آمازون حداقل دستمزد ساعتی را برای کارکنان عملیاتی ایالات متحده به 20 دلار افزایش داد

این یک برنامه گامی سالانه اجرا می کند که بر اساس آن دستمزد در طول سه سال اول کار کارگر در شرکت افزایش می یابد.

آمازون همچنین یک مزیت بانکی به نام «روز اول مالی» راه‌اندازی می‌کند که به کارکنان واجد شرایط و خانواده‌هایشان عضویت اتحادیه اعتباری فدرال فناوری First Tech را می‌دهد، موسسه‌ای متعلق به اعضا که به‌طور فدرال توسط اداره اتحادیه اعتباری ملی بیمه می‌شود.

این مزایا می تواند مادام العمر توسط کارمندان، همسران و فرزندان حفظ شود و شامل هیچ هزینه اضافه برداشت، بدون هزینه نگهداری ماهانه، بدون حداقل مانده حساب و عدم نیاز به سابقه اعتباری برای افتتاح حساب می شود.

عرضه Day 1 Financial در اواخر سال 2026 آغاز می شود و در سال 2027 به طور گسترده در دسترس قرار می گیرد.

مزیت بانکی به Brightside Financial Care اضافه می‌شود، یک سرویس رایگان که در حال حاضر وجود دارد و کارکنان را با دستیاران مالی برای بودجه، مدیریت بدهی و پشتیبانی مرتبط مرتبط می‌کند.

بیش از 150000 کارمند ساعتی از سال 2022 از این سرویس استفاده کرده اند.

طبق گزارش آمازون، حداقل دستمزد اولیه در سه سال گذشته بیش از 17 درصد افزایش یافته است.

افزایش دستمزد به دنبال یک ابتکار جداگانه اعلام شده توسط شرکت است.

مزایای بهداشتی، خانوادگی و مالی جدید برای این کارمندان از 1 ژانویه 2027، زمانی که کارکنان Whole Foods Market در ایالات متحده به بسته مزایای گسترده تر آمازون دسترسی پیدا می کنند، اعمال می شود.