفرت انگیز" به حساب می آید، باقی می گذارد. وی در جلسه استماع این لایحه گفت: «این آموزش به اصطلاحی بستگی دارد، سخنان مشوق تنفر، که در قوانین ایالتی تعریف قانونی مشخصی ندارد» و افزود: «شما نمی توانید آنچه را که نمی توانید تعریف کنید، تنظیم کنید».

او استدلال کرد که دیدگاه‌های سنتی مسیحی در مورد جنسیت و جنسیت تحت شرایط جدید می‌تواند به عنوان «نفرت» برچسب‌گذاری شود، و گفت که «باورهای مذهبی غیرمحبوب در مورد جنسیت یا جنسیت به عنوان نفرت شناخته می‌شوند و سپس گروه‌هایی مانند ما که از این دیدگاه‌ها دفاع می‌کنند، به عنوان گروه‌های نفرت انگاشته می‌شوند».

نیوزویک برای اظهار نظر با برت و شورای خانواده کالیفرنیا تماس گرفته است.

قانون دوم، AB 2563، یک تعریف یکسان از تبعیض جنسی در سراسر قانون کالیفرنیا ایجاد می کند.

این قانون، آنچه را که در ایالت طلایی تبعیض جنسی تلقی می شود، گسترش داده و استاندارد می کند و حوزه هایی مانند کلیشه های جنسیتی یا جنسیتی، بارداری، شرایط پزشکی مرتبط و گرایش جنسی را پوشش می دهد.

حامیان می گویند این قانون به اهالی کالیفرنیا تعریف واضح تر و منسجم تری از تبعیض جنسیتی می دهد، اما این اقدام با مخالفت هایی نیز مواجه شده است.

شورای خانواده کالیفرنیا در نامه ای به نویسنده لایحه، نماینده دموکرات مجلس، بلانکا پاچکو، گفت که "به شدت با AB 2563 مخالف است." این گروه استدلال کرد که این تعریف می‌تواند پیامدهایی برای فضاهای زنانه، مدارس و سازمان‌های مذهبی داشته باشد.

شورای خانواده کالیفرنیا، یک گروه مدافع که «طرح خدا برای زندگی، خانواده و آزادی» را ترویج می‌کند، گفت که تعریف گسترده‌تر تبعیض جنسی می‌تواند حفظ قوانین کلیدی و مبتنی بر جنسیت را در مکان‌هایی مانند پناهگاه‌های زنان، اتاق‌های رختکن و ورزش‌های دخترانه دشوارتر کند. همچنین نگرانی هایی را در مورد اینکه چگونه مسائل هویت جنسیتی می تواند بر والدین و مدارس تأثیر بگذارد، ایجاد کرد.

شورای خانواده کالیفرنیا از این لایحه به دلیل مستثنی نکردن صریح کلیساها، مدارس مذهبی و سازمان های غیرانتفاعی مذهبی انتقاد کرد و استدلال کرد که این امر می تواند برای سازمان هایی که باورهای سنتی در مورد جنسیت بیولوژیکی دارند، تضاد ایجاد کند.

سومین تغییر، SB 1149، افرادی را که می توانند واجد شرایط مرخصی سوگواری باشند، گسترش می دهد.

کارمندان واجد شرایط در حال حاضر می توانند تا پنج روز پس از فوت یکی از اعضای خانواده از مرخصی سوگواری استفاده کنند. SB 1149 با افزودن یک "فرد تعیین شده" که لازم نیست یکی از بستگان باشد، افرادی را که می توان تحت پوشش قرار داد، گسترش می دهد.

قانون جدید، فرد تعیین‌شده را به‌عنوان فردی که از نظر خونی با یک کارمند مرتبط است یا شخصی که «ارتباط با کارمند معادل رابطه خانوادگی است» تعریف می‌کند.

این بدان معنی است که حمایت می تواند شامل افرادی شود که رابطه خانوادگی با یک کارمند دارند اما در دسته بندی های سنتی قانون از جمله همسر، فرزند، والدین، خواهر و برادر، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه یا شریک خانگی قرار نمی گیرند.

حق سوگواری موجود تا پنج روز باقی می ماند و قانون می گوید این روزها نیازی به پشت سر هم بودن ندارند. کارمندان می توانند هنگام درخواست مرخصی، شخص مورد نظر خود را انتخاب کنند، اما فقط می توانند هر 12 ماه یک نفر را نام ببرند.

حامیانی مانند Equality California، که از حمایت مالی مشترک این لایحه بودند، می گویند که این تغییر به اهمیت خانواده های منتخب و گسترده، به ویژه برای LGBTQ+، افراد مسن و مهاجران پی می برد.

تونی هوانگ، مدیر اجرایی Equality کالیفرنیا گفت: "برای بسیاری از افراد LGBTQ+، خانواده منتخب خانواده است و از دست دادن کسی که دوستش داریم کمتر عمیق نیست زیرا این رابطه خارج از تعریف سنتی خانواده است."

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید.

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: بن کلی و شکیما ادواردز.