چرا هدف همیشه جواب نمی دهد: هزینه شغلی فعالیت در محیط کار در محیط کار
کارمندانی که از اقدامات اقلیمی حمایت میکنند، زمانی که تلاشهایشان از اهداف تجاری حمایت میکند، به احتمال زیاد پاداش دریافت میکنند، در حالی که فعالیتهای هدفمند اغلب ناشناخته میمانند.
خواندن متن کامل در فیزیکارگبه زبان اصلی، در سایت ناشر باز میشودمتن اصلی (انگلیسی)
Why purpose doesn't always pay: The career cost of workplace climate activism
Employees advocating for climate action are most likely to be rewarded when their efforts support business goals, while purpose-led activism often goes unrecognized