کارگر می‌گوید شورا با طرح‌های اخراج و استخدام مجدد کارکنان را ناامید می‌کند

اعضای اتحادیه در طول اعتصاب قبلی در خارج از اتاق های شهر گلاسکو

یکی از کارگران شورا، شورای شهر گلاسکو را متهم کرد که پس از اعلام برنامه های اخراج و استخدام مجدد، به دلیل بن بست در مورد پیشنهادات دستمزد برابر، کارمندان را ناامید کرده است.

این شورا تهدید کرده است که پس از شکست مذاکرات با اتحادیه ها، بیش از 23000 کارمند را اخراج خواهد کرد و سپس آنها را با قراردادهای جدید دوباره استخدام خواهد کرد.

این گفتگوها در مورد برنامه های شورا برای جایگزینی سیستم پرداختی بود که عمدتا علیه کارگران زن تبعیض آمیز است. این تغییرات باعث می شود اکثر کارکنان تحت تاثیر قرار نگیرند یا وضعیت بهتری داشته باشند، اما حقوق 11 درصد از کارکنان را کاهش دهند.

یکی از کارگران که در رادیو بی‌بی‌سی، صبحانه اسکاتلند صحبت می‌کرد، وضعیت را «دل‌شکسته» توصیف کرد.

جوآن، یکی از کارکنان شاغل در آموزش از گلاسکو، گفت که مقامات محلی پس از خواندن پیام شورا مبنی بر اخراج همه کارکنان، "حس داشتند می‌گویند به کارمندان خود اهمیت می‌دهند".

دو هفته پیش به او گفته شد که او یکی از کارگرانی خواهد بود که تحت سیستم جدید با کاهش دستمزد مواجه خواهد شد و او را "پریشان" می کند.

او گفت: "من با گریه از کارم بیرون آمدم، واقعا خیلی ناراحت شدم. نمی توانستم باور کنم که بعد از 25 سال خدمت در شورای شهر گلاسکو دوباره ناامید شده ام."

وی ادامه داد: من با آسیب‌پذیرترین کودکان جامعه کار می‌کنم، آن را به شورای شهر گلاسکو می‌سپارم، لطفا بیایید و یک روز، فقط یک روز کارم را انجام دهید و به من بگویید که من در دستمزدم ضرر دارم.

"این خیلی اشتباه است و من نمی توانم پول از دست بدهم."

شورای شهر گلاسکو بیش از 23000 کارمند را اخراج و دوباره استخدام می کند

صدها تن از کارگران شورا با کاهش دستمزد در پایان به ردیف حقوق برابر مواجه هستند

در جلسه ای که در ماه گذشته برگزار شد، شورا پس از هشت سال مذاکره با بازنگری ساختار حقوق و درجه بندی خود موافقت کرد.

این شورا قبلا بیش از 770 میلیون پوند به 19000 مدعی پرداخت کرده است، زیرا مشخص شد که کارگران زن در نقش هایی مانند پذیرایی یا نظافت کمتر از کارگران در مناطق تحت سلطه مردان مانند جمع آوری زباله دستمزد دریافت می کنند.

در سیستم جدید 63 درصد از افراد آسیب دیده از نظر مالی سود می برند در حالی که 11 درصد دستمزدشان کاهش می یابد.

پس از ارزیابی شغلی که به هر نقش در مقامات محلی نگاه می کرد، محاسبه شد.

این باعث شد که به کارکنان پرسشنامه هایی برای پر کردن داده شود و در برخی موارد درباره شغلشان مصاحبه شود.

هر ارزیابی بر اساس 13 عامل مختلف بود. مقوله ها شامل تلاش بدنی، مهارت های ذهنی، تمرکز و هماهنگی فیزیکی بود.

سپس ارزیابی شغل امتیازی را برای هر نقش در شورا ارائه کرد، با این نمرات برای تعیین درجه دستمزد - از 12 ممکن - هر شغل استفاده می‌شود.

با این حال، این باعث شده است که برخی از نقش‌ها به حقوق کمتری نسبت به گذشته منتقل شوند، با بالاترین کاهش دستمزدها حدود 11500 پوند.

برای هر یک از کارکنان غیرآموزشی که توسط شورا استخدام می شوند، نامه اخراج صادر می شود، از جمله سوزان میلار، مدیر اجرایی، کارکنان مهد کودک و جمع آوری زباله.

سپس قراردادهای جدیدی به آنها پیشنهاد می شود که قرار است از اول ژانویه آغاز شود.

تغییرات در قانون استخدام در سراسر بریتانیا در همان تاریخ اعمال می شود که باعث می شود اخراج یک کارمند به دلیل امتناع از پذیرش تغییرات قرارداد به طور خودکار به اخراج ناعادلانه تبدیل شود.

شورای شهر گلاسکو می گوید حدود 23000 کارگر را اخراج و سپس دوباره استخدام خواهد کرد

مذاکرات اوایل این هفته بین شورا و اتحادیه‌های GMB، Unison و Unite در روز چهارشنبه از بین رفت، زیرا یونیسون اعلام کرد که اعضای خود را در مورد پیشنهاد پرداخت جدید پیشنهادی رای نخواهد داد.

این شورا گفت که پیشنهادات جدید آن از کارگرانی که قرار است به مدت شش ماه بیشتر شکست بخورند محافظت می کند و اتحادیه یونیسون را متهم به "خیانت" به اعضا با عدم دادن فرصت رای دادن به آن کرد.

در پاسخ، سیلویا هاگی، مجری آموزش یونیسون، به رادیو بی‌بی‌سی اسکاتلند صبحانه گفت که شورا از «تاکتیک‌های قلدری» استفاده می‌کند.

او گفت: "ما به کسی خیانت نکرده‌ایم، ما قطعا به اعضای خود خیانت نکرده‌ایم. ما برای اعضای خود می‌جنگیم.

"ما برای اعضایی می جنگیم که به ضررشان هستند و مبالغ مالی زیادی را از دست می دهند، خواه 200 پوند باشد یا 12000 پوند.

ما از هیچ چیزی کنار نرفته‌ایم. ما حاضریم در هر زمانی با شورا صحبت کنیم.»

کالین ادگار، مدیر ارتباطات و حاکمیت شرکتی شورا، در بیانیه‌ای در روز چهارشنبه گفت که شکست مذاکرات به این معناست که اکنون "هیچ راه توافقی بین شورا و اتحادیه‌های کارگری مشترک وجود ندارد".

ادگار گفت: «شورا تا جایی که می توانست پیش رفته است. "طرح جدید حقوق و درجه بندی، دستمزدهای نابرابر را حذف می کند و شاهد افزایش یا ثابت ماندن دستمزد برای 90 درصد کارکنان است - کل صورتحساب دستمزد شورا به میزان قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

برای آن دسته از کارکنانی که به ضررشان هستند اتحادیه های کارگری مشترک ما در مورد افزایش حمایت از حقوق از شش ماه به 12 ماه مذاکره کردند.

نیل گری، وزیر بهداشت دولت اسکاتلند به بی‌بی‌سی اسکاتلند گفت: «من همه دست اندرکاران، همه شرکا، شورای شهر گلاسکو و اتحادیه‌های کارگری درگیر را تشویق می‌کنم تا دور میز مذاکره کنند.

این دولت از اصول کار عادلانه حمایت می کند و ما می خواهیم اصول کار عادلانه باعث اشتغال کارگران شود.»

هر دو اتحادیه GMB و Unite موافق رای دادن به اعضای خود در مورد ساختار پیشنهادی پرداخت بودند.

قبل از اعلام شورا، هر دو اتحادیه گفتند که 110 میلیون پوند اضافی را برای اضافه کردن به ساختار حقوق تضمین کرده اند.

با این حال، یونیسون گفت که بودجه اضافی برای "همسان سازی و معوقات" است و به کارکنانی که با کاهش دستمزد مواجه هستند کمک نمی کند.

اتحادیه های GMB و Unite هر دو از تصمیم برای ادامه اخراج و استخدام مجدد انتقاد کردند و یونیت آن را یک "تهدید رسوایی" خواند.