آمازون 230 میلیون دلار در حقوق، مزایا و مزایای دانشگاهی برای بیش از 100000 کارگر Whole Foods سرمایه‌گذاری می‌کند و دستمزد ساعتی را به 21 دلار افزایش می‌دهد.

شرکت‌ها به دنبال جذب استعدادها با آبجو و غلاف چرت هستند، اما آمازون هزینه‌های زیادی را برای دستمزد کارگران خرج می‌کند.

این غول فناوری 2.73 تریلیون دلاری اخیرا اعلام کرد که 230 میلیون دلار برای دستمزد بیشتر و مزایای گسترده برای بیش از 100000 کارمند هول فودز ایالات متحده سرمایه گذاری می کند. از 28 سپتامبر، کارگران ساعتی افزایش حقوق دریافت می کنند که میانگین دستمزد فروشگاه را به بیش از 21 دلار در ساعت می رساند.

آمازون که در سال 2017 زنجیره خواربارفروشی لوکس را خریداری کرد، گفت که این یکی از «مهمترین سرمایه‌گذاری‌ها» بر روی کارگران کل فودز ایالات متحده است و مزایای آن‌ها از جمله گسترش پوشش سلامت و مزایای ایجاد خانواده در حال افزایش است. مزایای جدید برای کارگران، میانگین کل غرامت را به حدود 29 دلار در ساعت افزایش می دهد.

جیسون بوچل، معاون خواربارفروشی آمازون در سراسر جهان، در بیانیه مطبوعاتی گفت: «هر سال، تیم رهبری من و من از فروشگاه‌های Whole Foods Market در سراسر کشور بازدید می‌کنیم تا مستقیما از اعضای تیم در مورد آنچه در ذهنشان است بشنویم.

این گفتگوها برای من اهمیت عمیقی دارد، و من هر بازدید را با فهرستی از راه‌هایی که می‌توانیم کارها را بهتر کنیم، از بهبود فرآیند گرفته تا سرمایه‌گذاری‌های بزرگ‌تر در رشد و شادی اعضای تیم ارائه می‌دهم.»

Fortune برای اظهار نظر با آمازون تماس گرفت.

کارگران هول فودز ایالات متحده از مزایای کالج و آمازون پرایم بهره مند می شوند

فراتر از پول نقد، آمازون در حال بهبود مزایای کار در غول فروشگاه های مواد غذایی است. و با تمام سرمایه گذاری های جدید، ارزش کل مزایای موجود برای اعضای تیم تمام وقت بیش از 75٪ افزایش می یابد.

بوئچل توضیح داد: «آنها می‌خواهند مسیر روشن‌تری برای رشد دستمزدشان، پوشش سلامت جامع‌تر، و مزایای گسترده‌تر برای نقش‌های پاره وقت داشته باشند».

از 1 ژانویه 2027، کارکنان Whole Foods ایالات متحده به گزینه های برنامه بهداشتی جامع با شروع فقط 5 دلار در هفته دسترسی خواهند داشت و تنها با پرداخت 5 دلاری به ارائه دهندگان مراقبت های اولیه و بهداشت رفتاری دسترسی خواهند داشت. حدود 20000 کارمند که 20 ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند، بیمه دندانپزشکی، بینایی و زندگی اولیه خواهند داشت. آمازون همچنین اضافه کرد که برنامه‌های بهداشتی خود «معمولا کسر کمتری دارند» و هزینه‌های خارج از جیب دارند. در بازنگری اساسی مزایا، مزایای باروری و مراقبت های ویژه را معرفی می کند که بسیاری از برنامه های Whole Foods در حال حاضر ندارند.

علاوه بر مراقبت های بهداشتی، آمازون دسترسی به مزایای آموزش را نیز گسترش می دهد. امتیاز انتخاب شغلی آمازون در سال آینده در اختیار کارگران Whole Foods قرار خواهد گرفت که شهریه کالج، آموزش مهارت ها و گواهینامه ها را پیش پرداخت می کند. این برنامه ای است که از سال 2012 وجود داشته است و بیش از 300000 کارگر آمازون قبلا در آن شرکت کرده اند. به علاوه، هر کارگر ساعتی به عضویت آمازون پرایم به ارزش سالانه 139 دلار دسترسی خواهد داشت.

Whole Foods در مسیرهای شغلی مانند ماهی فروشی و قصابی سرمایه گذاری می کند

Buechel گفت که بازخورد کارکنان باعث تغییرات مزایا در طول سال ها شده است - از جمله ایجاد برنامه های کارآموزی در سال 2023.

از زمان راه‌اندازی، بیش از ۲۱۵۰ عضو تیم در مهارت‌های حرفه‌ای مانند ماهی‌فروشی، قصابی گوشت، تزئین نانوایی و تهیه پیتزا آموزش دیده‌اند. این شرکت در هر سه ماهه از 300 کارمند برای پیوستن به برنامه ارتقای مهارت خود استقبال می کند و به آنها فرصتی می دهد تا کار خود را در دفتر مرکزی شرکت یا پشت کارگاه با یک فروشنده پنیر تعویض کنند. دوره‌های کارآموزی کوتاه‌تر مانند تهیه پیتزا 12 تا 13 هفته طول می‌کشد، در حالی که آموزش فشرده‌تر، مانند قصابی گوشت، بین 6 تا 12 ماه طول می‌کشد.

SonyaGafsi Oblisk، مدیر بازرگانی و بازاریابی در Whole Foods، سال گذشته به فورچون گفت که دستمزد کارمندان با پیوستن به این برنامه افزایش یافت و نه تنها مهارت‌های تخصصی، بلکه مسیر شغلی قوی‌تری را باز کرد. بعلاوه، این می تواند راهی برای کارگران باشد تا حتی خود را از هوش مصنوعی محافظت کنند. فناوری نمی‌تواند طعم، لمس یا بوی کیفیت پنیرهای دست‌ساز را بچشد، اما متخصصان معتبر پنیر می‌توانند.

Oblisk گفت: "بسیاری از فارغ التحصیلان ما با استفاده از کارآموزی خود به عنوان یک سکوی پرش، مشاغل خود را در شرکت پیش می برند." "این چیزی بیش از آموزش است - این یک شتاب دهنده شغلی است."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد