نظرسنجی پیو نشان داد که بدبینی بر هوش مصنوعی و مشاغل حاکم است

مردم در سراسر جهان فکر می کنند هوش مصنوعی با بازار کار چه خواهد کرد؟

یک نظرسنجی جهانی از مرکز تحقیقات پیو که روز پنجشنبه منتشر شد نشان داد که در 34 کشور از 37 کشور، رایج ترین پاسخ "شغل کمتر" است.

در میان 37 کشور، 46 درصد از پاسخ دهندگان مشاغل کمتری را پیش بینی کردند، 13 درصد گفتند که تفاوت چندانی نخواهد داشت، و فقط 9 درصد پیش بینی مشاغل بیشتر را داشتند. تقریبا یک چهارم گفتند مطمئن نیستند. تنها کشوری که افراد بیشتری فکر می‌کردند هوش مصنوعی بیشتر از آنچه که حذف می‌کند، شغل ایجاد می‌کند، نیجریه (۲۷ درصد در مقابل ۲۶ درصد) بود، اگرچه «مطمئن نیستم» با اختلاف قابل‌توجهی «شغل‌های کمتر» را در تایلند (۴۹ درصد در مقابل ۳۲ درصد) و فیلیپین (۵۴ درصد در مقابل ۲۶ درصد) شکست داد.

پیو گرایش واضحی به سمت بدبینی در کشورهایی با تولید ناخالص داخلی بالاتر شناسایی کرد که شاید منعکس کننده ترس از اتوماسیون کار یقه سفید و/یا سقوط دستمزد ناشی از هوش مصنوعی باشد. در ایالات متحده، 71٪ از پاسخ دهندگان پیش بینی مشاغل کمتری را داشتند، در حالی که فقط دو سال پیش 64٪ بود.

پیو گزارش داد که بزرگسالان جوان همچنین بیشترین نگرانی را در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار در کشورهای با درآمد بالا و متوسط ​​گزارش می دهند، اگرچه این روند جهانی نبود. پیو خاطرنشان کرد که افراد با درآمد بالا و تحصیلکرده احتمال بیشتری دارد که از دست دادن شغل را پیش بینی کنند (حداقل در کشورهای با درآمد متوسط)، اگرچه این به این دلیل است که افراد کم درآمد و افراد دارای تحصیلات رسمی کمتر به احتمال زیاد به پاسخ «مطمئن نیستم»، در مقابل داشتن چشم انداز مثبت تر، پاسخ می دهند.

پیو خاطرنشان کرد: سهم بزرگسالانی که می گویند بیشتر نگران این فناوری هستند تا هیجان زده از سال گذشته در سوئد (+9 درصد)، لهستان (+8)، هلند (+7)، مجارستان (+6) و استرالیا (+4) افزایش یافته است.

پاسخ دهندگانی که تمایلات ایدئولوژیک کلی خود را به چپ نزدیک تر از راست توصیف کردند، نسبت به همتایان محافظه کار خود نسبت به نابرابری بدبین تر بودند. پیو یکی از وسیع‌ترین شکاف‌های ایدئولوژیک را در بین 34 کشوری که در این بخش از نظرسنجی شرکت داشتند، در ایالات متحده یافت، جایی که لیبرال‌ها 31 درصد بیشتر از راست‌گرایان از افزایش نابرابری می‌ترسند.

تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار تاکنون نامشخص است، اگرچه ممکن است فقط به این دلیل باشد که هنوز زود است. کارشناسان موسسه تحقیقات سیاست اقتصادی استنفورد دریافتند که عواقب کلی برای بازار کار ایالات متحده در کار منتشر شده در ژوئیه 2026 حاشیه ای بوده است، اگرچه هوش مصنوعی ممکن است در حال حاضر به ایجاد یک محیط سخت تر برای فارغ التحصیلان اخیر کمک کند. البته، شرکت‌های دره سیلیکون که در لبه مرزی هوش مصنوعی پیش می‌روند، با ترساندن بی‌وقفه به عنوان یک تاکتیک بازاریابی و قول دادن به مشتریان پس‌اندازهای هنگفت از طریق اخراج گسترده، هیچ لطفی در جبهه محبوبیت انجام نداده‌اند.

تعدادی از مدیران اجرایی لحن خود را تغییر داده‌اند و اکنون اصرار دارند که تنها ابزارهای بهره‌وری را می‌فروشند که جایگزین کارگران نمی‌شوند، اما به نظر می‌رسد اعداد Pew نشان می‌دهد که شعارهای تبلیغاتی هوش مصنوعی باعث شده است که این صنعت دوستان کمی را در میان عموم مردم به دست آورد.

در حالی که پاسخ‌دهندگان نسبت به تأثیر هوش مصنوعی بر نابرابری منفی کمتری به نظر می‌رسند، این اساسا به این دلیل است که بسیاری از پاسخ‌دهندگان انتظار بیشتری از همان مزخرفات داشتند.

پیو افزود: "در حالت تعادل، مردم بیشتر احتمال می دهند که بگویند هوش مصنوعی به جای کاهش شکاف بین ثروتمندان و فقرا افزایش می یابد." با این حال، سهام نسبتا بزرگ در بسیاری از مکان‌ها یا مطمئن نیستند یا می‌گویند هوش مصنوعی تأثیر زیادی بر نابرابری در کشورشان نخواهد گذاشت.»

با این حال، حدود 46٪ از پاسخ دهندگان ایالات متحده گفتند که این امر نابرابری را بدتر می کند، در حالی که فقط 21٪ گفتند که تفاوت کمی ایجاد می کند. فقط پنج درصد از آمریکایی‌ها معتقدند که این امر کشور را عادلانه‌تر می‌کند.