ایمیل‌ها نشان می‌دهند که آمازون در تلاش است کارگرانی را که اخراج کرده است دوباره استخدام کند

اندی جاسی مدیر عامل آمازون آیزاک برکن / AP آمازون در حال استخدام کارگران سابق، از جمله کارمندان اخراج شده واجد شرایط است.

استخدام کنندگان از حلقه های مصاحبه کوتاه تری برای بازگرداندن فارغ التحصیلان استفاده می کنند.

یکی از استخدام کنندگان پرسید که آیا RTO یک کارمند سابق را مجبور به ترک کرد یا خیر. آمازون می خواهد کارمندان سابق خود را بازگرداند، از جمله تعدادی که اخراج کرده است.

بر اساس ایمیل‌های استخدام‌کننده که توسط Business Insider و سخنگوی شرکت به دست آمده است، این شرکت در حال ارتباط با کارمندان سابق واجد شرایط در مورد نقش‌های باز در سراسر آمازون، از جمله در تجارت ابری و هوش مصنوعی است.

ماه گذشته، سازمان عامل هوش مصنوعی آمازون، به رهبری سوامی سیواسوبرامانیان، معاون AWS، از کارمندان سابق در زمینه‌های هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی دعوت کرد تا در مورد نقش‌های جدید از طریق چیزی که یک استخدام‌کننده آن را «ابتکار بازنگری بومرنگ سوامی» نامیده است، صحبت کنند.

در مورد دیگری، یکی از استخدام‌کنندگان AWS Finance به یک کارمند سابق مسیر کوتاه‌تری برای بازگشت به یک پیشنهاد پیشنهاد داد و از او پرسید که آیا سیاست بازگشت به دفتر آمازون کارمند را فراری داده است یا خیر.

در یکی از ایمیل‌ها آمده است: «از زمانی که شما اینجا بوده‌اید خیلی چیزها تغییر کرده است، و در حال حاضر کارهای واقعا قانع‌کننده‌ای در AI/ML در حال انجام است.

ایمیل‌ها نشان می‌دهند که آمازون از شبکه فارغ‌التحصیلان خود در مبارزه برای استعدادهای هوش مصنوعی در برابر شرکت‌هایی مانند Google، OpenAI، Meta و Anthropic استفاده می‌کند. این در حال تماس با کارگران سابق است که تجربه آنها را قبلا می داند، به برخی از آنها مسیر بازگشت سریعتری را ارائه می دهد، و در یک مورد، این سوال را مطرح می کند که آیا مأموریت در دفترش کسی را فراری داده است یا خیر.

آمازون در طول سال گذشته بیش از 30000 شغل را در چندین دور اخراج از کار حذف کرده است که یکی از بزرگترین کاهش نیروی کار در تاریخ خود است.

هیلی سیلوا، سخنگوی آمازون، به Business Insider گفت که استخدام بومرنگ یک روش عادی و طولانی مدت در سراسر شرکت است، نه یک برنامه جدید محدود به هوش مصنوعی یا محاسبات ابری.

سیلوا گفت که کارگران سابق واجد شرایط می‌توانند شامل افرادی باشند که آمازون اخراج شده‌اند، اما این شرکت برای نقش‌های آزاد استخدام می‌کند و به طور خاص کارکنانی را که به دلیل RTO ترک کرده‌اند، هدف قرار نمی‌دهد. او افزود که انتظارات آمازون در دفتر بدون تغییر باقی می ماند.

سیلوا گفت: "ما همیشه علاقه مند به ارتباط با افراد با استعداد - هم نامزدهای جدید و هم آمازون های سابق - برای نقش های آزاد هستیم." استخدام مجدد کارمندان سابق یک بخش عادی و طولانی مدت از نحوه استخدام ما است و شیوه های استخدام مجدد و مصاحبه ما در سراسر شرکت سازگار است.

رشد بومرنگ

آمازون قبلا استخدام مجدد کارکنان اخراج شده را مطرح کرده بود. در سال 2023، ایان ویلسون، معاون منابع انسانی AWS به کارمندان گفت که بسیاری از کارگرانی که تحت تأثیر کاهش مشاغل شرکت قرار گرفته‌اند، واجد شرایط استخدام مجدد هستند. او گفت آمازون باید در نظر بگیرد که چگونه به طور فعال یک دعوت نامه را برای کارمندان سابقی که می خواستند برگردند، ارسال کند.

سیاست RTO آمازون یک چالش مستمر استعدادها بوده است. Business Insider در سال 2025 گزارش داد که مأموریت پنج روزه و الزامات مرکز اداری آن، استخدام برای نقش‌های هوش مصنوعی را مختل می‌کند، به طوری که برخی از نامزدها برای انعطاف‌پذیری بیشتر برای کار از خانه، مشاغل کم‌درآمد را در جاهای دیگر می‌پذیرند.

استخدام بومرنگ با روی آوردن کارفرمایان به کارگران سابق افزایش یافته است. بر اساس داده های حقوق و دستمزد ADP، کارمندان بازگشته 35 درصد از استخدام های جدید ایالات متحده را در مارس 2025 تشکیل می دادند که در مقایسه با 31 درصد سال قبل از آن افزایش داشت. در بخش فناوری، آنها تقریبا دو سوم استخدام‌های جدید را تشکیل می‌دهند. ADP گفت بومرنگ‌ها می‌توانند مهارت‌هایی را که به سختی می‌توان یافتند، در حالی که سریع‌تر از استخدام‌های خارجی بالا می‌آیند، به ارمغان آورد.

ایمیل استخدام‌کننده AWS Finance نشان می‌دهد که گسترش آمازون فراتر از هوش مصنوعی است. استخدام‌کننده به یک کارمند سابق که با وضعیت خوبی ترک کرده بود گفت که می‌توانند یک حلقه مصاحبه کوتاه را تکمیل کنند، سپس به سمت یک پیشنهاد حرکت کنند.

استخدام‌کننده همچنین پرسید که آیا RTO دلیل اصلی ترک بوده است یا خیر، و گفت که این پاسخ به آمازون کمک می‌کند تا در آینده نزدیک به اولویت‌های کار از راه دور و موقعیت مکانی کارگر هماهنگ شود.

استخدام کننده نوشت: "لطفا بدانید که من به این نگرانی ها حساس هستم."

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل ekim@businessinsider.com یا سیگنال، تلگرام یا واتساپ به شماره 650-942-3061 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی، یک شبکه WiFi غیرکار، و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید