آپولو دوباره چرخه جذب استعدادهای خردسال خود را به تعویق می اندازد - صنعت را وادار می کند تا مراسم پر هرج و مرج خود را کنار بگذارد.

تصویر توسط چنگ شین/گتی ایماژ بیزینس اینسایدر دریافته است که آپولو در حال به تاخیر انداختن استخدام برای کلاس همکار خود در سال 2028 است.

این به دنبال تأخیر سال گذشته است که با موفقیت روند استخدام سهام خصوصی بی نظم را کند کرد.

آپولو گفت که می خواهد بانکداران جوان قبل از حرکت شغلی بعدی خود تجربه بیشتری داشته باشند. آپولو امسال دوباره استخدام در چرخه را به تعویق می اندازد، پس از حرکت مشابه سال گذشته که به عقب انداختن جدول زمانی استخدام در صنعت سهام خصوصی کمک کرد.

بر اساس ایمیلی که Business Insider دریافت کرده است، غول سهام خصوصی بعدازظهر پنجشنبه به نامزدهای احتمالی گفت که در این سال تقویمی کلاس 2028 خود را استخدام نخواهد کرد.

در این یادداشت که توسط دیوید سامبور، رئیس مشترک سهام خصوصی و آنتوان جی. منفخ، معاون جهانی سهام خصوصی امضا شد، آمده است که شرکت تا زمانی که نامزدهایی که حرفه بانکداری سرمایه‌گذاری خود را در تابستان آغاز کرده‌اند، "به تکمیل یک سال تجربه حرفه‌ای کامل نزدیک‌تر شوند، صبر خواهد کرد."

این یادداشت می‌گوید، امید این است که این امر دیگران را در سهام خصوصی متقاعد کند که روند خود را به تاخیر بیندازند تا هم نامزدها و هم کارفرمایان بتوانند "تصمیمات بهتری" بگیرند. سال گذشته، پس از اینکه مدیر عامل آپولو، مارک روآن، گفت که شرکت استخدام در چرخه را به تاخیر می اندازد، سایرین مانند جنرال آتلانتیک نیز تصمیم به توقف گرفتند.

در این یادداشت آمده است: «ما تشویق شدیم که سایرین در صنعت گام‌های مشابهی برداشتند، و امیدواریم شرکت‌های بیشتری امسال همین کار را انجام دهند.

استخدام در چرخه، فرآیند بحث برانگیز استخدام شرکای سهام خصوصی از بانک‌های سرمایه‌گذاری یک یا حتی دو سال قبل، پیشتر و قبل از همه‌گیری، تا سال 2025 افزایش یافته بود. جیمی دیمون، مدیر عامل JPMorgan، منتقد بزرگ این فرآیند بوده و آن را «غیر اخلاقی» می‌خواند.

پس از زمزمه هایی مبنی بر اینکه استخدام در چرخه ممکن است حتی قبل از فارغ التحصیلی برخی از دانشجویان در سال گذشته انجام شود، جی پی مورگان سیاستی را ارائه کرد که بر اساس آن تحلیلگران ورودی می توانند به دلیل پذیرش پیشنهادات سهام خصوصی با تاریخ آینده خاتمه دهند.

آپولو سپس تصمیم گرفت تا استخدام در چرخه خود را برای 2027 Associates متوقف کند و یک واکنش زنجیره ای را به راه انداخت که جذب همکاران را تا سال جاری به تاخیر انداخت.

سؤالات مطرح شده است که آیا این تمرین دوباره برای کلاس 2028 آغاز می شود، اما به نظر می رسد با این اقدام اخیر، آپولو در تلاش است تا دوباره جدول زمانی استخدام در صنعت را کاهش دهد.

متن کامل یادداشت را در زیر بخوانید:

—-

به: نامزدهای احتمالی مرتبط با آپولو، کلاس 2028

موضوع: استخدام آپولو، کلاس 2028

شروع کار خود را در بانکداری سرمایه گذاری تبریک می گویم. ما می دانیم که این دوره چقدر می تواند هیجان انگیز و سخت باشد، و امیدواریم از این تجربه لذت ببرید و چیزهای زیادی یاد بگیرید.

ژوئن گذشته، ما به نامزدهای احتمالی کلاس Associate 2027 خود نامه نوشتیم تا توضیح دهیم که چرا Apollo روند استخدام خود را به تاخیر می اندازد. ما در آن زمان، همانطور که اکنون داریم، معتقد بودیم که متخصصان جوان باید این فرصت را داشته باشند که مهارت های خود را توسعه دهند، تجربیات معنی داری کسب کنند و علایق خود را قبل از تصمیم گیری های مهم در مورد حرفه خود درک کنند.

ما تشویق شدیم که سایرین در صنعت گام های مشابهی برداشتند، و امیدواریم شرکت های بیشتری امسال همین کار را انجام دهند. متخصصان جوان هنوز سزاوار زمان بیشتری برای جمع آوری تجربیات ارزشمند زندگی و کاری قبل از تصمیم گیری های شغلی مهم هستند.

ما می‌خواهیم با شما به اشتراک بگذاریم که برای کلاس کاردانی سال 2028، در استخدام دوره‌ای در این سال تقویمی شرکت نخواهیم کرد و قصد داریم منتظر بمانیم تا داوطلبان به تکمیل یک سال تجربه حرفه‌ای کامل قبل از استخدام رسمی برای یک موقعیت کاردانی نزدیک‌تر شوند. ما معتقدیم که دادن زمان و تجربه بیشتر به نامزدها قبل از شروع فرآیند منجر به تصمیم گیری بهتر برای کاندیداها و کارفرمایان می شود.

در همین حال، ما همچنان با بسیاری از شما وقت می گذرانیم، پلتفرم خود را به شما معرفی می کنیم و مجموعه متنوعی از فرصت های شغلی موجود در آپولو را به اشتراک می گذاریم. هنگامی که فرآیند استخدام رسمی ما آغاز می شود، ما قصد داریم با تفکر به آن نزدیک شویم و به نامزدها زمان کافی برای آماده سازی، مصاحبه و بررسی پیشنهادات خود بدهیم.

هیچ کدام از اینها شور و شوق ما را برای ملاقات و جذب استعدادهای جوان استثنایی تغییر نمی دهد. کاملا برعکس. سرمایه گذاری بر روی افراد ما همیشه در موفقیت آپولو نقش اساسی داشته است و ما همچنان متعهد به جذب و توسعه نسل بعدی متخصصان سرمایه گذاری هستیم.

در حال حاضر، توصیه ما ساده است: روی فرصتی که پیش روی شماست تمرکز کنید. تا جایی که می توانید یاد بگیرید. روابط خود را ایجاد کنید، قضاوت خود را توسعه دهید و برای کشف آنچه واقعا به شما علاقه دارد، وقت بگذارید. زمان زیادی برای تصمیم گیری در مورد فصل بعدی شغل شما وجود خواهد داشت.

ما مشتاقانه منتظر آشنایی با شما هستیم و امیدواریم بسیاری از شما در فکر ایجاد حرفه خود در آپولو باشید.

بهترین،

دیوید سامبور

شریک، رئیس مشترک سهام خصوصی و رئیس سهام

آنتوان جی منفخ

شریک، معاون رئیس جهانی سهام خصوصی

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید