اسرائیل ابتکار 25 میلیون NIS را برای از بین بردن شکاف جنسیتی در فناوری پیشرفته راه اندازی می کند

سازمان نوآوری اسرائیل و وزارت کار و امور اجتماعی در اواسط اکتبر اعلام کردند که به طور مشترک 25 میلیون NIS برای آموزش مدیران ارشد زن در زمینه فناوری پیشرفته، ادغام زنان در صنعت فناوری، کمک به زنان برای بازگشت به کار پس از یک وقفه طولانی، و کاهش شکاف دستمزد جنسیتی در بخش فناوری پیشرفته سرمایه گذاری خواهند کرد. این ابتکار پاسخی است به شکاف‌های جنسیتی مداوم در صنعت فناوری پیشرفته، هم در نمایندگی در پست‌های فنی و مدیریتی و هم در سطوح حقوق. این بودجه از برنامه هایی حمایت می کند که پنج چالش شناسایی شده توسط IIA و IIA را هدف قرار می دهند

وزارت کار و امور اجتماعی: ارتقای زنان در نقش‌های مدیریت ارشد فناوری پیشرفته، ادغام زنان با تحصیلات عالی در صنایع با فناوری عمیق، کمک به زنان باتجربه برای بازگشت به این بخش، حمایت از پیشرفت شغلی پس از مرخصی زایمان، و ترویج برابری جنسیتی در شرکت‌های فناوری پیشرفته. این بودجه، که شامل بودجه مشابه از سوی سازمان‌های خصوصی است، به 15 برنامه طراحی شده برای رفع موانع پیش روی زنان در فناوری‌های پیشرفته در اسرائیل اختصاص خواهد یافت. سازمان ها شکاف های قابل توجه دستمزد و نمایندگی را در بخش فناوری پیشرفته شناسایی می کنند.

طبق گزارش IIA و وزارت کار و امور اجتماعی، تقریبا 23000 NIS در ماه در مقایسه با تقریبا 33000 NIS در بین مردان. این نشان دهنده شکاف تقریبا 10200 NIS در ماه است که حقوق مردان حدود 44 درصد بیشتر از حقوق زنان است. شکاف های قابل توجهی نیز در رده های مختلف شغلی، از جمله تحقیق و توسعه، کارکنان شرکت ها، و پست های مدیریتی وجود دارد."

مدیر کل رابی شمش گفت. نرخ اشتغال در میان زنان و مردان از اوایل سن 50 سالگی شروع به کاهش می‌کند و تصورات مربوط به سن، از جمله سن‌گرایی درونی شده، مانع مهمی برای مشارکت مستمر در اشتغال با کیفیت است. برنامه‌های جدید بخشی از این رویکرد است، که به دنبال این است که زنان را قادر سازد از تجربیات، مهارت‌ها و توانایی‌های حرفه‌ای خود استفاده کنند، مجددا در موقعیت‌های پیشرفته‌تر در بازار کار ادغام شوند.