چرا این استراحت در بدترین زمان برای De Zerbi & Spurs رخ داده است

هزینه‌های کلان همیشه به معنای جاه‌طلبی‌های بزرگ است، اما صرف هزینه‌های زیاد برای بازیکنان زیادی به روشی که تاتنهام در تابستان امسال انجام داد، برای هر مربی مشکل ایجاد می‌کند، و هیچ راه حل سریعی وجود ندارد.

اگر یک بسته پول نقد به من می دادند و از من می خواستند یک لباس برای عروسی بخرم، و من هر پنی از آن را برای کفش های صورتی، شلوار قهوه ای، پیراهن زرد و کراوات نارنجی خرج می کردم، مطمئن هستم که همه شما می گویید که کار نمی کند.

این مشابه چیزی است که در اسپرز اتفاق افتاده است، جایی که هیئت مدیره از روبرتو دزربی تا حد زیادی با هزینه ای در حدود 400 میلیون پوند برای بازیکنان جدید حمایت کرد.

این اتفاق تقریبا بی‌سابقه‌ای از سوی باشگاهی بود که همیشه به دلیل دقت در سرمایه‌گذاری در تیمش مشهور بوده است و انتظارات بسیاری از هواداران اسپرز را از پشت بام بیرون آورد.

این باشگاه دو فصل متوالی از سقوط اجتناب کرده بود و دو بار متوالی در رده هفدهم قرار گرفت، اما ناگهان برخی از هواداران مشتاقانه منتظر فصلی بودند که برای کسب جام ها و چهار تیم برتر رقابت کنند.

نتایج اولیه و عملکرد آنها البته ناامید کننده بوده است، اما هواداران باید تمام عوامل مختلفی را که در هنگام ساختن یک تیم بر شما تأثیر می‌گذارند، درک کنند - و این مضحک است که بگوییم دزربی باید از قبل تحت فشار باشد، به خصوص پس از اینکه فصل گذشته آنها را حفظ کرد.

دزربی (سمت چپ) با هفت بازی مانده به پایان فصل گذشته به عنوان سرمربی اسپرز و هفدهمین باشگاه لیگ برتر شد. سه برد و دو تساوی برای حفظ آنها کافی بود

یافتن راهی برای پیروزی باشگاه شما به یک مدیر در جهات مختلف نیاز دارد، اما همه آنها مستلزم زمان هستند - در زمین چمن یا با تعامل اجتماعی با بازیکنان.

نه تنها به دی زربی آن زمان و فرصت اولیه داده نشد، بلکه اکثر بازیکنان او اکنون برای سه هفته دیگر از او جدا شده اند.

دزربی مشکلات زیادی دارد که باید با آنها برخورد کند، از فرم ضعیف تاتنهام در خانه تا ناتوانی آنها در بهبودی پس از دریافت گل اول در بازی ها.

اما بزرگترین چالش او در حال حاضر این خواهد بود که بازیکنانی را که به تازگی وارد باشگاه شده اند با بازیکنانی که قبلا در باشگاه حضور دارند، در واحدی که به عنوان یک تیم بازی می کند و نتیجه می دهد جا دهد تا پولی که باشگاه خرج کرده است توجیه شود.

همه اینها به زمان، صبر، و انواع جزئیات کوچکی نیاز دارد که حامیان هرگز نمی بینند.

در زمان من، به ما زمان داده شد تا یک تیم و یک خانواده ایجاد کنیم. برای مدیران امروزی، زمان محدودتر از همیشه به نظر می رسد.

ما فقط پنج بازی به پایان فصل داریم، اما در حال حاضر برخی از هواداران اسپرز هستند که به نظر می رسد دزربی بدترین مربی جهان است، حتی اگر در جاهای دیگر ثابت کرده باشد که چقدر خوب است.

من شور دزربی و رویکرد او را دوست دارم. اگر اسپرز در نهایت تولید نکند، این چیزی به حساب نمی آید، اما اجازه دهید به او فرصت مناسبی بدهیم.

اسپرز، فولام و بورنموث تنها تیم های مطرحی هستند که در این فصل لیگ برتری را برده اند.

دزربی مدیری بسیار پرشور، صریح و جاه طلب است که از هیئت مدیره خود تعهد و حمایت کامل می خواهد.

او قطعا چنین چیزی را در اسپرز داشته است، که مردم را متعجب کرده است که چرا او شروعی به این کندی داشته است.

اما، قبل از شروع فصل، فکر می‌کردم بزرگ‌ترین چالش او با ورود بازیکنان مختلف این است که بازیکنانی را کنار هم بگذارد که به‌عنوان یک تیم مناسب باشند، نه به عنوان یک گروه از افراد.

من خودم در چنین موقعیتی بوده ام، برای مثال در روزهای اولیه حضورم در استوک، زمانی که با گری تاگارت و مایکل دوبری قرارداد بستم تا با هم بازی کنند، دو هافبک میانی که در رابطه با نحوه برخوردشان با فضا در زمین کاملا متضاد بودند.

جری همیشه می‌خواست عمیق‌تر برود زیرا خیلی سریع نبود، در حالی که مایکل سریع بود و هیچ‌وقت نگران این نبود که فضایی را پشت سرش بگذارد.

نمی‌توانستم جری را سریع‌تر انجام دهم، بنابراین عقل سلیم قفل شده بود و باید مایکل را متقاعد می‌کردم که باید یک قدم از نقاط قوت اصلی‌اش یعنی سرعت و قدرت دور شود و به جای آن مطابق با خطوط جری کار کند.

ما زمان زیادی را در تمرینات روی چمن گذراندیم تا اینکه در نهایت هر دو به طور هماهنگ کار کردند. هر دو متفاوت بودند، اما آنها اهمیت کار با هم به عنوان یک جفت به نفع تیم را درک کردند. با این وجود، باز هم زمان می برد تا کلیک شود.

برای هر مدیری که سعی می‌کند با ایجاد ترکیب‌هایی مانند آن، تیمی موفق بسازد، مهم‌ترین چیزی که شما نیاز دارید زمان با بازیکنانتان است.

این می تواند در جایی اتفاق بیفتد که تعداد زیادی از بازیکنان جدید به سرعت در همان زمان مستقر شوند و تیم شروع خوبی داشته باشد - مانند ساندرلند فصل گذشته یا تقریبا هر سال برایتون که چندین بازیکن کلیدی خود را از دست داده اند - اما تفاوت این است که اگرچه آن باشگاه ها ممکن است مدیر خود را نیز تغییر داده باشند، اما هویت خود را تغییر نداده اند.

چه ساندرلند و برایتون باشد، چه برنتفورد و بورنموث، همه آنها یک هویت مشخص دارند به طوری که وقتی به دنبال بازیکنی می گردند که در یک موقعیت خاص قرار بگیرد، باید نقاط قوت خاصی داشته باشد.

وقتی آن پایه محکم را پشت سر خود ندارید، دانستن اینکه دقیقا چه چیزی برای پست های خاص لازم است، سپس آوردن 10 خرید جدید و همه در یک پنجره مانند آنچه اسپرز انجام داده است، مشکلات زیادی را برای مربی ایجاد می کند.

هر بازیکن شخصیت متفاوتی دارد و به زمان متفاوتی برای استقرار در آن نیاز دارد، نه تنها در یک محیط جدید، بلکه برای تطبیق با خواسته‌های مربی بسیار تک‌فکر و خواستار مانند دزربی.

اگر همه بازیکنان یک پیش فصل را با هم داشتند، پوشش داده می شد تا با هم تیمی های خود و آنچه د زربی از آنها می خواهد، با سبک بازی جلوی پای خود به سرعت عمل کنند.

این اتفاق نیفتاد و حتی پس از شروع فصل، اسپرز همچنان به تیم خود اضافه می‌کرد.

روبرتو د زربی پس از باخت 3-2 خانگی اسپرز مقابل استون ویلا مصاحبه کرد

آموزش دادن به یک تیم برای یک تیم شدن به زمان، صبر و درک درستی از نقاط قوت همه بازیکنان شما نیاز دارد.

حتی زمانی که شما آن را به دست آورید، تلاش برای جمع کردن هر بازیکن به زمان نیاز دارد، و این هنوز هم مشکل دزربی است.

برای شروع، او همیشه در حال بازی کردن بود. از آنجایی که همه بازیکنان او در زمان شروع فصل در جای خود نبودند، او فرصت ارزیابی ترکیب خود را از دست داد و اصول خود را بر گروه برتر بازیکنان خود تحمیل کرد.

او در قلب مربی است و می‌خواهد در زمین تمرین بیرون بیاید و سیستمی را برای تیم انجام دهد، در داخل و خارج از مالکیت، که معتقد است برای باشگاه موفقیت به همراه خواهد داشت. این وقفه بین المللی به این معنی است که او نمی تواند این کار را با همه بازیکنانش انجام دهد.

مشکل دیگری که دزربی دارد این است که او فقط چند ماه است که در کار بوده است و هنوز در حال شناختن بازیکنان موجود، نه فقط بازیکنان جدید، در داخل و خارج از چمن است.

در مورد آن، شما باید دریابید که چه کسی اهمیت کار گروهی را درک می کند و چه کسی نمی داند، کاستی ها را برطرف کنید و ببینید چه چیزی کار می کند و چه چیزی نه.

نمونه ای از زمانی که متوجه می شوید چیزی کار نمی کند، تجربه من در باشگاهی بود که به تازگی یک مدافع راست از یک تیم برتر لیگ برتر خریداری کرده بود، به قیمت بیش از 1 میلیون پوند که در آن زمان پول زیادی بود.

زمانی که من وارد زمین شدم در انتهای لیگ با مشکل مواجه بودیم و به یک جهت در زمین نیاز داشتیم که نتایج بهتری به همراه داشته باشد.

در طول کار دفاعی که در تمرین انجام می‌دادیم، مدافع کناری موقعیت‌هایی را که به نظر من ضعیف بود، در حالی که از سمت مقابل تا جایی که توپ بود را پوشش می‌داد، انتخاب می‌کرد.

من باید حداقل چهار بار جلسه را متوقف می کردم تا با او مخالفت کنم و نظر خود را بیان کنم، اما در نهایت پسر به من گفت که این چیزی نیست که او فکر می کرد درست است.

فورا یک مدافع کناری جوان از ذخیره‌ها را جایگزین او کردم که در تمرین برای حریف بازی می‌کرد و می‌دانست که نقش او برای تیم است و نه برای خودش.

برترین ها: ویلا از ترس اسپرز برای اولین برد فصل PL جان سالم به در می برد

درست کردن همه چیز از زمین نیز بسیار مهم است، و این شامل شناخت شخصیت های بازیکنان شما، یافتن اینکه آنها به عنوان فردی چگونه هستند و سبک زندگی آنها را درک می کند.

من سه بازیکن آمریکای جنوبی در وست بروم داشتم که بچه‌های فوق‌العاده‌ای بودند، اما هنوز باید از آنها مراقبت می‌کردیم.

با دستیارم، دیوید کمپ، در مورد بردن آنها و خانواده‌هایشان برای شام صحبت کردم، و با گذراندن وقت با آنها و فرزندان و همسرانشان، معتقدم درجه‌ای از احترام و اعتماد را به دست آوردیم که اگر به خود زحمت نمی‌دادیم همه آنها را به عنوان یک خانواده ملاقات کنیم، هرگز نداشتیم.

باید بدانید که بازیکنان از فرهنگ‌های مختلف می‌توانند به سبک زندگی متفاوتی عادت کنند، و این می‌تواند تفاوتی در سرعت یا میزان تناسب آنها ایجاد کند.

من یک بازیکن در لیگ برتر داشتم که نمی‌توانستم روتینش را باور کنم، با این حال او به بخشی جدایی ناپذیر از حفظ یک باشگاه در حال مبارزه تبدیل شد.

24 ساعت او معمولا به این شکل انجام می شود - تمرین از 8.30 صبح تا 1 بعد از ظهر، خانه و رختخواب تا ساعت 9 یا 10 شب و سپس بالا و بیرون برای شام و سپس کازینو یا هر چیز دیگری، تا ساعات اولیه.

بعد برای تمرین حاضر می شد و دوباره می رفت.

چند هفته طول کشید تا به این موضوع برسم، اما وقتی با او روبه‌رو شدم، او قاطعانه معتقد بود که روال زندگی‌اش متناسب با سبک زندگی‌اش است. او مطمئنا بهترین رستوران‌های شهر را می‌شناخت، اما نمایش‌های او همیشه در زمین با بالاترین کیفیت بود.

آیا او به توصیه من توجه کرد؟ من فکر می کنم او این کار را کرد، اما او آنقدر پسر بزرگ، بازیکن برتر و یک تیم بزرگ بود که به هر حال مشکلی نداشت.

او ابتدا کمی از بقیه اعضای تیم منزوی شده بود، اما مدتی طول کشید تا ادغام شود.

باز هم، دانستن او به عنوان یک فرد و برقراری تماس شخصی با او، مهم بود، و این چیزی بود که همیشه برای همه بازیکنانم حیاتی می دیدم.

تونی پولیس در حال صحبت با کریس بیوان از بی بی سی اسپورت بود.

مزایا و معایب یک مربی فوتبال از راه دور

چرا برخورد با شکست برای لمپارد در کاونتری کلیدی است