آنها آینده خود را در اطراف آمریکا برنامه ریزی کردند. حالا آنها در جای دیگری ریشه می گذارند.

راب دوبی برای BI آنانیا جوشی عاشق زندگی خود در شیکاگو بود.

او پس از مهاجرت از هند برای مدرک کارشناسی ارشد بیوتکنولوژی در دانشگاه نورث وسترن، در سال 2024 به عنوان دانشمند در یک استارتاپ گوشت تولید شده در آزمایشگاه، شغلی با درآمد 75000 دلار در سال پیدا کرد. او در حال انجام تحقیقات بود، در یک آپارتمان مقرون به صرفه در حومه شهر زندگی می کرد و با دوستانش در تعطیلات آخر هفته سفر می کرد.

اما زندگی او در آمریکا تاریخ انقضا داشت. شرکت جوشی گفت که نمی‌تواند او را برای ویزای H-1B حمایت کند. آموزش عملی اختیاری او یا OPT - مجوز کار برای دانشجویان خارجی - قرار بود در ژوئیه 2025 منقضی شود.

او دو انتخاب داشت: می‌توانست در آلمان شغلی پیدا کند و شریک زندگی‌اش و زندگی در ایالات متحده را پشت سر بگذارد یا برای یافتن اسپانسر جدید رقابت کند. او این پیشنهاد را پذیرفت و در ژانویه نقل مکان کرد.

جوشی، 26 ساله، به بیزینس اینسایدر گفت: «با پشت سر گذاشتن این همه آشفتگی، واقعا به ثبات نیاز داشتم تا آرام شوم. آنانیا جوشی، دانشمند، پس از شکست برنامه های H-1B او از ایالات متحده به آلمان نقل مکان کرد. ناتالیا کپسز برای BI تصمیم او نشان دهنده عدم اطمینان گسترده تری است که فارغ التحصیلان بین المللی و کارگران خارجی در تلاش برای ایجاد مشاغل در ایالات متحده در حالی که سیاست های مهاجرتی پیچیده و متلاطم فزاینده ای را دنبال می کنند، با آن مواجه هستند.

ایالات متحده برای مدت طولانی مغناطیسی برای کارگران بسیار ماهر از سراسر جهان بوده است، و ویزای H-1B از زمان معرفی آن در قانون مهاجرت در سال 1990، دروازه‌ای برای فرصت‌های شغلی بهتر بوده است. طبق تحلیل بنیاد ملی سیاست آمریکا، حدود 700000 نفر در ایالات متحده با ویزای H-1B زندگی و کار می‌کنند.

تضمین یکی از این ویزاها هرگز آسان نبوده است. تقاضا بسیار بیشتر از عرضه است. ایالات متحده سالانه 85000 فروند H-1B جدید صادر می کند. برای سال مالی 2026، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده نزدیک به 344000 ثبت نام واجد شرایط دریافت کرد.

از زمانی که دولت ترامپ سرکوب ویزای H-1B را از یک سال پیش در این ماه آغاز کرد، لایه دیگری از عدم اطمینان در این روند وجود دارد.

جوشی یکی از بیش از 20 فارغ‌التحصیل بین‌المللی و کارگر خارجی است که طی سال گذشته با Business Insider در مورد اینکه آیا - و چگونه - می‌توان در ایالات متحده در میان عدم اطمینان در مورد سیاست‌های مهاجرتی ایجاد کرد، مصاحبه کرد.

این اولین قسمت هفتگی «H-1B Fallout: 1 Year Later» است، مجموعه‌ای که بررسی می‌کند چگونه کارگران خارجی در حال گذر از واقعیت‌ها، چالش‌ها و مبادلات پیشرفت شغلی خود در میان چشم‌انداز مهاجرت به ایالات متحده هستند که به سرعت در حال تغییر است. دولت گفته است که تغییرات آن به منظور جلوگیری از سوء استفاده از برنامه H-1B و محافظت از کارگران آمریکایی از آواره شدن توسط کارگران خارجی کم درآمد است.

یک سال آشفتگی مهاجرت

سونو، مهندس نرم افزار در یک شرکت فناوری مستقر در سیلیکون ولی، که ویزای H-1B خود را در سال 2019 دریافت کرد، هنوز به یاد دارد که در 20 سپتامبر 2025 کجا بود.

این شهروند هندی و همسرش یک ماه مرخصی والدین را برای یک سفر پنج هفته ای به آسیا پس انداز کرده بودند. آنها قصد داشتند یک هفته را در بالی و سنگاپور بگذرانند و پس از آن چهار هفته را در خانه خود در دهلی نو بگذرانند. این اولین سفر سونو از زمان تولد اولین دخترش خواهد بود. او هیجان زده بود که او را به والدینش نشان دهد.

صبح روز پرواز خانواده به دهلی نو، تلفن او در ساعت 7 صبح زنگ خورد. یکی از دوستانش در ایالات متحده به او زنگ می زد تا به او هشدار دهد: رئیس جمهور دونالد ترامپ به تازگی فرمان اجرایی را امضا کرده است که شرکت ها را ملزم می کند برای هر درخواست H-1B مبلغ 100000 دلار بپردازند. این دستور که قرار بود در 21 سپتامبر اجرایی شود، از بازگشت کارگران H-1B به ایالات متحده جلوگیری می کند، مگر اینکه کارفرمای آنها هزینه را پرداخت کند.

سونو که خواست تنها با نام کوچکش شناسایی شود، به بیزینس اینسایدر گفت که به سختی چیزی را که می شنید باور می کرد.

او گفت: "اما من با خانواده ام بودم و نمی توانستم ریسک کنم."

سونو بیش از 7000 دلار برای بلیط اولین پرواز به سانفرانسیسکو هزینه کرد.

این داستان بخشی از مجموعه «H-1B Fallout: 1 year later» Business Insider است.

ادامه کار ما را بخوانید: من ویزای H-1B و شغل رویایی ام در گوگل را گرفتم. هر دو کمتر از آن چیزی که فکر می کردم امنیت داشتند.

من در 17 سالگی با بورسیه تنیس از پرو به ایالات متحده نقل مکان کردم. 8 سال بعد، اخراج H-1B مرا به خانه فرستاد.

نیویورک و یک شغل شش رقمی را ترک کردم تا به هند برگردم. محدودیت‌های H-1B دور شدن را آسان‌تر کرد. حدود 24 ساعت بعد، زمانی که خانواده در سانفرانسیسکو فرود آمدند، سونو متوجه شد که کاخ سفید روشن کرده است که این قانون فقط برای متقاضیان جدید H-1B اعمال می شود. من با خانواده ام بودم و نمی توانستم ریسک کنم.» سونو، یک مهندس نرم افزار در ویزای H-1B معرفی قانون 1000000 دلاری توسط ترامپ در سپتامبر گذشته، شرکت‌هایی از جمله آمازون، مایکروسافت، جی‌پی مورگان و متا را بر آن داشت تا دستورالعمل‌های فوری سفر را برای کارمندان H-1B صادر کنند و برخی از کارگران را زیر سوال برد.

این که آیا آنها می توانند آزادانه سفر کنند یا شغلی در ایالات متحده پیدا کنند.

نه ماه بعد، در ماه ژوئن، یک قاضی فدرال این هزینه را کاهش داد. در ماه اوت، دولت تلاش جدیدی را برای محدود کردن برنامه‌های H-1B آغاز کرد و برای اکثر درخواست‌های جدید H-1B هزینه‌ای 103265 دلاری را پیشنهاد کرد.

لورن بیس، سخنگوی کاخ سفید در اوایل این ماه به Business Insider گفت: «هیچ ذهن و دست آمریکایی برای رشد نیروی کار ما کم نیست. بیس گفت که هزینه 100,000 دلاری پیشنهادی برای بازدارندگی شرکت‌ها از "هرزنامه کردن سیستم" و اولویت دادن به کارفرمایان با نیاز واقعی به استعدادهای برتر در خارج از کشور است.

سیاست مهاجرت به سرعت در حال تغییر است. از تاریخ انتشار این داستان، دادگاه ها هزینه پیشنهادی 100000 دلاری را مسدود کرده اند. برای اجرا به مجوز کنگره نیاز دارد. با این حال، تغییرات سریع، دارندگان H-1B، امیدواران و کارفرمایان را در موقعیتی آسیب پذیر قرار داده است. بسیاری از افرادی که بیزینس اینسایدر با آنها صحبت می‌کرد، از این که در زمانی که احساسات ضد مهاجرتی در دولت افزایش می‌یابد، ظاهر شوند ابراز نگرانی کردند.

جین باتالوا، تحلیلگر ارشد سیاست در مؤسسه سیاست مهاجرت غیرحزبی، گفت که خروج فعلی استعدادهای خارجی ایالات متحده با آنچه که او در بیش از 20 سال مطالعه روند مهاجرت دیده است، متفاوت است.

او گفت که دولت ترامپ "واقعا از قدرت اداری برای محدود کردن مسیرها برای دانشجویان بین المللی و کارگران H-1B استفاده کرد."

موضع در حال تحول دولت بر هر دو سطح کارمند و کارفرما تأثیر گذاشته است. در سطح کارمند، برخی از دارندگان ویزای Big Tech در اوایل سال جاری به Business Insider گفتند که ترس از اخراج شدن آنها را وادار به ترک صنعت کرده است.

بر اساس تجزیه و تحلیل Business Insider از داده های فدرال، در سطح کارفرما، کل درخواست های H-1B تایید شده در 9 ماه اول سال مالی نسبت به مدت مشابه سال گذشته 10 درصد کاهش داشته است.

نینا تکدی، وکیل مهاجرت در Varnum LLP مستقر در میشیگان، گفت که نوسانات سیاست در مورد هزینه پیشنهادی H-1B و افزایش بررسی دادخواست ها ممکن است کارفرمایان را از شروع حمایت های جدید منصرف کند. او گفت: "همچنین ممکن است برخی عقب نشینی ها در مورد تمدیدهای مرتبط با اخراج وجود داشته باشد."

شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد سهم فزاینده‌ای از کارگران بسیار ماهر در حال ایجاد مشاغل خود در خارج از ایالات متحده هستند.

بر اساس گزارش آگوست مؤسسه فیزیک آمریکا، یک موسسه غیرانتفاعی که به پیشرفت و ارتقای علوم فیزیکی اختصاص دارد، سهم دکترای فیزیک غیر آمریکایی که پس از اتمام دوره تحصیلی خود، ایالات متحده را ترک کردند، از 16 درصد در سال تحصیلی 2023-24 به 29 درصد در 2024-25 افزایش یافت.

یک خط لوله کلیدی برای استعدادهای بین المللی آینده نیز در حال فرسایش است. طبق گزارش ژوئیه مؤسسه آموزش بین‌المللی، در سال تحصیلی 2025-26، تقریبا 60 درصد از دانشگاه‌های ایالات متحده کاهش درخواست‌های دانشجویان بین‌المللی را گزارش کردند.

آمریکا استعداد دارد، اما کشورهای دیگر نیز آن را می خواهند

برخی از دانشجویان بین المللی و کارگران خارجی به دنبال فرصت هایی فراتر از مرزهای ایالات متحده هستند.

باتالوا گفت که کارگران "نشسته و منتظر" نیستند، بلکه "به طور فعال فرصت ها را بررسی می کنند و به مکان های دیگر می روند."

سونجانا رامانا، یک تبعه هندی 27 ساله، سه بار موفق به دریافت ویزای H-1B نشد. در ماه فوریه تصمیم گرفت به بریتانیا نقل مکان کند.

رامانا، که دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مهندسی برق از دانشگاه کلمبیا است، ویزای با پتانسیل بالای بریتانیا را دریافت کرد، یک مجوز کار که به فارغ التحصیلان دانشگاه های برتر جهانی اعطا می شود که به یک کارفرما وابسته نیست. او از این فرصت استفاده کرد و قدرت خود را در کارآفرینی امتحان کرد و همزمان با شرکت در یک برنامه استارت‌آپ‌سازی که توسط شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر Antler اجرا می‌شد، یک کسب‌وکار هوش مصنوعی راه‌اندازی کرد.

او در ماه می گفت: «می‌خواهم برگردم و به جوان‌ترم بگویم که «رویا» را با آمریکا مرتبط نکند، زیرا مهم نیست کجا باشی. "رویا باید با شما و اهداف شما همسو باشد."

اواخر همان ماه، او در شرکت فناوری مالی ویز مستقر در لندن، نقش مدیریت محصول را به دست آورد. من می خواهم به عقب برگردم و به جوان ترم بگویم که "رویا" را با آمریکا مرتبط نسازد." سونجانا رامانا، مدیر محصول مستقر در لندن در وایز کریس الدریج، مدیر عامل آمریکای شمالی در رابرت والترز، یک شرکت استخدامی که در 29 بازار کار می‌کند، گفت: برخی کشورها از جمله آلمان، بریتانیا، امارات و کانادا، فعالانه در تلاش هستند تا با راه‌های مهاجرت آسان‌تر، مسیرهای سریع‌تر برای اقامت دائم و سیستم‌های روادید قابل پیش‌بینی، کارگران بسیار ماهر را از ایالات متحده جذب کنند.

برای برخی از کارگران، خانه فراخوان است

دیوید بیر، مدیر مطالعات مهاجرت در مؤسسه کاتو، یک اندیشکده آزادیخواه، گفت که هند و چین "بزرگترین ذینفع" از جریان خارجی کارگران ماهر از ایالات متحده هستند.

کارگرانی که در هند و چین متولد شده اند بیشترین سهم را از شرکت کنندگان برنامه H-1B تشکیل می دهند. طبق گزارش USCIS، در سال مالی 2025، کارگران متولد هند حدود 70 درصد از ذینفعان تایید شده H-1B را به خود اختصاص دادند و پس از آن کسانی که در چین متولد شدند با 12 درصد قرار گرفتند.

بیر گفت: «بسیاری از افرادی که می روند از هند و چین هستند. این محتمل ترین مقصد آنها برای بازگشت به کشورشان است.»

ویوین یانگ، یک حرفه‌ای تایوانی که در یک شرکت تبلیغاتی مستقر در نیویورک کار می‌کرد، پس از اطلاع از اخراج شدنش، مسیر خانه را طی کرد.

او در سال 2024 در ژاپن در حال گذراندن تعطیلات بود که از اخراج کارکنان مطلع شد و بیشتر سفر را صرف مشاوره با وکلای مهاجرت و کار کرد.

یانگ به شهر نیویورک بازگشت و از ویزای H-1B به ویزای توریستی تغییر مکان داد و به او زمان بیشتری برای جستجوی کار داد. پس از بیش از 20 مصاحبه شغلی ناموفق و رد درخواست ویزای دانشجویی، او در پایان سال گذشته به تایوان بازگشت. ویوین یانگ پس از از دست دادن شغل خود در نیویورک به تایوان بازگشت. شان مارک لی برای BI اکنون، او گفت، یکی از بزرگترین تغییرات این است که دیگر مجبور نیست زندگی خود را بر اساس وضعیت مهاجرت خود ساختار دهد. این خیلی عجیب است که نگران ویزا نباشید.

اکنون می توانم هر کنسرت تصادفی را بدون نگرانی دریافت کنم." ویوین یانگ، کارگر سابق H-1B که پس از اخراج به تایوان بازگشت. او گفت: «این خیلی عجیب است که نگران ویزا نباشید. "اکنون می توانم هر کنسرت تصادفی را بدون نگرانی دریافت کنم: "اوه، اگر بخواهم این کار را انجام دهم، چه نوع ویزایی باید دریافت کنم؟"

معاوضه هایی وجود دارد. او با والدین، خواهر و مادربزرگش به خانه بازگشته است، که به این معنی است که از قوانین خانه پیروی می کند. او روی یک تخت قابل حمل در یک انباری بدون تهویه مطبوع می‌خوابد و گفت که اغلب احساس می‌کند زندگی‌اش پایین آمده است.

با وجود تحولات، تقاضا برای ویزای H-1B همچنان بالاست. در 17 ژوئیه، USCIS گفت که قبلا درخواست های کافی برای رسیدن به سقف 85000 H-1B برای سال مالی 2027 دریافت کرده است.

الدریج از رابرت والترز گفت: "ایالات متحده یکی از جذاب ترین بازارها برای حرفه ای های سطح بالا باقی مانده است."

با این حال، عدم اطمینان فزاینده پیرامون حمایت از کارگران H-1B می‌تواند پیامدهای بلندمدتی بر توانایی آمریکا برای رقابت برای استعدادهای جهانی داشته باشد.

طبق گزارش بنیاد ملی علوم، کارگران خارجی 22 درصد از نیروی کار STEM ایالات متحده را در سال 2024 تشکیل می دادند. این سهم در میان تحصیل‌کرده‌ترین کارگران علوم و مهندسی بیشتر بود: در سال 2023، 39 درصد از کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد و 46 درصد از کسانی که دارای مدرک دکترا بودند، در خارج از ایالات متحده متولد شدند.

باتالوا، تحلیلگر موسسه سیاست مهاجرت، گفت که کارگران خارجی نقش مهمی در نوآوری و کارآفرینی آمریکا ایفا کرده اند. اما مسیرهایی که به طور سنتی استعدادهای بین‌المللی را با امکانات تحقیقاتی، دانشگاه‌ها و شرکت‌های ایالات متحده مرتبط می‌کرد، در حال محدود شدن است - روندی که او آن را «برچیدن خط لوله استعدادهای بین‌المللی» توصیف کرد.

دیوید براون، مدیر عامل آمریکای شرکت جهانی استخدام هیس، گفت که این تغییر به ویژه بر صنایعی مانند هوش مصنوعی، فناوری پیشرفته و مهندسی تأثیر می گذارد، "جایی که تعداد کمی از افراد استثنایی می توانند تفاوت قابل توجهی ایجاد کنند." "خطر بزرگتر برای کارفرمایان ایالات متحده خروج دسته جمعی نیست. بلکه از دست دادن تعداد نسبتا کمی از افراد بسیار ارزشمند است." دیوید براون، مدیر عامل آمریکایی شرکت جهانی استخدام هیس براون گفت: "خطر بزرگتر برای کارفرمایان ایالات متحده، خروج دسته جمعی نیست."

در حال از دست دادن تعداد نسبتا کمی از افراد بسیار ارزشمند در حوزه‌های مهارتی است که عرضه در آن‌ها بسیار محدود است.»

بیر گفت که بازسازی آن خط لوله ممکن است به سادگی تغییر در مدیریت نباشد. تغییر سیاست‌ها ممکن است زمان ببرد و کارگران ممکن است تمایلی به برنامه‌ریزی بلندمدت در ایالات متحده نداشته باشند، بدون اینکه اطمینان داشته باشند که قوانین دوباره تغییر نخواهند کرد.

او گفت: «این یک کلید چراغ نیست. "شما باید شواهد روشنی را به مردم ارائه دهید مبنی بر اینکه متعهد به سیاست بازتر و خوشایندتر هستید."

جوشی گفت که زمانی که در ایالات متحده بود، مسیر مشخصی را متصور بود: کار بر روی H-1B، درخواست گرین کارت خود و اقامت در کشور. مجبور شدن به ترک او را در مورد سایر فرصت های شغلی بازتر کرده است.

قلب او هنوز حالتی دارد.

او گفت: «من از مهاجرت به ایالات متحده پشیمان هستم زیرا دیدم که این کشور چه چیزی ارائه می دهد و هیچ چیز دیگری کافی نخواهد بود.

ما می خواهیم از شما بشنویم: 12 ماه گذشته تغییرات H-1B چه تأثیری بر شغل یا محل کار شما داشته است؟ در نظرات به ما اطلاع دهید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید