آیا مهارت‌های هوش مصنوعی مهم‌تر از مدرک هستند؟ گزارش جدید حاکی از آن است که شرکت های بریتانیایی در تلاش برای استخدام کارگران با توانایی های جدید هستند

شرکت‌های بریتانیایی در استخدام متخصصان هوش مصنوعی و سرمایه‌گذاری در آموزش کارگران فعلی پیشرو هستند

از هر دو یک نفر گواهینامه های فروشنده را به مدارک دانشگاهی سنتی ترجیح می دهند

استخدام کنندگان در تلاش برای یافتن متخصصان فناوری با مهارت های ارتباطی هستند طبق یک مطالعه جدید رندستاد، از هر پنج شرکت بریتانیایی (42 درصد) دو شرکت در حال استخدام متخصصان اختصاصی مدیریت هوش مصنوعی هستند که این کشور را از میانگین جهانی (31 درصد) جلوتر قرار می‌دهد و این نشان می‌دهد که بریتانیا می‌تواند در زمینه هوش مصنوعی مسئول پیشرو باشد.

رندستاد می‌گوید این یافته‌ها شواهدی است که نشان می‌دهد کسب‌وکارهای بریتانیا به‌جای اینکه صرفا فناوری جدید و در حال توسعه را در تیم‌های فناوری اطلاعات موجود جمع کنند، به طور فزاینده‌ای نیاز به نظارت اختصاصی هوش مصنوعی را تشخیص می‌دهند.

اما به همین جا ختم نمی‌شود، زیرا شرکت‌های بریتانیایی (62%) در سرمایه‌گذاری در زمینه رعایت هوش مصنوعی و آموزش ایمنی برای کارگران فعلی خود نیز از میانگین جهانی (54%) جلوتر هستند.

سازمان های بریتانیا اهمیت مهارت های اختصاصی هوش مصنوعی را تشخیص می دهند

اما در عین حال، ما شاهد یک تغییر اساسی در کیفیت‌هایی هستیم که کارفرمایان به دنبال آن هستند، به طوری که تقریبا نیمی از آنها (49٪) اعتبارات خرد و گواهی‌های فروشنده را در اولویت قرار می‌دهند که نشان دهنده سطحی از شایستگی نسبت به مدارک دانشگاهی سنتی است.

این تغییر نگرش در مقابل پس‌زمینه‌ای از چالش‌های استخدامی جاری است، شرکت‌هایی که نه تنها برای جذب استعدادهای مناسب، بلکه به اندازه کافی تلاش می‌کنند – طبق گزارش‌ها، تبلیغات برای نقش‌های جوان به مهارت‌های هوش مصنوعی ۶.۵ برابری نسبت به اوایل سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است.

علیرغم افزایش آشکار اهمیت داشتن مهارت های اختصاصی هوش مصنوعی، این بدان معنا نیست که ویژگی های سنتی از پنجره بیرون زده شده اند. از هر سه نفر (64%) دو نفر از استخدام‌کنندگان می‌گویند که یافتن متخصصان فناوری با مهارت‌های ارتباطی قوی‌تر از مهارت‌های کدنویسی سخت‌تر است.

دکتر Randstad Digital UK Sanjeev Kaul گفت: «در حالی که گواهی‌های فنی و تجربه عملی به طور فزاینده‌ای ارزشمند می‌شوند، مهارت‌های انسانی مانند ارتباطات و مدیریت سهامداران همچنان حیاتی هستند.

کاول همچنین موقعیت منحصر به فرد بریتانیا را در "آماده سازی نیروی کار خود برای تغییر" با سرمایه گذاری همزمان بر روی کارگران موجود و نیروهای جدید برجسته کرد، اما داده ها نشان می دهد که سازمان های بیشتری می توانند از این روند پیروی کنند تا با رقابت همگام شوند.