آمازون دوباره کارگران اخراج شده را برای نقش های هوش مصنوعی و ابری استخدام می کند

آمازون بر اساس ایمیل‌های استخدام‌کننده‌ای که Business Insider دریافت کرده و نظرات سخنگوی آمازون، با کارمندان سابق، از جمله برخی اخراج‌شده‌ها، درباره موقعیت‌های باز در بخش‌های هوش مصنوعی و محاسبات ابری تماس می‌گیرد.

یکی از پیام‌هایی که ماه گذشته توسط یک استخدام‌کننده در سازمان عامل هوش مصنوعی آمازون فرستاده شد – بازویی که توسط سوامی سیواسوبرامانیان معاون AWS نظارت می‌شود – از کارمندان سابق با تجربه هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی برای موقعیت‌های باز تحت برنامه‌ای که استخدام‌کننده با عنوان «ابتکار بازنگری بومرنگ سوامی» نام داشت، درخواست کرد. در نمونه‌ای دیگر، استخدام‌کننده‌ای از AWS Finance یک کارمند سابق فرآیند مصاحبه سریع را که منجر به یک پیشنهاد شد تمدید کرد، و همچنین از او پرسید که آیا الزامات بازگشت آمازون به دفتر کار در خروج آنها نقشی داشته است یا خیر.

در یکی از ایمیل‌ها آمده است: «از زمانی که شما اینجا بوده‌اید، خیلی چیزها تغییر کرده است، و در حال حاضر کارهای واقعا قانع‌کننده‌ای در AI/ML در حال انجام است.

هیلی سیلوا، که از طرف آمازون صحبت می‌کرد، به Business Insider گفت که روش استخدام مجدد کارکنان سابق در کل شرکت به خوبی تثبیت شده است و ابتکاری نیست که اخیرا به طور خاص به هوش مصنوعی یا محاسبات ابری مرتبط باشد. سیلوا تأیید کرد که افرادی که آمازون قبلا اخراج شده‌اند ممکن است جزو افرادی باشند که در نظر گرفته شده‌اند، در حالی که تأکید کرد که افزایش نیروی انسانی به جای هر تلاشی برای بازپس‌گیری کارگرانی که به دلیل سیاست بازگشت به دفتر کار را ترک کرده‌اند، هدایت می‌شود. او گفت که الزامات حضور و غیاب شرکت در محل کار تغییر نکرده است.

سیلوا گفت: "ما همیشه علاقه مند به ارتباط با افراد با استعداد - هم نامزدهای جدید و هم آمازون های سابق - برای نقش های آزاد هستیم."

آمازون در سال گذشته بیش از 30000 موقعیت شغلی را از طریق چندین موج اخراج از کار حذف کرده است که نشان دهنده برخی از عمیق ترین کاهش مشاغل در تاریخ این شرکت است. این شرکت اوایل سال جاری موقعیت‌های خود را در واحد هوش مصنوعی عمومی حذف کرد و گفت که تمرکز خود را بر مهم‌ترین ابتکارات خود بیشتر می‌کند. دور گسترده‌تری از اخراج‌ها که در همان زمان اعلام شد، تقریبا 16000 کارمند را در سراسر شرکت تحت تأثیر قرار داد.

الزامات بازگشت این شرکت به دفتر باعث شده است که توانایی آن برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی به طور مداوم کاهش یابد. Business Insider قبلا گزارش داده بود که قانون پنج روزه در دفتر کار و محدودیت‌های مرکز اداری، ایفای نقش‌های هوش مصنوعی را در سال 2025 سخت‌تر می‌کند، به طوری که برخی از نامزدهای شغلی موقعیت‌هایی را در سایر کارفرمایان انتخاب می‌کنند که دستمزد کمتری می‌دهند، اما محدوده کار از راه دور بیشتری را ارائه می‌دهند.

اطلاع رسانی منعکس کننده تغییر گسترده تری در شیوه های استخدام است. بر اساس داده‌های حقوق و دستمزد ADP، کارمندان بازگشته 35 درصد از استخدام‌های جدید ایالات متحده را در مارس 2025 تشکیل می‌دهند که نسبت به سال قبل 31 درصد افزایش یافته است. در بخش فناوری، آنها تقریبا دو سوم استخدام‌های جدید را در آن دوره به خود اختصاص دادند. ADP خاطرنشان کرد که کارگران بازگشته تمایل دارند با مهارت‌های کمیاب وارد شوند و معمولا سریع‌تر از نامزدهایی که از خارج استخدام می‌شوند، بالا می‌روند.

آمازون قبلا ایده استخدام مجدد کارگران اخراج شده را مطرح کرده بود. در سال 2023، Business Insider گزارش داد که ایان ویلسون، معاون AWS HR به کارمندان اطلاع داد که بسیاری از کارگرانی که شغل خود را از دست داده بودند، واجد شرایط استخدام مجدد هستند، و به آمازون پیشنهاد کرد که راه‌های ارتباط فعالانه با کارکنان سابق را که مایل به بازگشت هستند، بررسی کند.