مطالعه نشان می دهد که زنان باهوش در محل کار کمتر کمک می گیرند

هوش بالا معمولا به عنوان یک دارایی در کار محسوب می شود. اما یک مطالعه جدید نشان می دهد که برای زنان نیز می تواند منجر به درمان بدتر از سوی همکاران شود.

در بین 826 نفر در ایالات متحده و چین، زنانی که در تست هوش نمرات بالاتری کسب کردند توسط هم تیمی هایشان به عنوان خصمانه تر ارزیابی شدند، کمک کمتری دریافت کردند و اغلب تضعیف شدند. مردانی که امتیازات بالایی داشتند با چنین جریمه ای مواجه نشدند. در یک گروه با آنها بهتر رفتار شد.

این مطالعه بررسی کرد که آیا توانایی شناختی افراد بر نحوه برخورد هم تیمی هایشان با آنها تأثیر می گذارد یا خیر و آیا این بین زنان و مردان متفاوت است یا خیر.

نیتیا چاولا، محققی که این مطالعه را منتشر کرد، می‌گوید از زمانی که این مطالعه در سال جاری منتشر شد، زنان برای او نامه نوشتند و گفتند که یافته‌ها با تجربه خودشان در کار مطابقت دارد. برخی به او گفتند که آنها متعجب بودند که آیا آنها مقصر خصومت هستند.

محققان دو مطالعه انجام دادند. اولین مورد به دنبال 432 دانشجوی بازرگانی در یک دانشگاه دولتی ایالات متحده بود که در تیم های کوچک روی یک پروژه مشاوره برای سازمان های واقعی کار می کردند. دومی از 394 کارمند تمام وقت که به صورت تیمی در یک شرکت مالی در چین کار می کردند، نظرسنجی کرد.

هوش در اینجا به معنای توانایی شناختی است که با آزمون استاندارد استدلال و حل مسئله که کارفرمایان در استخدام از آن استفاده می کنند، اندازه گیری می شود. به هم تیمی ها در مورد امتیازات کسی گفته نشد. آنها به یکدیگر امتیاز دادند و چند هفته بعد هر فرد گزارش داد که چه مقدار کمک دریافت کرده است و چند بار تضعیف شده است، برای مثال با پنهان کردن اطلاعات.

تأثیرات کم بود، و این مطالعه پیوندی را نشان می‌دهد، نه اثباتی که ادراک همکاران باعث درمان شده است. کمک و بدرفتاری توسط خود شرکت کنندگان گزارش شد و این مطالعه به نژاد یا قومیت توجهی نداشت. در گروه دانش‌آموزی، زمانی که دو شرکت‌کننده با نمرات بسیار پایین وارد شدند، تفاوت بین زنان و مردان دیگر از نظر آماری معنی‌دار نبود.

برای مشاهده این ویدیو لطفا جاوا اسکریپت را فعال کنید و به مرورگر وب که از ویدیوی HTML5 پشتیبانی می کند ارتقا دهید.

محققان به نظریه نقش اجتماعی اشاره می‌کنند، این ایده که مردم از مردان و زنان انتظار دارند که نقش‌های سنتی را متناسب کنند: مردان به‌عنوان توانا و قاطع، زنان به‌عنوان گرم و حمایت‌کننده. زنی با توانایی شناختی بالا این انتظار را می شکند و همکاران ممکن است تصور کنند که او فاقد گرما است.

چاولا به دویچه وله گفت: «این فرض خودکار و ضمنی است که در کنار حضور هوش اتفاق می‌افتد و سپس این رفتارهای بین فردی منفی‌تر را هدایت می‌کند.

در هر دو گروه، زنان با نمرات بالاتر به عنوان متخاصم تر رتبه بندی شدند. در میان کارمندان در چین، آنها نیز کمتر گرم ارزیابی شدند. زنانی که به عنوان خصمانه‌تر دیده می‌شوند، کمک کمتری را هم در زمینه کاری و هم در سطح شخصی و بیشتر تضعیف می‌کنند.

تیم همچنین بررسی کرد که آیا زنان به سادگی رفتار متفاوتی دارند یا خیر. زنانی که امتیاز بالاتری داشتند تا حدودی سلطه جوتر ارزیابی شدند، اما این توضیح نمی داد که چرا کمک کمتر یا بدرفتاری بیشتری دریافت می کردند. چاولا می‌گوید یافته‌ها به جای هر کاری که زنان انجام می‌دادند، به فرضیات همکاران اشاره دارد.

نه، مردان با نمرات هوش بالا با رفتار مشابهی مواجه نمی شوند. در میان دانش‌آموزان در ایالات متحده، امتیاز یک مرد تفاوتی با نحوه ارزیابی یا رفتار هم تیمی‌هایش با او نداشت.

در میان کارمندان در چین، مردانی که نمرات بالاتری داشتند، کمتر متخاصم ارزیابی شدند، کمک بیشتری دریافت کردند و کمتر مورد بدرفتاری قرار گرفتند. نویسندگان پیشنهاد می کنند که تفاوت بین دو گروه ممکن است منعکس کننده تفاوت های فرهنگی در هنجارهای جنسیتی باشد، اما آنها این را آزمایش نکردند.

نه، چاولا می گوید. "این واقعا نتیجه گیری اشتباهی است."

او استدلال می کند که تأثیرات کوچک هنوز هم اهمیت دارند، زیرا آنها روز به روز تجربه می شوند. با گذشت زمان، این نوع درمان می تواند منجر به اضطراب، شک به خود و احساس عدم تعلق شود. او گفت: "این تجربیات و این احساسات می توانند در طول زمان بسیار بسیار سنگین شوند."

چاولا مسئولیت را به جای زنان بر عهده محل کار می گذارد. او می‌گوید مدیران باید نحوه رفتار اعضای تیم‌هایشان با یکدیگر را پیگیری کنند و سازمان‌ها باید به طور منظم بررسی کنند تا ببینند آیا کارمندان از حمایت یکسانی برخوردار هستند یا خیر.

افراد می توانند یک سوال ساده از خود بپرسند، او می گوید: آیا اگر آن همکار مرد بود، واکنش مشابهی نشان می دادند؟